Doanh nghiệp chủ động tăng lương để giữ chân người lao động

Thay vì chờ đợi hay chỉ thực hiện ở mức “đủ chuẩn”, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã chủ động điều chỉnh tiền lương cao hơn quy định, coi đây là giải pháp căn cơ để ổn định quan hệ lao động, giữ chân người lao động và tạo nền tảng cho phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Vượt “chuẩn” lương tối thiểu để tạo niềm tin gắn bó

Những ngày đầu năm 2026, không khí sản xuất tại Công ty TNHH MSV (Khu công nghiệp Phú Bài) diễn ra sôi nổi, khẩn trương. Hơn 1.000 công nhân nhanh chóng trở lại dây chuyền may với tâm thế yên tâm, phấn khởi khi thu nhập và đặc biệt là mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tiếp tục được doanh nghiệp điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

Người lao động Công ty TNHH MSV phấn khởi khi nhận thông tin tăng lương từ đầu năm 2026. Ảnh: ĐVCC.

Chị Nguyễn Thị Tâm – công nhân chuyền may 1 chia sẻ, dù mới làm việc tại Công ty TNHH MSV hơn một năm nhưng ngay từ đầu năm 2026, chị đã được điều chỉnh tăng lương cơ bản.

“Từ tháng 1, lương cơ bản làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tôi là 5,2 triệu đồng. Lương đóng bảo hiểm cao thì chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản sau này cũng ổn định hơn. Điều đó khiến tôi rất yên tâm và muốn gắn bó lâu dài với công ty”, chị Tâm bày tỏ.

Theo ông Lê Quý Hoàng – Trưởng bộ phận Tổng vụ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV, hiện doanh nghiệp có 1.186 người lao động, thu nhập bình quân năm 2025 đạt 8,7 triệu đồng/người/tháng. Trước thời điểm Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực, mức lương cơ bản thấp nhất đối với lao động mới vào công ty đã đạt 5,05 triệu đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định cũ.

“Dù theo Nghị định 293, doanh nghiệp trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì không bắt buộc phải tăng, song để động viên tinh thần và giữ chân người lao động, từ đầu năm 2026, công ty quyết định tăng thêm 150.000 đồng/người/tháng vào mức lương cơ bản làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nâng lên 5,2 triệu đồng. Trong khi đó, mức lương tối thiểu vùng mới chỉ là 4,14 triệu đồng”, ông Hoàng cho biết.

Việc chủ động “đi trước” quy định không chỉ giúp người lao động yên tâm gắn bó mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế biến động nhân sự trong giai đoạn doanh nghiệp đang phục hồi và mở rộng sản xuất.

Không riêng Công ty TNHH MSV, nhiều doanh nghiệp khác trên địa bàn thành phố Huế cũng đã linh hoạt, chủ động điều chỉnh tiền lương theo tinh thần Nghị định 293/2025/NĐ-CP, đồng thời kết hợp với các chính sách thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao thu nhập thực chất cho người lao động.

Tại Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế, từ năm 2026, doanh nghiệp thực hiện tăng 7,2% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động. Bà Nguyễn Hoàng Nguyên – Trưởng phòng Kế hoạch kinh doanh – Xuất nhập khẩu, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, doanh nghiệp đóng trên địa bàn xã Phú Vang, thuộc khu vực áp dụng lương tối thiểu vùng III.

“Trước khi điều chỉnh, mức lương cơ bản thấp nhất tại công ty là 4,4 triệu đồng/người/tháng. Sau khi điều chỉnh, mức lương này tăng lên khoảng 4,72 triệu đồng/người/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Điều này giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, bà Nguyên cho hay.

Khi tiền lương, phúc lợi được đảm bảo thì người lao động sẽ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Ảnh: ĐVCC.

Còn tại Công ty CP Phát triển Thủy sản Huế, việc chăm lo đời sống người lao động tiếp tục được xác định là nhiệm vụ song hành với tăng tốc sản xuất. Bà Hà Thị Kiều Lang – Giám đốc công ty cho biết, năm 2025 doanh nghiệp đã tăng 7% tiền lương cho người lao động và dự kiến đầu năm 2026 tiếp tục tăng thêm khoảng 10%, tùy theo tình hình sản xuất, kinh doanh.

“Dịp Tết Nguyên đán sắp tới, toàn thể người lao động của công ty được thưởng 2 tháng lương, bao gồm lương tháng 13 tính theo mức lương thực nhận. Đây là sự ghi nhận cho những nỗ lực đồng hành, chia sẻ của người lao động trong giai đoạn cao điểm cuối năm”, bà Lang chia sẻ.

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động, không ít doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế vẫn nỗ lực cân đối nguồn lực để tăng lương, cải thiện phúc lợi, coi người lao động là “tài sản” quan trọng nhất cho sự phát triển lâu dài.

Giám sát chặt chẽ, ngăn ngừa nợ lương, bảo vệ quyền lợi người lao động

Cùng với sự chủ động của doanh nghiệp, vai trò quản lý nhà nước trong giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng cũng được tăng cường. Theo Sở Nội vụ thành phố Huế, đơn vị đã ban hành văn bản yêu cầu các doanh nghiệp rà soát, thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng và các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

Đồng thời, các doanh nghiệp được yêu cầu công khai kế hoạch trả lương, thưởng; phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn cơ sở nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Sơn Hà Huế tặng quà Tết Dương lịch cho người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Đến nay, Sở Nội vụ đã tiếp nhận 252 báo cáo của các doanh nghiệp về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2026. Kết quả cho thấy, mức lương bình quân năm 2025 đạt khoảng 8,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,26% so với năm 2024; không phát sinh tình trạng nợ lương.

Tiền thưởng Tết Dương lịch bình quân đạt 1,128 triệu đồng/người; tiền thưởng Tết Nguyên đán bình quân đạt 7,759 triệu đồng/người, tăng tới 31,7% so với năm trước. Những con số này cho thấy nỗ lực rất lớn của cộng đồng doanh nghiệp trong việc chia sẻ thành quả sản xuất, kinh doanh với người lao động.

Trong bối cảnh lương tối thiểu vùng chỉ là “ngưỡng sàn”, việc nhiều doanh nghiệp tại Huế chủ động trả lương cao hơn quy định, gắn tăng lương với đóng bảo hiểm xã hội, thưởng Tết và phúc lợi dài hạn đã cho thấy một cách tiếp cận nhân văn, bền vững.

Sự đồng hành chặt chẽ giữa doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước chính là yếu tố then chốt góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, vì lợi ích lâu dài của người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế.