Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản
Diễn đàn

Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Bộ Nội vụ đã có công văn gửi Bộ Tài chính, giải đáp những kiến nghị về việc chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Kiến nghị Bộ Nội vụ tháo gỡ 3 vướng mắc lớn khi trả chế độ theo Nghị định 178 và 67

Cụ thể:

Vướng mắc thứ nhất liên quan đến hồ sơ chi trả được gửi sau thời điểm 31/8. Các địa phương lo ngại hồ sơ không còn giá trị để thanh toán.

Bộ Nội vụ khẳng định: yêu cầu quan trọng là quyết định nghỉ việc phải được ban hành trước ngày 31/8. Do vậy, nếu quyết định nghỉ việc đã được ký trước ngày 31/8 thì vẫn được chi trả. Các trường hợp phát sinh sau mốc này không còn thuộc diện điều chỉnh của Nghị định 178 và Nghị định 67.

Vướng mắc thứ hai là tình trạng một số đơn vị đã có quyết định nghỉ việc hợp lệ nhưng chậm được giao dự toán chi trả, khiến việc giải ngân rơi vào sau ngày 31/8.

Trước thực tế này, Bộ Nội vụ viện dẫn trách nhiệm được phân công: Bộ Tài chính là cơ quan chủ trì, phối hợp bố trí và hướng dẫn kinh phí để giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách cho các đối tượng.

Trường hợp đã có quyết định nghỉ việc hợp lệ nhưng dự toán được giao chậm, Bộ Tài chính cần có biện pháp điều hành ngân sách kịp thời để bảo đảm việc chi trả, tránh tình trạng người đủ điều kiện nhưng không nhận được chế độ.

Vướng mắc thứ ba liên quan đến các quyết định nghỉ việc từ ngày 1/9/2025 đến hết năm. Nhiều địa phương lúng túng do Nghị định 178 đã hết hiệu lực, trong khi văn bản mới chưa ban hành.

Bộ Nội vụ nhắc lại rằng sau ngày 31/8/2025, các trường hợp nghỉ việc không còn được hưởng chính sách tinh giản theo Nghị định 178 và 67. Những đối tượng phát sinh sau đó sẽ được xử lý theo quy định mới khi có văn bản hướng dẫn.

Bộ Nội vụ cho rằng việc làm rõ ba vướng mắc trên nhằm thống nhất cách hiểu, tránh tình trạng ách tắc trong chi trả, đồng thời bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức thuộc diện nghỉ việc tinh giản.

Bộ cũng đề nghị Bộ Tài chính chủ động hướng dẫn các địa phương và báo cáo cấp có thẩm quyền nếu quá trình thực hiện còn phát sinh khó khăn.

Trước đó, Bộ Tài chính đã có văn bản trao đổi với Bộ Nội vụ về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ Tài chính cho biết, trong thực tế, quá trình thanh toán chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát sinh nhiều vướng mắc, giờ cần hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ để tháo gỡ. Một số vướng mắc tương tự Bộ Nội vụ cũng đã trao đổi, giải thích nhưng vẫn chưa đủ cơ sở để giải quyết triệt để. Do đó, Bộ Tài chính tạm thời chưa thể chi trả hết chế độ trong hạn.

Trước đó, Bộ Tài chính đã có văn bản trao đổi với Bộ Nội vụ về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ Tài chính cho biết, trong thực tế, quá trình thanh toán chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát sinh nhiều vướng mắc, giờ cần hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ để tháo gỡ. Một số vướng mắc tương tự Bộ Nội vụ cũng đã trao đổi, giải thích nhưng vẫn chưa đủ cơ sở để giải quyết triệt để. Do đó, Bộ Tài chính tạm thời chưa thể chi trả hết chế độ trong hạn.

Việc Bộ Nội vụ kịp thời đưa ra hướng dẫn giải quyết các vướng mắc là cần thiết, giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức trong diện tinh giản. Tuy nhiên, thực tế triển khai cho thấy vẫn tồn tại khoảng trống pháp lý giữa các giai đoạn chuyển tiếp, dẫn đến sự lúng túng và chậm trễ trong chi trả.

Tin mới hơn

Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Tai hội nghị tổng kết công tác, đại diện Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2026, bộ sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026

Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026

Luật viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1.7.2026 nêu rõ các trường hợp viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm.
Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung

Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung

Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, có tư duy đổi mới sáng tạo, đi đầu trong chuyển đổi số.

Tin tức khác

Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc

Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc

Nghị định số 318 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 liên quan đến đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động.
Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội

Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội

Trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội Khóa XV, nhiều cử tri đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ, ngành có liên quan kiểm tra, xử lý nghiêm các doanh nghiệp hiện vẫn nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, gây thiệt hại cho người lao động và ảnh hưởng nghiêm trọng đến quỹ bảo hiểm.
Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương.
Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động

Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động

Góp ý vào Dự thảo các văn kiện Đại hội XIV của Đảng, Công đoàn Y tế Việt Nam đề xuất nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương, đãi ngộ, bảo hộ nghề nghiệp, phát triển nguồn nhân lực và vai trò của tổ chức Công đoàn, với mục tiêu xây dựng nền y tế công bằng, hiện đại và vì Nhân dân. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng

Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng

Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng cải chính thông tin và thành thật cáo lỗi cùng tác giả, quý độc giả về sơ suất dẫn đến sai lệch số liệu trong ấn phẩm in Lao động Đoàn thể số 2 (728), phát hành tháng 12.2025.
Những trường hợp nào được bảo hiểm y tế chi trả 100% trong năm 2026

Những trường hợp nào được bảo hiểm y tế chi trả 100% trong năm 2026

Luật Bảo hiểm y tế năm 2024 mở rộng phạm vi người tham gia bảo hiểm y tế được hưởng mức chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh.
Xem thêm