3 khâu đột phá nhiệm kỳ mới của Công đoàn TP Huế

- Ông đánh giá như thế nào về hoạt động Công đoàn thành phố trong giai đoạn 2023 - 2025?

Có thể thấy rằng, giai đoạn 2023 - 2025 là thời điểm đầy biến động, từ áp lực kinh tế - xã hội, thiên tai cho đến yêu cầu đổi mới mạnh mẽ trong tổ chức và hoạt động công đoàn.

Trong bối cảnh đó, các cấp công đoàn đã phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động thích ứng, tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm và đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận.

Ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ TP. Huế. Ảnh: TS.

Chúng tôi luôn bám sát phương châm lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động. Công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường, nhiều vướng mắc của cơ sở được xử lý kịp thời.

Các hoạt động chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động đi vào thực chất hơn. Nhiều mô hình mới, cách làm phù hợp với đặc thù địa phương được triển khai và nhân rộng.

Điều đáng mừng là sự ghi nhận của cấp ủy, chính quyền và sự đồng hành của người sử dụng lao động ngày càng rõ nét. Đoàn viên và người lao động tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn, sẵn sàng gắn bó và tham gia phong trào.

- Việc tinh gọn bộ máy và mô hình chính quyền hai cấp đã tác động như thế nào đến tổ chức Công đoàn thành phố, thưa ông?

Trước ngày 01.7.2025, LĐLĐ thành phố quản lý ba đơn vị sự nghiệp cùng hệ thống công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, với 1.334 công đoàn cơ sở và hơn 84 nghìn đoàn viên.

Sau sắp xếp, mô hình tổ chức thay đổi căn bản: các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% ngân sách được kết thúc hoạt động. Hiện chúng tôi đang trực tiếp quản lý 446 công đoàn cơ sở, với hơn 53 nghìn đoàn viên.

Bên cạnh đó, cơ cấu lao động trên địa bàn thành phố tiếp tục có sự chuyển dịch mạnh. Số lượng doanh nghiệp tăng nhanh, hiện khoảng 7.950 doanh nghiệp với trên 650 nghìn lao động. Lực lượng lao động trẻ chiếm tỷ lệ lớn, có khả năng tiếp cận công nghệ mới nhanh, đặc biệt là hơn 7.000 lao động trong lĩnh vực công nghệ số và các ngành phụ trợ. Đây là điều kiện thuận lợi nhưng cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức tập hợp và chăm lo.

Công đoàn phường An Cựu ra mắt Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2025-2030. Ảnh: ĐVCC.

- Trong nhiệm kỳ vừa qua, công tác chăm lo cho đoàn viên và người lao động được xem là điểm sáng. Ông có thể chia sẻ rõ hơn?

Chúng tôi xác định chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi là nhiệm vụ trọng tâm và xuyên suốt. Giai đoạn 2023 - 2025, các cấp Công đoàn thành phố đã chăm lo cho hơn 1,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí trên 177 tỷ đồng.

Chương trình “Tết sum vầy” trở thành điểm nhấn với hơn 164 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ gần 46,7 tỷ đồng. “Chợ Tết Công đoàn” cũng tạo hiệu ứng tích cực khi mang đến hàng nghìn sản phẩm giảm giá, phục vụ nhu cầu thiết yếu của đoàn viên.

Chúng tôi triển khai đồng thời “Chợ Tết Công đoàn” trên sàn thương mại điện tử, hỗ trợ hơn 3.800 đoàn viên với 1,4 tỷ đồng. Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn và thành phố cũng đã trực tiếp trao hỗ trợ đến 500 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo.

Các chương trình phúc lợi đoàn viên tiếp tục được mở rộng với hơn 40 nghìn lượt đoàn viên được thụ hưởng ưu đãi. Hơn 345 đoàn viên bị giảm giờ làm, mất việc được hỗ trợ kịp thời.

LĐLĐ TP. Huế trao hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Ảnh: TS.

Chương trình “Điều ước đoàn viên”, “Cùng em đến trường” và nhiều hoạt động chăm lo khác cũng được duy trì thường xuyên. Đặc biệt, “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục lan tỏa mạnh với 98 ngôi nhà được xây dựng và sửa chữa trong nhiệm kỳ, tổng kinh phí hơn 3,3 tỷ đồng.

Chúng tôi cũng chú trọng nâng chất lượng các mô hình hướng về cơ sở. “Bữa cơm Công đoàn” là một ví dụ, tạo không gian gắn kết giữa đoàn viên và tổ chức Công đoàn. Đến nay đã có hơn 34.300 đoàn viên tham gia, với tổng kinh phí hơn 817 triệu đồng.

- Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn thành phố Huế đặt ra những mục tiêu và khâu đột phá nào, thưa ông?

Mục tiêu chung của chúng tôi là xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của người lao động, hướng mạnh về cơ sở và lấy đoàn viên làm trung tâm. Đồng thời, công đoàn phải thực sự đổi mới, sáng tạo để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của thành phố Huế, một đô thị đang hướng đến mô hình “xanh - thông minh - giàu bản sắc”.

Công đoàn tổ chức khám sức khỏe cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Nhiệm kỳ tới, chúng tôi phấn đấu mỗi năm tăng ít nhất 6.000 đoàn viên; tuyên truyền, phổ biến chủ trương, pháp luật đến tối thiểu 90% đoàn viên, người lao động; thúc đẩy khoảng 70% công nhân được học tập nâng cao tay nghề và 75% được trang bị kỹ năng sống.

Công đoàn cũng đặt mục tiêu 65% công nhân tại doanh nghiệp được phổ biến kiến thức về công nghệ số và ít nhất 50% đạt danh hiệu “Công dân học tập”.

Về quan hệ lao động, chúng tôi hướng tới đạt ít nhất 90% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể, 100% công đoàn cơ sở thực hiện quy chế dân chủ và 70% tổ chức đối thoại định kỳ.

Công tác xây dựng tổ chức được chú trọng với mục tiêu 80% công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp công lập và 70% công đoàn doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt loại tốt. Mỗi năm, Công đoàn thành phố phấn đấu giới thiệu từ 150 - 200 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp; 100% cán bộ công đoàn được bồi dưỡng nghiệp vụ.

Ba khâu đột phá được xác định gồm: đẩy mạnh chuyển đổi số trong mọi hoạt động; phát triển đoàn viên, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực lao động phi chính thức; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, ưu tiên các vấn đề về tiền lương, phúc lợi và an toàn lao động.

- Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 12.12.2025