Chăm lo Tết từ sớm để người lao động yên tâm gắn bó

Từ việc chuẩn bị quà Tết, thưởng cuối năm đến các chương trình sẻ chia, hỗ trợ, tất cả đều hướng đến mục tiêu chung: để người lao động được đón Tết đủ đầy, ấm áp và yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Chuẩn bị sớm, chăm lo sát nhu cầu

Tại Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế (Khu công nghiệp Phú Đa), công tác chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đã được triển khai ngay từ giữa tháng 12. Trong những ngày cao điểm cuối năm, Ban Chấp hành Công đoàn công ty vừa phối hợp cùng chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, vừa khẩn trương xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho hàng trăm đoàn viên, người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế tặng quà Tết Dương lịch cho người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Theo bà Nguyễn Hoàng Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế, việc chuẩn bị sớm không chỉ giúp công đoàn chủ động về nguồn lực, mà còn bảo đảm các phần quà Tết đến tay người lao động đúng thời điểm, đúng nhu cầu.

“Chúng tôi lập danh sách, phân loại đối tượng đoàn viên, người lao động, khảo sát nhu cầu cụ thể để đặt hàng từ các nhà cung cấp uy tín, bảo đảm chất lượng và giá trị sử dụng”, bà Nguyên chia sẻ.

Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, ngoài tháng lương thứ 13 theo quy định, mỗi đoàn viên, người lao động của công ty còn được nhận một suất quà Tết trị giá 800.000 đồng. Trong đó, doanh nghiệp hỗ trợ 600.000 đồng, công đoàn hỗ trợ 200.000 đồng từ nguồn tài chính công đoàn. Đáng chú ý, thay vì áp đặt một phần quà cố định, công đoàn công ty đã tổ chức lấy ý kiến trực tiếp của người lao động thông qua phiếu khảo sát.

Với sự chuẩn bị từ sớm, công đoàn cơ sở và Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế chuẩn bị chu đáo, tặng quà Tết cho người lao động hằng năm. Ảnh: ĐVCC.

Theo đó, mỗi người được lựa chọn hai phần quà, gồm một phần do công ty hỗ trợ và một phần từ công đoàn, với nhiều phương án thiết thực như nhu yếu phẩm, thực phẩm khô, đồ uống, sản phẩm tiêu dùng thiết yếu phục vụ sinh hoạt gia đình dịp Tết. Cách làm này không chỉ giúp món quà trở nên ý nghĩa hơn, mà còn thể hiện sự tôn trọng, lắng nghe nhu cầu thực tế của người lao động.

“Việc cho người lao động trực tiếp đăng ký quà theo nhu cầu cá nhân không chỉ tạo sự chủ động, mà còn giúp món quà đến đúng mong muốn của người nhận. Đó cũng là cách để công đoàn thực sự đồng hành cùng người lao động, thay vì chăm lo theo kiểu hình thức”, bà Nguyên nhấn mạnh.

Cùng với Sơn Hà Huế, tại Công ty TNHH MSV (Khu công nghiệp Phú Bài), công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho người lao động cũng được doanh nghiệp và công đoàn cơ sở triển khai theo hướng ổn định, nhất quán như nhiều năm qua. Đây được xem là yếu tố quan trọng góp phần giữ vững tâm lý làm việc, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài.

Người lao động của Công ty TNHH MSV phấn khởi nhận quà Tết vào ngày cuối cùng làm việc hằng năm. Ảnh: ĐVCC.

Ông Lê Quý Hoàng – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, người lao động công ty dự kiến được thưởng 1,3 tháng lương thứ 13, tính theo mức lương thực nhận bình quân của cả năm, kèm theo quà Tết và các khoản thưởng cuối năm theo quy định nội bộ của doanh nghiệp.

“Hiện Ban Giám đốc đang rà soát, hoàn tất các thủ tục để có quyết định chính thức và sẽ công bố công khai trong thời gian sớm nhất. Tuy nhiên, chủ trương chăm lo Tết cho người lao động về cơ bản vẫn được giữ ổn định như các năm trước”, ông Hoàng thông tin.

Theo ông Lê Quý Hoàng, yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp chủ động trong việc thưởng Tết và chăm lo phúc lợi cho người lao động chính là tình hình sản xuất, kinh doanh duy trì ổn định và có nhiều tín hiệu tích cực. Hiện các đơn hàng của Công ty TNHH MSV đã được ký kín đến hết năm 2026, qua đó bảo đảm việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho toàn thể đoàn viên, người lao động.

Công ty TNHH MSV hiện đang tạo việc làm cho 1.186 lao động, với thu nhập bình quân năm 2025 đạt khoảng 8,7 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm 2024. Mức lương cơ bản thấp nhất dành cho công nhân mới vào làm là 5,05 triệu đồng/tháng và được sử dụng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Những con số này phản ánh rõ sự quan tâm của doanh nghiệp đối với chính sách tiền lương, phúc lợi là nền tảng quan trọng để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài.

Thưởng Tết được “neo giữ” bằng thỏa ước lao động tập thể

Từ thực tế tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế cho thấy, công tác chăm lo Tết cho người lao động ngày càng đi vào nền nếp, có sự chuẩn bị sớm và gắn chặt với kết quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Đặc biệt, ở nhiều doanh nghiệp, nội dung thưởng Tết, trong đó có lương tháng 13, đã được tổ chức công đoàn cơ sở khéo léo đưa vào quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.

Khi tiền lương, phúc lợi được đảm bảo thì người lao động sẽ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Ảnh: ĐVCC.

Việc đưa nội dung thưởng Tết vào thỏa ước lao động tập thể không chỉ thể hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của công đoàn, mà còn tạo ra “hành lang pháp lý” quan trọng, giúp người lao động yên tâm hơn, kể cả trong những trường hợp doanh nghiệp chưa thể công bố sớm phương án thưởng Tết. Đây cũng là cơ sở để hạn chế tranh chấp lao động phát sinh vào thời điểm cuối năm, giai đoạn nhạy cảm về quan hệ lao động.

Về phía người sử dụng lao động, việc chủ động thưởng Tết, chăm lo phúc lợi không đơn thuần là sự tri ân đối với những đóng góp của người lao động, mà còn là giải pháp mang tính chiến lược nhằm giữ chân lao động, ổn định đội ngũ nhân sự và duy trì sản xuất lâu dài. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, doanh nghiệp có chính sách chăm lo tốt sẽ có lợi thế rõ rệt trong việc thu hút và giữ người lao động có tay nghề.

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Huế tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động khó khăn mỗi dịp Tết đến, Xuân về. Ảnh: TS.

Song song với nỗ lực của công đoàn cơ sở và doanh nghiệp, LĐLĐ TP. Huế cũng đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Các hoạt động được thiết kế theo hướng thiết thực, tập trung vào những đối tượng công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động xa quê.

Ông Nguyễn Quý – Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế cho biết, cao điểm chăm lo Tết sẽ diễn ra từ cuối tháng 1 đến giữa tháng 2.2026. Trong thời gian này, các cấp công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động như: thăm, tặng quà tại các doanh nghiệp đông công nhân; tổ chức chương trình “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm tất niên công đoàn”; thăm hỏi công nhân tại các khu nhà trọ, công trường xây dựng, đơn vị sản xuất làm việc xuyên Tết, đặc biệt là trước thời khắc giao thừa.

Cùng với đó, công đoàn các cấp cũng tăng cường đối thoại, nắm bắt tình hình trả lương, thưởng Tết tại doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, hỗ trợ người lao động tại các đơn vị gặp khó khăn, nợ lương hoặc có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động. Qua đó, góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, giữ ổn định quan hệ lao động, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Có thể thấy rằng, từ sự chủ động của doanh nghiệp, sự sát sao, linh hoạt của công đoàn cơ sở đến vai trò điều phối, hỗ trợ của công đoàn cấp trên, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố Huế đang được triển khai đồng bộ, hiệu quả. Những suất quà Tết, những khoản thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị vật chất, mà còn chứa đựng sự ghi nhận, sẻ chia và niềm tin. Đó chính là động lực để người lao động yên tâm gắn bó, tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong năm mới với nhiều kỳ vọng và quyết tâm mới.

Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 3.1.2026