Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản
Diễn đàn

Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Bộ Nội vụ đã có công văn gửi Bộ Tài chính, giải đáp những kiến nghị về việc chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Kiến nghị Bộ Nội vụ tháo gỡ 3 vướng mắc lớn khi trả chế độ theo Nghị định 178 và 67

Cụ thể:

Vướng mắc thứ nhất liên quan đến hồ sơ chi trả được gửi sau thời điểm 31/8. Các địa phương lo ngại hồ sơ không còn giá trị để thanh toán.

Bộ Nội vụ khẳng định: yêu cầu quan trọng là quyết định nghỉ việc phải được ban hành trước ngày 31/8. Do vậy, nếu quyết định nghỉ việc đã được ký trước ngày 31/8 thì vẫn được chi trả. Các trường hợp phát sinh sau mốc này không còn thuộc diện điều chỉnh của Nghị định 178 và Nghị định 67.

Vướng mắc thứ hai là tình trạng một số đơn vị đã có quyết định nghỉ việc hợp lệ nhưng chậm được giao dự toán chi trả, khiến việc giải ngân rơi vào sau ngày 31/8.

Trước thực tế này, Bộ Nội vụ viện dẫn trách nhiệm được phân công: Bộ Tài chính là cơ quan chủ trì, phối hợp bố trí và hướng dẫn kinh phí để giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách cho các đối tượng.

Trường hợp đã có quyết định nghỉ việc hợp lệ nhưng dự toán được giao chậm, Bộ Tài chính cần có biện pháp điều hành ngân sách kịp thời để bảo đảm việc chi trả, tránh tình trạng người đủ điều kiện nhưng không nhận được chế độ.

Vướng mắc thứ ba liên quan đến các quyết định nghỉ việc từ ngày 1/9/2025 đến hết năm. Nhiều địa phương lúng túng do Nghị định 178 đã hết hiệu lực, trong khi văn bản mới chưa ban hành.

Bộ Nội vụ nhắc lại rằng sau ngày 31/8/2025, các trường hợp nghỉ việc không còn được hưởng chính sách tinh giản theo Nghị định 178 và 67. Những đối tượng phát sinh sau đó sẽ được xử lý theo quy định mới khi có văn bản hướng dẫn.

Bộ Nội vụ cho rằng việc làm rõ ba vướng mắc trên nhằm thống nhất cách hiểu, tránh tình trạng ách tắc trong chi trả, đồng thời bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức thuộc diện nghỉ việc tinh giản.

Bộ cũng đề nghị Bộ Tài chính chủ động hướng dẫn các địa phương và báo cáo cấp có thẩm quyền nếu quá trình thực hiện còn phát sinh khó khăn.

Trước đó, Bộ Tài chính đã có văn bản trao đổi với Bộ Nội vụ về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ Tài chính cho biết, trong thực tế, quá trình thanh toán chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát sinh nhiều vướng mắc, giờ cần hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ để tháo gỡ. Một số vướng mắc tương tự Bộ Nội vụ cũng đã trao đổi, giải thích nhưng vẫn chưa đủ cơ sở để giải quyết triệt để. Do đó, Bộ Tài chính tạm thời chưa thể chi trả hết chế độ trong hạn.

Trước đó, Bộ Tài chính đã có văn bản trao đổi với Bộ Nội vụ về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ Tài chính cho biết, trong thực tế, quá trình thanh toán chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát sinh nhiều vướng mắc, giờ cần hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ để tháo gỡ. Một số vướng mắc tương tự Bộ Nội vụ cũng đã trao đổi, giải thích nhưng vẫn chưa đủ cơ sở để giải quyết triệt để. Do đó, Bộ Tài chính tạm thời chưa thể chi trả hết chế độ trong hạn.

Việc Bộ Nội vụ kịp thời đưa ra hướng dẫn giải quyết các vướng mắc là cần thiết, giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức trong diện tinh giản. Tuy nhiên, thực tế triển khai cho thấy vẫn tồn tại khoảng trống pháp lý giữa các giai đoạn chuyển tiếp, dẫn đến sự lúng túng và chậm trễ trong chi trả.

Tin mới hơn

Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?

Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?

Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?

Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.

Tin tức khác

Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?

Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Người bệnh đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được bệnh viện thanh toán trực tiếp quyền lợi

Người bệnh đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được bệnh viện thanh toán trực tiếp quyền lợi

Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế, người có thời gian tham gia Bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì được Quỹ Bảo hiểm y tế thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng kể từ thời điểm đáp ứng đủ điều kiện.
Chế độ liên quan đến bảo hiểm sẽ được giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính

Chế độ liên quan đến bảo hiểm sẽ được giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính

Với quy định mới, người lao động có thể nộp hồ sơ và được giải quyết hưởng nhiều chế độ bảo hiểm xã hội tại bất kỳ cơ quan bảo hiểm xã hội nào thuận tiện, không phụ thuộc địa giới hành chính trong nhiều trường hợp.
Khấu trừ tối đa 30% lương để cưỡng chế xử phạt vi phạm từ năm 2026

Khấu trừ tối đa 30% lương để cưỡng chế xử phạt vi phạm từ năm 2026

Nghị định 296/2025/NĐ-CP của Chính phủ về cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính sẽ có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, trong đó quy định rõ cách xác minh, ra quyết định và tỉ lệ khấu trừ lương, thu nhập đối với cá nhân chậm thi hành quyết định xử phạt.
Xem thêm