Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản
Diễn đàn

Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Bộ Nội vụ đã có công văn gửi Bộ Tài chính, giải đáp những kiến nghị về việc chi trả chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Kiến nghị Bộ Nội vụ tháo gỡ 3 vướng mắc lớn khi trả chế độ theo Nghị định 178 và 67

Cụ thể:

Vướng mắc thứ nhất liên quan đến hồ sơ chi trả được gửi sau thời điểm 31/8. Các địa phương lo ngại hồ sơ không còn giá trị để thanh toán.

Bộ Nội vụ khẳng định: yêu cầu quan trọng là quyết định nghỉ việc phải được ban hành trước ngày 31/8. Do vậy, nếu quyết định nghỉ việc đã được ký trước ngày 31/8 thì vẫn được chi trả. Các trường hợp phát sinh sau mốc này không còn thuộc diện điều chỉnh của Nghị định 178 và Nghị định 67.

Vướng mắc thứ hai là tình trạng một số đơn vị đã có quyết định nghỉ việc hợp lệ nhưng chậm được giao dự toán chi trả, khiến việc giải ngân rơi vào sau ngày 31/8.

Trước thực tế này, Bộ Nội vụ viện dẫn trách nhiệm được phân công: Bộ Tài chính là cơ quan chủ trì, phối hợp bố trí và hướng dẫn kinh phí để giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách cho các đối tượng.

Trường hợp đã có quyết định nghỉ việc hợp lệ nhưng dự toán được giao chậm, Bộ Tài chính cần có biện pháp điều hành ngân sách kịp thời để bảo đảm việc chi trả, tránh tình trạng người đủ điều kiện nhưng không nhận được chế độ.

Vướng mắc thứ ba liên quan đến các quyết định nghỉ việc từ ngày 1/9/2025 đến hết năm. Nhiều địa phương lúng túng do Nghị định 178 đã hết hiệu lực, trong khi văn bản mới chưa ban hành.

Bộ Nội vụ nhắc lại rằng sau ngày 31/8/2025, các trường hợp nghỉ việc không còn được hưởng chính sách tinh giản theo Nghị định 178 và 67. Những đối tượng phát sinh sau đó sẽ được xử lý theo quy định mới khi có văn bản hướng dẫn.

Bộ Nội vụ cho rằng việc làm rõ ba vướng mắc trên nhằm thống nhất cách hiểu, tránh tình trạng ách tắc trong chi trả, đồng thời bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức thuộc diện nghỉ việc tinh giản.

Bộ cũng đề nghị Bộ Tài chính chủ động hướng dẫn các địa phương và báo cáo cấp có thẩm quyền nếu quá trình thực hiện còn phát sinh khó khăn.

Trước đó, Bộ Tài chính đã có văn bản trao đổi với Bộ Nội vụ về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ Tài chính cho biết, trong thực tế, quá trình thanh toán chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát sinh nhiều vướng mắc, giờ cần hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ để tháo gỡ. Một số vướng mắc tương tự Bộ Nội vụ cũng đã trao đổi, giải thích nhưng vẫn chưa đủ cơ sở để giải quyết triệt để. Do đó, Bộ Tài chính tạm thời chưa thể chi trả hết chế độ trong hạn.

Trước đó, Bộ Tài chính đã có văn bản trao đổi với Bộ Nội vụ về những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 và Nghị định 67.

Bộ Tài chính cho biết, trong thực tế, quá trình thanh toán chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát sinh nhiều vướng mắc, giờ cần hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ để tháo gỡ. Một số vướng mắc tương tự Bộ Nội vụ cũng đã trao đổi, giải thích nhưng vẫn chưa đủ cơ sở để giải quyết triệt để. Do đó, Bộ Tài chính tạm thời chưa thể chi trả hết chế độ trong hạn.

Việc Bộ Nội vụ kịp thời đưa ra hướng dẫn giải quyết các vướng mắc là cần thiết, giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức trong diện tinh giản. Tuy nhiên, thực tế triển khai cho thấy vẫn tồn tại khoảng trống pháp lý giữa các giai đoạn chuyển tiếp, dẫn đến sự lúng túng và chậm trễ trong chi trả.

Tin mới hơn

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.

Tin tức khác

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.
Xem thêm