Lương thưởng Tết năm 2025 tăng mạnh, tranh chấp lao động giảm một nửa
Trước thềm Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong cả nước ghi nhận những chuyển biến đáng kể. Những vấn đề như tiền lương, thưởng Tết, và tranh chấp lao động đã được quan tâm đặc biệt, vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa duy trì sự ổn định trong sản xuất kinh doanh.
Tiền lương, thưởng Tết năm 2025
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Mức lương chia theo loại hình doanh nghiệp như sau:
Doanh nghiệp nhà nước: 10,91 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp dân doanh: 8,1 triệu đồng/tháng.
Doanh nghiệp FDI: 9,28 triệu đồng/tháng.
Tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng, tăng 13% mức thưởng dịp so với thưởng Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024. Các loại hình doanh nghiệp có mức thưởng như sau:
Doanh nghiệp nhà nước: 7,66 triệu đồng/người.
Doanh nghiệp dân doanh: 6,76 triệu đồng/người.
Doanh nghiệp FDI: 8,24 triệu đồng/người.
 |
| Tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ 2025, mức thưởng bình quân là 7,72 triệu đồng |
Tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể
Trong tháng 12/2024 và tháng 1/2025, cả nước đã xảy ra 7 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 5 tỉnh, thành phố, giảm 8 cuộc so với dịp Tết năm trước. Trong đó, các doanh nghiệp FDI (Trung Quốc, Hàn Quốc) chiếm 6/7 cuộc tranh chấp.
Nguyên nhân chủ yếu đẫn đến tranh chấp lao động, ngừng việc dịp trước Tết là do người lao động không đồng tình với mức thưởng Tết của doanh nghiệp, không đồng tình việc thay đổi cách tính lương, thưởng…
Khi xảy ra tranh chấp, các tổ chức công đoàn đã nhanh chóng phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, công an, Ban quản lý khu công nghiệp và các cơ quan liên quan để hướng dẫn, hỗ trợ giải quyết tình hình. Thông qua quá trình đối thoại và thương lượng, phần lớn yêu cầu của người lao động đã được doanh nghiệp chấp thuận toàn bộ hoặc một phần. Kết quả là các tập thể người lao động đã quay lại làm việc bình thường, đảm bảo không làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trong thời gian tới, cần tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý và duy trì các cơ chế đối thoại hiệu quả, nhằm tạo động lực cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong quan hệ lao động.
 Thưởng Tết 2025 của công chức viên chức có gì mới? Trong năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức được áp dụng nhiều quy định mới về lương, thưởng. Tuy nhiên thưởng bao nhiêu, có ... |
 Mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cao nhất là bao nhiêu? Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 bình quân là 7,72 triệu đồng, tăng 13% so với năm ngoái. Trong đó, mức thưởng cao ... |
 Người lao động cần lưu ý gì khi đi máy bay dịp cao điểm Tết Ất Tỵ 2025? Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đang đến gần, lượng hành khách di chuyển qua các sân bay dự báo tăng cao đột biến. Trước ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Tin tức khác
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.