Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng

Theo báo cáo gửi Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và UBND các xã, phường, đặc khu rà soát tình hình chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Kết quả tổng hợp cho thấy, năm nay, tiền lương thực trả bình quân trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đạt 7,31 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khoảng cách thu nhập khá lớn khi mức cao nhất lên tới 120 triệu đồng/tháng, trong khi mức thấp nhất chỉ 3,45 triệu đồng.

Mức thưởng Tết Nguyên đán ở Quảng Trị cao nhất cho người lao động từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng/người. Ảnh: TS

Sự chênh lệch này tiếp tục thể hiện rõ trong chính sách thưởng Tết. Đối với Tết Dương lịch 2026, mức thưởng bình quân đạt 1,55 triệu đồng/người, song mức cao nhất ghi nhận là 37,5 triệu đồng, còn thấp nhất chỉ 0,1 triệu đồng.

So với Tết Dương lịch 2025 của hai tỉnh Quảng Bình và Quảng Trị cũ, mức thưởng cao nhất giảm 4,4 triệu đồng, mức thấp nhất không thay đổi.

Ở Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân là 5,64 triệu đồng/người, nhưng doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất lên tới 170 triệu đồng, trong khi mức thấp nhất chỉ 0,2 triệu đồng.

So với Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 của hai tỉnh cũ, mức thưởng cao nhất tăng 50,2 triệu đồng, trong khi mức thấp nhất không thay đổi.

Bà Trương Thị Thanh Hoa, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho hay, sự chênh lệch tiền thưởng phản ánh rõ sự khác biệt về quy mô, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính giữa các doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp hoạt động ổn định, có lợi nhuận cao, nhất là trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, dịch vụ lớn, thường có mức thưởng Tết vượt trội.

Ngược lại, nhiều doanh nghiệp nhỏ, sử dụng nhiều lao động phổ thông hoặc chịu tác động kéo dài của khó khăn thị trường chỉ có thể chi trả mức thưởng mang tính động viên.

Một điểm tích cực là tại thời điểm báo cáo, trên địa bàn tỉnh Quảng Trị chưa ghi nhận doanh nghiệp nợ lương người lao động. Quan hệ lao động cơ bản ổn định, không phát sinh tranh chấp lớn, đình công hay ngừng việc tập thể.

Dù vậy, khoảng cách lớn trong mức thưởng Tết vẫn đặt ra yêu cầu tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình đời sống người lao động, nhất là ở những doanh nghiệp có mức thưởng thấp, để kịp thời có giải pháp hỗ trợ, góp phần bảo đảm an sinh xã hội và ổn định quan hệ lao động trong dịp cuối năm.

Có thể thấy rằng, bức tranh thưởng Tết năm nay tại Quảng Trị tiếp tục phản ánh xu hướng phân hóa đi liền với sự phục hồi không đồng đều của doanh nghiệp sau giai đoạn thị trường biến động.

Mức thưởng cao cho thấy một bộ phận doanh nghiệp đã vượt qua khó khăn, làm ăn hiệu quả, đời sống người lao động được cải thiện. Tuy nhiên, việc nhiều lao động chỉ nhận mức thưởng tượng trưng cho thấy vẫn còn những khoảng trống trong năng lực cạnh tranh, năng suất lao động và khả năng tích lũy tài chính của doanh nghiệp.

Từ góc độ quan hệ lao động, đây không chỉ là câu chuyện về con số thưởng Tết mà còn là thước đo niềm tin, mức độ gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động. Khi khoảng cách thu nhập và thưởng Tết còn quá lớn, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn là chủ động nắm tình hình, tham gia thương lượng, đối thoại để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đồng thời thúc đẩy xây dựng cơ chế phân phối hài hòa hơn.