Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?

Tây Ninh đang dẫn đầu về mức thưởng Tết Nguyên đán

Tại Tây Ninh, báo cáo cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cao nhất lên tới 600 triệu đồng/người - mức cao nhất được ghi nhận tính đến thời điểm này.

Tuy nhiên, mức bình quân tại địa phương này chỉ 7,53 triệu đồng/người, cho thấy khoản thưởng “khủng” chỉ tập trung vào số ít lao động.

Ảnh minh họa: TTXVN

Bắc Ninh cũng là địa phương nằm trong nhóm dẫn đầu. Lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được ghi nhận mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất 400 triệu đồng/người. Ở chiều ngược lại, với Tết Dương lịch, mức thưởng bình quân chỉ khoảng 560.000 đồng/người, phản ánh thực tế phần đông lao động vẫn nhận thưởng ở mức khiêm tốn.

Tại Khánh Hòa, số lượng doanh nghiệp đã công bố thưởng Tết khá lớn. Với Tết Nguyên đán, 527 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng, mức bình quân hơn 9,4 triệu đồng/người. Đáng chú ý, doanh nghiệp FDI tại địa phương này ghi nhận mức thưởng cao nhất lên tới 350 triệu đồng/người, trong khi doanh nghiệp dân doanh cũng có mức thưởng cao nhất 188 triệu đồng/người.

Ở khu vực miền Trung, Đà Nẵng tiếp tục ghi nhận mức thưởng cao tại một số doanh nghiệp. Khối FDI có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất hơn 368 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh cao nhất hơn 281 triệu đồng/người. Tuy vậy, mức thấp nhất tại nhiều doanh nghiệp chỉ dao động từ 50.000 - 150.000 đồng/người, cho thấy sự chênh lệch lớn ngay trong cùng một thành phố.

Tại Quảng Ngãi, một doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp VSIP dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cao nhất hơn 205 triệu đồng/người. Nhưng cũng tại địa phương này, có doanh nghiệp chỉ thưởng 500.000 đồng/người. Với Tết Dương lịch, mức cao nhất đạt 100 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ 100.000 đồng/người.

Nghệ An ghi nhận mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất 40 triệu đồng, cao hơn nhiều so với năm trước. Tuy nhiên, mức bình quân chỉ 1,85 triệu đồng/người, thậm chí có doanh nghiệp thưởng 100.000 đồng. Đối với Tết Nguyên đán, mức bình quân đạt gần 5 triệu đồng/người, trong đó doanh nghiệp FDI có mức thưởng cao nhất 87 triệu đồng, nhưng cũng có mức thấp nhất chỉ 800.000 đồng.

Thưởng Tết tác động thế nào đến đời sống người lao động?

Với người lao động, thưởng Tết không chỉ là con số, mà gắn liền với kế hoạch chi tiêu cả gia đình: tiền vé xe về quê, mua sắm Tết, chăm lo cha mẹ, con cái.

Ở những nơi mức thưởng bình quân cao và ổn định, không khí chuẩn bị Tết thường sôi động hơn, người lao động mạnh dạn chi tiêu, thị trường hàng hóa cũng nhộn nhịp theo.

Ngược lại, tại những địa phương hoặc doanh nghiệp có mức thưởng thấp, người lao động buộc phải tính toán kỹ lưỡng, thậm chí cắt giảm nhiều khoản chi. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống cá nhân mà còn tác động lan tỏa tới sức mua chung của thị trường dịp cuối năm.

Ở góc độ việc làm, thưởng Tết cũng là yếu tố khiến nhiều lao động cân nhắc ở lại hay tìm việc mới sau Tết. Doanh nghiệp có mức thưởng hợp lý thường giữ chân lao động tốt hơn, trong khi mức thưởng quá thấp dễ làm gia tăng làn sóng dịch chuyển việc làm ngay sau kỳ nghỉ Tết.

Có thể thấy, từ những số liệu đã được công bố đến thời điểm này, thưởng Tết năm nay phản ánh khá rõ sự khác nhau trong khả năng chi trả của các doanh nghiệp. Trong những ngày tới, khi các địa phương và doanh nghiệp tiếp tục hoàn tất việc công bố, bức tranh thưởng Tết 2026 sẽ rõ ràng hơn.

Điều người lao động mong mỏi, sau cùng, không chỉ là mức thưởng cụ thể, mà là sự ổn định để yên tâm về quê, sum họp gia đình và bước vào năm mới với nhiều hy vọng hơn.