Khẩn trương đồng bộ cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức
Diễn đàn

Khẩn trương đồng bộ cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Cơ quan quản lý yêu cầu khẩn trương hoàn thành việc đồng bộ dữ liệu về cán bộ, công chức, viên chức vào cơ sở dữ liệu quốc gia chung.
Cách tính KPI để đánh giá công chức theo vị trí việc làm thực hiện như thế nào?

Bộ Nội vụ vừa có văn bản yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương hoàn thành việc đồng bộ dữ liệu vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Trong văn bản đôn đốc này, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tập trung triển khai ngay 3 nhóm nhiệm vụ.

Thứ nhất, thực hiện đầy đủ các yêu cầu tại Văn bản số 5034/BNV-CCVC gửi báo cáo về Bộ Nội vụ (đối với các cơ quan chưa báo cáo); đồng thời báo cáo, cung cấp thông tin tình hình xây dựng, triển khai cơ sở dữ liệu, hệ thống thông tin về cán bộ, công chức, viên chức gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 19/9.

Căn cứ thông tin, kết quả báo cáo thực hiện của bộ ngành địa phương, Bộ Nội vụ sẽ tổng hợp, báo cáo hằng ngày tình hình thực hiện của bộ ngành địa phương với Ban Chỉ đạo Trung ương và Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06.

Thứ hai, Bộ yêu cầu khẩn trương thực hiện nâng cấp, điều chỉnh phần mềm, cơ sở dữ liệu đáp ứng mô hình tổ chức mới và chính quyền địa phương 2 cấp, tích hợp với các API đồng bộ cây tổ chức đơn vị và API dữ liệu hồ sơ của Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức như hướng dẫn tại Văn bản 5034/BNV-CCVC ngày 11/7/2025.

Đồng thời, thực hiện đồng bộ dữ liệu về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên, liên tục, trong đó yêu cầu thực hiện ký số phê duyệt dữ liệu để đồng bộ về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Thứ ba, đối với các cơ quan chưa kết nối, đồng bộ, để đảm bảo sẵn sàng về kỹ thuật, Bộ đề nghị bộ ngành địa phương thực hiện đồng bộ thử nghiệm 1-10 hồ sơ về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo API M51, hoàn thành công tác thử nghiệm trước ngày 19/9.

Trước đó, ngày 11/7, Bộ Nội vụ đã có công văn đề nghị các bộ, ngành, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phối hợp, triển khai một số nội dung để đồng bộ dữ liệu về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu theo mô hình tổ chức mới và chính quyền địa phương 2 cấp và thực hiện đối khớp dữ liệu với Cơ sở dữ liệu Quốc gia về dân cư; kết nối, đồng bộ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu về tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ, công chức theo Kế hoạch số 02 KH/BCĐTW.

Tuy nhiên, đến ngày 8/9, mới có 16 cơ quan gửi báo cáo theo yêu cầu và 9 cơ quan thực hiện đồng bộ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức với số lượng hồ sơ còn rất hạn chế.

Thực tế này cho thấy các bộ, ngành, địa phương chưa thực sự chú trọng, quan tâm đến việc cập nhật, đồng bộ dữ liệu này thuộc phạm vi quản lý, chưa đáp ứng tiến độ theo yêu cầu.

Trong khi đó, Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức là một cấu phần quan trọng để hình thành nền tảng quản lý nhân sự công hiện đại, phục vụ cải cách hành chính và chuyển đổi số quốc gia.

Để duy trì, khai thác hiệu quả, Bộ Nội vụ nhấn mạnh yêu cầu các đơn vị phải thực hiện đối khớp dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và đồng bộ với Cơ sở dữ liệu về tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ, công chức.

Nguyên tắc xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu này là "đúng - đủ - sạch - sống - thống nhất - dùng chung", bảo đảm liên thông, chính xác, cập nhật thường xuyên.

Đây cũng là yêu cầu từ Ban Chỉ đạo Trung ương và Ban Chỉ đạo của Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06.

Đây không chỉ là yêu cầu kỹ thuật đơn thuần, mà còn là thước đo về tinh thần trách nhiệm, sự nghiêm túc của các cơ quan, địa phương trong việc thực hiện chủ trương lớn của Đảng và Chính phủ. Do đó, sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt từ cơ sở sẽ quyết định thành công của công cuộc hiện đại hóa quản lý nhân sự công, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Tin mới hơn

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tin tức khác

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Xem thêm