Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được thực hiện theo phương án hoán đổi ngày làm việc.

Cụ thể, người lao động được nghỉ 2 ngày lễ theo quy định gồm ngày 2.9.2026 và ngày liền kề trước đó là 1.9.2026. Đồng thời, Bộ Nội vụ thống nhất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31.8.2026 sang làm bù vào thứ Bảy 22.8.2026.

Như vậy, lịch nghỉ kéo dài liên tục từ thứ Bảy ngày 29.8.2026 đến hết thứ Tư ngày 2.9.2026, tổng cộng 5 ngày liên tiếp, bao gồm ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hoán đổi.

Việc bố trí nghỉ liên tục được đánh giá giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, đi lại, thăm thân hoặc du lịch sau thời gian làm việc căng thẳng, đồng thời góp phần kích cầu tiêu dùng và dịch vụ trong dịp lễ.

Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động cho nghỉ ngày Quốc khánh vào thứ Tư ngày 2.9.2026 và được lựa chọn nghỉ thêm một trong hai ngày liền kề là thứ Ba 1.9 hoặc thứ Năm 3.9.

Tùy điều kiện sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp sẽ chủ động quyết định phương án nghỉ phù hợp và phải thông báo cho người lao động trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Ảnh minh họa.

Bên cạnh đó, cơ quan quản lý cũng khuyến khích các doanh nghiệp có những thỏa thuận có lợi hơn về thời gian nghỉ và chế độ phúc lợi nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Trong trường hợp phải làm việc vào dịp Quốc khánh, người lao động được hưởng mức lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể, người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày lễ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Như vậy, tổng mức hưởng thực tế có thể đạt khoảng 400% so với ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, ngoài tiền lương ngày lễ và tiền làm thêm giờ, người lao động còn được cộng thêm các khoản trả cho làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm. Tổng mức thu nhập trong trường hợp này có thể lên tới khoảng 490% tiền lương ngày thường.

Các chuyên gia lao động cho rằng người lao động cần chủ động nắm rõ lịch nghỉ và chế độ tiền lương trong dịp lễ để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định về thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm và thông báo lịch nghỉ rõ ràng, minh bạch để tránh phát sinh tranh chấp lao động.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 8.5.2026