Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập
Diễn đàn

Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập

PV
Tác giả: PV
Chiều 5/11, góp ý tại tổ về dự án Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi), các đại biểu cho rằng, dự luật cần hướng đến việc giảm gánh nặng cho người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động, đồng thời đảm bảo công bằng và minh bạch trong hệ thống thuế.
Người có thu nhập 17 triệu/tháng chưa phải đóng thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026

Đại biểu Nguyễn Thanh Phương (đoàn Cần Thơ) cho rằng biểu thuế 5 bậc hiện nay là chưa hợp lý. Cụ thể, người có thu nhập 10 triệu đồng/tháng chịu thuế 5%, nhưng chỉ cần tăng lên 11 triệu đồng đã phải chịu thuế suất 15%, tạo ra khoảng cách quá lớn giữa hai bậc. Trong khi đó, nhóm người có thu nhập từ 10 đến 60 triệu đồng/tháng chiếm tỷ lệ đông nhất.

Vì vậy, đại biểu Phương đề nghị xem xét điều chỉnh lại các bậc thuế, theo hướng mở rộng thành 7 bậc lũy tiến, cụ thể như sau: Đến 10 triệu đồng: 5%; từ 10 - 30 triệu đồng: 10%; 30 - 60 triệu đồng: 15%; 60 - 100 triệu đồng: 20%; 100 - 130 triệu đồng: 25%; 130 - 160 triệu đồng: 30%; Trên 160 triệu đồng: 35%.

Đại biểu Quốc hội: Biểu thuế 5 bậc có thể khiến người lao động mất động lực tăng thu nhập
Đại biểu Nguyễn Thanh Phương.

“Hiện nay, thu nhập bình quân đầu người ở nước ta còn thấp, trong khi mức thuế trần 35% là khá cao so với nhiều nước có thu nhập bình quân cao hơn. Vì vậy, cần tính toán lại để biểu thuế hợp lý, vừa đảm bảo nguồn thu, vừa tạo động lực làm việc cho người lao động”, đại biểu Nguyễn Thanh Phương nêu ý kiến.

Chung quan điểm, đại biểu Hoàng Văn Cường (đoàn Hà Nội) cho rằng, thay vì 7 bậc như hiện hành, theo dự thảo, biểu thuế được điều chỉnh xuống còn 5 bậc với khoảng cách giữa các bậc tăng dần đều 10, 20, 30, 40 triệu đồng. 5 bậc tương ứng với các mức thuế suất là 5%, 15%, 25%, 30%, 35%. Bậc thuế suất cuối cùng là 35% áp dụng đối với phần thu nhập tính thuế trên 100 triệu đồng/tháng.

Theo ông Cường, biểu thuế 5 bậc như trong dự thảo Luật đang có sự bất hợp lý.

“Phần thu nhập tính thuế đến 10 triệu đồng chịu mức thuế 5%, xong phần thu nhập tính thuế từ 10 đến 30 triệu đồng “nhảy” ngay lên 15%. Tức thu nhập 11 triệu đồng cũng chịu mức thuế 15%. Hay phần thu nhập tính thuế từ 30 triệu đến 60 triệu sẽ chịu mức thuế đến 25%.

Đây là điều bất hợp lý bởi thu nhập người lao động tăng lên một chút thì có thể bị tăng thuế rất nhiều. Điều này có thể khiến người lao động mất đi động lực phấn đấu, cố gắng tăng thu nhập”, đại biểu Hoàng Văn Cường cho biết.

Thay vì áp dụng biểu thuế 5 bậc, đại biểu Hoàng Văn Cường đề xuất giữ nguyên biểu thuế 7 bậc như hiện hành, vì mức tăng thuế lũy tiến theo biểu này đều đặn và hợp lý hơn.

“Phần thu nhập tính thuế đến 10 triệu đồng là 5%; trên 10 - 20 triệu đồng là 10%; trên 20 - 40 triệu đồng là 15%; trên 40 - 60 triệu đồng là 20%; trên 60 - 80 triệu đồng là 25%; trên 80 - 100 triệu đồng là 30%; trên 150 triệu đồng là 35%”, ông Cường đề xuất.

Đại biểu Nguyễn Thị Lệ (đoàn TP Hồ Chí Minh) nhấn mạnh, dự thảo luật cần nâng mức giảm trừ bản thân và người phụ thuộc, đồng thời thiết kế cơ chế linh hoạt để Chính phủ có thể điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tránh tình trạng luật nhanh chóng lạc hậu. Nữ đại biểu cũng cho rằng, hiện nay, số bậc thuế nhiều, khoảng cách giữa các bậc ngắn, khiến thuế suất tăng nhanh, tạo tâm lý nặng nề cho những người có thu nhập trung bình khá trở lên.

Đại biểu Lệ đề nghị rút gọn số bậc và giãn khoảng cách, vừa đảm bảo công bằng, vừa tránh hiện tượng chảy máu chất xám khi nhiều lao động có thu nhập cao tìm cách dịch chuyển sang các quốc gia khác.

Những tranh luận của các đại biểu cho thấy việc sửa đổi Luật Thuế thu nhập cá nhân lần này không chỉ là bài toán kỹ thuật thuế, mà còn liên quan trực tiếp đến công bằng xã hội, động lực lao động và khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.

Dù quan điểm có khác nhau về số bậc thuế hay mức giảm trừ, nhưng điểm chung là mong muốn xây dựng một hệ thống thuế hợp lý, phản ánh đúng thu nhập thực tế, không làm giảm động lực làm việc, sáng tạo của người dân.

Một biểu thuế minh bạch, linh hoạt và nhân văn sẽ là nền tảng quan trọng để nuôi dưỡng nguồn thu bền vững, đồng thời khuyến khích người lao động gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho đất nước.

Tin mới hơn

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.

Tin tức khác

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.
Xem thêm