Quy định mới về quyết toán thuế thu nhập cá nhân với người có nhiều nguồn thu
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 373/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 126/2020/NĐ-CP về quản lý thuế, có hiệu lực từ ngày 14/2. Nghị định mới làm rõ nơi quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với người có nhiều nguồn thu, đồng thời bổ sung quy định xử lý trường hợp khai thuế TNCN theo quý không đúng điều kiện.
Theo Điều 3 Nghị định 373/2025/NĐ-CP, cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công được khấu trừ thuế tại nguồn từ hai nơi trở lên sẽ thực hiện nộp hồ sơ quyết toán thuế tại cơ quan thuế quản lý trực tiếp tổ chức chi trả thu nhập lớn nhất trong năm. Quy định này nhằm thống nhất đầu mối quyết toán, tránh tình trạng người nộp thuế lúng túng trong việc xác định nơi nộp hồ sơ.
 |
| Nghị định mới làm rõ nơi quyết toán thuế TNCN đối với người có nhiều nguồn thu. Ảnh minh họa. |
Trường hợp cá nhân có từ hai nguồn thu trở lên và các khoản thu nhập lớn nhất bằng nhau, người nộp thuế được quyền lựa chọn nộp hồ sơ quyết toán tại một trong các cơ quan thuế quản lý trực tiếp các tổ chức chi trả thu nhập đó.
Đáng chú ý, Nghị định 373 cũng bổ sung cơ chế hỗ trợ người nộp thuế trong trường hợp nộp hồ sơ quyết toán không đúng nơi quy định. Theo đó, cơ quan thuế đã tiếp nhận hồ sơ sẽ căn cứ dữ liệu của ngành thuế để chuyển hồ sơ đến đúng cơ quan thuế có thẩm quyền, bảo đảm việc quyết toán được thực hiện thuận lợi, không gây phiền hà cho người lao động.
Bên cạnh nội dung về quyết toán thuế, nghị định mới còn sửa đổi quy định về khai thuế TNCN theo quý. Cụ thể, người nộp thuế thuộc diện khai thuế TNCN theo tháng nhưng nếu đủ điều kiện khai thuế giá trị gia tăng theo quý thì được lựa chọn khai thuế TNCN theo quý.
Đồng thời, Nghị định 373/2025/NĐ-CP bổ sung quy định xử lý trường hợp người nộp thuế đã khai thuế theo quý nhưng thực tế không đủ điều kiện. Nếu người nộp thuế tự phát hiện không đủ điều kiện, việc khai thuế theo tháng sẽ được áp dụng từ tháng đầu của quý tiếp theo. Người nộp thuế phải nộp lại hồ sơ khai thuế theo tháng của các quý trước và thực hiện nghĩa vụ nộp tiền chậm nộp theo quy định.
Trong trường hợp cơ quan thuế phát hiện người nộp thuế không đủ điều kiện khai theo quý, cơ quan thuế sẽ có văn bản yêu cầu chuyển sang khai theo tháng kể từ tháng đầu của quý tiếp theo, đồng thời nộp lại hồ sơ khai thuế theo tháng và tính tiền chậm nộp, trừ trường hợp phát hiện thông qua kiểm tra tại trụ sở người nộp thuế.
Theo quy định mới, người nộp thuế sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính về chậm nộp hồ sơ khai thuế đối với các hồ sơ phải nộp lại do thay đổi kỳ tính thuế. Các hồ sơ khai thuế theo tháng nộp lại được xác định là hồ sơ thay thế cho hồ sơ khai theo quý đã nộp trước đó, góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Tin tức khác
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.
Thời điểm điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu trong năm 2026
Năm 2026, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp tiếp tục là nội dung được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng chính sách an sinh xã hội quan tâm. Theo chỉ đạo của Chính phủ, các nội dung điều chỉnh này sẽ được triển khai ngay trong quý I/2026, bảo đảm kịp thời thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Quốc hội.
Nhận thưởng Tết bao nhiêu mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết, không ít người lao động băn khoăn liệu khoản thưởng này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không và nếu có thì nộp từ mức bao nhiêu. Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế, song không phải cứ có thưởng là người lao động phải nộp thuế.
Thông tin tiền lương, tài sản của cán bộ, công chức sẽ được quản lý trực tuyến
Từ ngày 1.7.2026, việc quản lý thông tin về tiền lương, phụ cấp, tài sản và nhiều dữ liệu quan trọng khác của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thực hiện thống nhất trên môi trường số. Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 27/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chuyển đổi số công tác quản lý cán bộ, công vụ, viên chức.
Những trường hợp mất việc không được nhận trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp là “tấm lưới an sinh” quan trọng đối với người lao động khi không may mất việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải cứ nghỉ việc là người lao động đều được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Từ năm 2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ các điều kiện hưởng và những trường hợp không được nhận trợ cấp thất nghiệp mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh nhầm lẫn, thiệt thòi quyền lợi.