Huế phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ: Đặt người lao động ở vị trí trung tâm

Đây là sự kiện khởi đầu cho chuỗi hoạt động cao điểm trong tháng 5, hướng đến mục tiêu nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong bảo vệ người lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững.

Năm nay, Tháng hành động về ATVSLĐ được triển khai với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, trong khi Tháng Công nhân mang thông điệp “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Hai chủ đề này không chỉ mang tính định hướng mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện từ quản lý đến hành động, từ nhận thức đến thực tiễn trong từng doanh nghiệp, từng vị trí việc làm.

Toàn cảnh lễ phát động Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026. Ảnh: TS.

Từ chuyển biến thực tế đến yêu cầu trách nhiệm của doanh nghiệp

Thực tiễn những năm gần đây cho thấy công tác ATVSLĐ trên địa bàn thành phố Huế đã có nhiều chuyển biến tích cực, từng bước đi vào chiều sâu và thực chất hơn. Năm 2025, các cấp, ngành đã ban hành gần 150 văn bản hướng dẫn, chỉ đạo liên quan đến an toàn lao động, góp phần đưa các quy định pháp luật đến gần hơn với doanh nghiệp và người lao động.

Hoạt động huấn luyện, nâng cao nhận thức được đẩy mạnh với gần 20.000 lượt người lao động được đào tạo về ATVSLĐ. Công tác khám sức khỏe định kỳ, phát hiện bệnh nghề nghiệp và quan trắc môi trường lao động cũng được triển khai rộng khắp, với hơn 11.000 mẫu môi trường được kiểm tra, góp phần cải thiện điều kiện làm việc trong nhiều ngành nghề.

Ông Nguyễn Văn Mạnh - Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế trao Bằng khen cho các tập thể, cá nhân tiêu biểu. Ảnh: TS.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn những tồn tại cần nhìn nhận thẳng thắn. Qua kiểm tra, một số doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện đầy đủ quy định về ATVSLĐ; có trường hợp bị xử phạt do vi phạm. Đáng chú ý, trong năm 2025, toàn thành phố xảy ra 13 vụ tai nạn lao động, làm 5 người bị thương nặng và 4 người tử vong, những con số cho thấy nguy cơ mất an toàn vẫn hiện hữu.

Thực tế đó đặt ra yêu cầu cấp thiết: an toàn lao động không thể chỉ là nhiệm vụ mang tính phong trào, mà phải trở thành một phần không thể tách rời trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Việc nhận diện rủi ro, tự kiểm tra và cải thiện điều kiện làm việc cần được đặt ngang với mục tiêu tăng trưởng.

Lãnh đạo thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố khảo sát điều kiện làm việc tại Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam - Huế. Ảnh: TS.

Từ phía doanh nghiệp, bà Đặng Thị Loan – Giám đốc Nhà máy Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam - Huế cho rằng, ATVSLĐ chính là nền tảng để duy trì sản xuất ổn định và nâng cao năng suất. Doanh nghiệp đã chủ động xây dựng kế hoạch, phân công trách nhiệm cụ thể, đồng thời đẩy mạnh công tác huấn luyện, tự kiểm tra và chăm sóc sức khỏe người lao động.

Không dừng lại ở đó, doanh nghiệp còn chú trọng kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên, lực lượng phòng cháy, chữa cháy tại chỗ; tăng cường ứng dụng công nghệ trong giám sát, cảnh báo rủi ro. Theo bà Loan, việc gắn an toàn lao động với cải thiện môi trường làm việc và đổi mới công nghệ chính là chìa khóa để nâng cao chất lượng sản phẩm và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Đổi mới quản lý, xây dựng văn hóa an toàn trong kỷ nguyên số

Từ những kết quả và hạn chế trong năm 2025, Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026 được xác định là đợt cao điểm tạo chuyển biến mạnh mẽ hơn trong nhận thức và hành động của các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động.

Ông Nguyễn Văn Mạnh - Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế phát biểu tại lễ phát động. Ảnh: TS.

Phát biểu tại lễ phát động, ông Nguyễn Văn Mạnh - Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế nhấn mạnh, người lao động là trung tâm của quá trình phát triển. Do đó, bảo đảm an toàn cho người lao động chính là bảo vệ nguồn lực quan trọng nhất của nền kinh tế.

Theo ông Nguyễn Văn Mạnh, chủ đề năm 2026 đặt ra yêu cầu ưu tiên ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong toàn bộ quy trình quản lý ATVSLĐ, từ tuyên truyền, huấn luyện đến giám sát, đánh giá nguy cơ. Công tác an toàn lao động cần chuyển mạnh từ xử lý vi phạm sang phòng ngừa rủi ro, từ quản lý thủ công sang quản lý dựa trên dữ liệu và giám sát theo thời gian thực.

Lãnh đạo thành phố và các đơn vị thực hiện nghi thức lễ phát động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026. Ảnh: TS.

Bên cạnh đó, Tháng Công nhân năm 2026 cũng được các cấp công đoàn triển khai với nhiều hoạt động thiết thực, hướng mạnh về cơ sở. Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, các chương trình còn tập trung phát huy vai trò chủ thể của người lao động thông qua đối thoại tại nơi làm việc, phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, cải tiến kỹ thuật và nâng cao năng suất.

Thông qua các hoạt động này, người lao động không chỉ được bảo vệ quyền lợi mà còn có cơ hội đóng góp sáng kiến, tham gia trực tiếp vào quá trình đổi mới của doanh nghiệp, từ đó nâng cao vị thế và giá trị của chính mình.

Ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế trao hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động khó khăn. Ảnh: TS.

Điểm nhấn trong lễ phát động năm nay là các hoạt động chăm lo thiết thực dành cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. LĐLĐ thành phố đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 4 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí 205 triệu đồng; đồng thời thăm hỏi, tặng quà cho các đoàn viên bị tai nạn lao động.

Trong đó, trường hợp chị Trương Thị Hằng – công nhân Công ty CP Long Thọ khiến nhiều người xúc động. Không may bị tai nạn lao động vào năm 2023 với tỷ lệ thương tật 35%, hiện chị vẫn tiếp tục làm việc để nuôi ba con nhỏ, trong đó con út đang học lớp 7. Món quà của thăm hỏi của LĐLĐ thành phố Huế tuy không lớn về vật chất nhưng là nguồn động viên tinh thần, giúp chị thêm nghị lực vượt qua khó khăn.

Chị Trương Thị Hằng – công nhân Công ty CP Long Thọ không may bị tai nạn lao động, đón nhận món quà từ LĐLĐ thành phố Huế. Ảnh: TS.

Cùng với đó, UBND thành phố và Sở Nội vụ đã biểu dương, khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác ATVSLĐ, qua đó lan tỏa những mô hình tốt, cách làm hay trong xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Có thể thấy, lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 tại Huế không chỉ mang ý nghĩa khởi động một chiến dịch, mà còn là lời cam kết mạnh mẽ về việc đặt con người ở vị trí trung tâm của phát triển.

Khi doanh nghiệp coi an toàn là giá trị cốt lõi, khi tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy và khi người lao động chủ động nâng cao ý thức tự bảo vệ, một nền văn hóa an toàn sẽ được hình thành bền vững. Đó cũng chính là nền tảng để nâng cao năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong kỷ nguyên số.