Năm 2026 sẽ tiếp tục tinh giản biên chế và đề xuất điều chỉnh tiền lương

Bộ Nội vụ mới đây đã có báo cáo về tình hình thực hiện công tác cải cách hành chính cho biết các phương hướng, nhiệm vụ cải cách hành chính năm 2026.

Đáng chú ý, báo cáo đã đề cập tới nhiệm vụ năm 2026 sẽ tiếp tục sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập ngành giáo dục, y tế; tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng cán bộ; đề xuất điều chỉnh tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang...

Ảnh minh họa.

Cụ thể, trong năm 2026 sẽ tiếp tục rà soát, sắp xếp tinh gọn các tổ chức bên trong của các bộ, cơ quan trung ương, các sở, ngành ở địa phương và các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.

Tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm Kết luận 192 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về việc thực hiện pháp luật liên quan đến phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Cũng theo báo cáo, năm 2026, các bộ, ngành, địa phương tổ chức thực hiện nghiêm Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025, kịp thời ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành để bảo đảm tổ chức bộ máy chính quyền địa phương sau sắp xếp đi vào hoạt động thông suốt, không gián đoạn, không có khoảng trống pháp lý.

Thực hiện việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước, sắp xếp tinh gọn các tổ chức bên trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong hệ thống chính trị. Tiếp tục tham mưu Chính phủ ban hành các văn bản sửa đổi, bổ sung các quy định về tổ chức bộ máy, biên chế, tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo các quy định mới của Bộ Chính trị để địa phương có cơ sở thống nhất trong thực hiện.

Các địa phương khẩn trương kiện toàn vị trí cán bộ, công chức còn thiếu, bảo đảm số lượng, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, kịp thời đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, bảo đảm bộ máy chính quyền địa phương hai cấp vận hành thông suốt, hiệu quả.

Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh việc các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm Kết luận 226 của Ban Bí thư về chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả của hệ thống chính trị. Các cơ quan liên quan triển khai có hiệu quả các cơ chế, chính sách mới về thu hút và trọng dụng nhân tài vào trong bộ máy hành chính, đổi mới phương thức đánh giá cán bộ, công chức, viên chức dựa trên năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ.

Cạnh đó, Bộ Nội vụ đề cập việc tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Đồng thời, thực hiện nghiêm các quy định, kết luận của Bộ Chính trị về quản lý biên chế giai đoạn 2022-2026, báo cáo cấp có thẩm quyền về kết quả thực hiện quản lý biên chế giai đoạn 2022-2026 và đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương.

Ở góc độ người viết, có thể thấy định hướng cải cách hành chính năm 2026 của Bộ Nội vụ tiếp tục nhất quán với mục tiêu xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, nhưng đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn về chất lượng nguồn nhân lực khu vực công. Việc tiếp tục tinh giản biên chế nếu gắn chặt với cơ cấu lại đội ngũ, đổi mới đánh giá theo năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ sẽ góp phần khắc phục tình trạng “giảm số lượng nhưng chưa tăng chất lượng”.

Đáng chú ý, chủ trương nghiên cứu điều chỉnh tiền lương, phụ cấp trong bối cảnh sắp xếp tổ chức và siết kỷ luật, kỷ cương hành chính được kỳ vọng sẽ tạo động lực làm việc, giữ chân người có năng lực, qua đó bảo đảm bộ máy sau sắp xếp không chỉ gọn hơn mà còn mạnh hơn, đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia và phục vụ người dân, doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới.