Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập
Diễn đàn

Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập

PV
Tác giả: PV
Chiều 5/11, góp ý tại tổ về dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi), các đại biểu cho rằng, dự luật cần hướng đến việc giảm gánh nặng cho người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động, đồng thời đảm bảo công bằng và minh bạch trong hệ thống thuế.
Người có thu nhập 17 triệu/tháng chưa phải đóng thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026

Đại biểu Nguyễn Thanh Phương (đoàn Cần Thơ) cho rằng biểu thuế 5 bậc hiện nay là chưa hợp lý. Cụ thể, người có thu nhập 10 triệu đồng/tháng chịu thuế 5%, nhưng chỉ cần tăng lên 11 triệu đồng đã phải chịu thuế suất 15%, tạo ra khoảng cách quá lớn giữa hai bậc. Trong khi đó, nhóm người có thu nhập từ 10 đến 60 triệu đồng/tháng chiếm tỷ lệ đông nhất.

Vì vậy, đại biểu Phương đề nghị xem xét điều chỉnh lại các bậc thuế, theo hướng mở rộng thành 7 bậc lũy tiến, cụ thể như sau: Đến 10 triệu đồng: 5%; từ 10 - 30 triệu đồng: 10%; 30 - 60 triệu đồng: 15%; 60 - 100 triệu đồng: 20%; 100 - 130 triệu đồng: 25%; 130 - 160 triệu đồng: 30%; Trên 160 triệu đồng: 35%.

Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập
Đại biểu Nguyễn Thanh Phương.

“Hiện nay, thu nhập bình quân đầu người ở nước ta còn thấp, trong khi mức thuế trần 35% là khá cao so với nhiều nước có thu nhập bình quân cao hơn. Vì vậy, cần tính toán lại để biểu thuế hợp lý, vừa đảm bảo nguồn thu, vừa tạo động lực làm việc cho người lao động”, đại biểu Nguyễn Thanh Phương nêu ý kiến.

Chung quan điểm, đại biểu Hoàng Văn Cường (đoàn Hà Nội) cho rằng, thay vì 7 bậc như hiện hành, theo dự thảo, biểu thuế được điều chỉnh xuống còn 5 bậc với khoảng cách giữa các bậc tăng dần đều 10, 20, 30, 40 triệu đồng. 5 bậc tương ứng với các mức thuế suất là 5%, 15%, 25%, 30%, 35%. Bậc thuế suất cuối cùng là 35% áp dụng đối với phần thu nhập tính thuế trên 100 triệu đồng/tháng.

Theo ông Cường, biểu thuế 5 bậc như trong dự thảo Luật đang có sự bất hợp lý.

“Phần thu nhập tính thuế đến 10 triệu đồng chịu mức thuế 5%, xong phần thu nhập tính thuế từ 10 đến 30 triệu đồng “nhảy” ngay lên 15%. Tức thu nhập 11 triệu đồng cũng chịu mức thuế 15%. Hay phần thu nhập tính thuế từ 30 triệu đến 60 triệu sẽ chịu mức thuế đến 25%.

Đây là điều bất hợp lý bởi thu nhập người lao động tăng lên một chút thì có thể bị tăng thuế rất nhiều. Điều này có thể khiến người lao động mất đi động lực phấn đấu, cố gắng tăng thu nhập”, đại biểu Hoàng Văn Cường cho biết.

Thay vì áp dụng biểu thuế 5 bậc, đại biểu Hoàng Văn Cường đề xuất giữ nguyên biểu thuế 7 bậc như hiện hành, vì mức tăng thuế lũy tiến theo biểu này đều đặn và hợp lý hơn.

“Phần thu nhập tính thuế đến 10 triệu đồng là 5%; trên 10 - 20 triệu đồng là 10%; trên 20 - 40 triệu đồng là 15%; trên 40 - 60 triệu đồng là 20%; trên 60 - 80 triệu đồng là 25%; trên 80 - 100 triệu đồng là 30%; trên 150 triệu đồng là 35%”, ông Cường đề xuất.

Đại biểu Nguyễn Thị Lệ (đoàn TP Hồ Chí Minh) nhấn mạnh, dự thảo luật cần nâng mức giảm trừ bản thân và người phụ thuộc, đồng thời thiết kế cơ chế linh hoạt để Chính phủ có thể điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tránh tình trạng luật nhanh chóng lạc hậu. Nữ đại biểu cũng cho rằng, hiện nay, số bậc thuế nhiều, khoảng cách giữa các bậc ngắn, khiến thuế suất tăng nhanh, tạo tâm lý nặng nề cho những người có thu nhập trung bình khá trở lên.

Đại biểu Lệ đề nghị rút gọn số bậc và giãn khoảng cách, vừa đảm bảo công bằng, vừa tránh hiện tượng chảy máu chất xám khi nhiều lao động có thu nhập cao tìm cách dịch chuyển sang các quốc gia khác.

Những tranh luận của các đại biểu cho thấy việc sửa đổi Luật Thuế thu nhập cá nhân lần này không chỉ là bài toán kỹ thuật thuế, mà còn liên quan trực tiếp đến công bằng xã hội, động lực lao động và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.

Dù quan điểm có khác nhau về số bậc thuế hay mức giảm trừ, nhưng điểm chung là mong muốn xây dựng một hệ thống thuế hợp lý, phản ánh đúng thu nhập thực tế, không làm giảm động lực làm việc, sáng tạo của người dân.

Một biểu thuế minh bạch, linh hoạt và nhân văn sẽ là nền tảng quan trọng để nuôi dưỡng nguồn thu bền vững, đồng thời khuyến khích người lao động gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho đất nước.

Tin mới hơn

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tin tức khác

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Xem thêm