Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày
Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính nhà nước, lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 được thực hiện theo phương án hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, người lao động được nghỉ 2 ngày lễ theo quy định gồm ngày 2.9.2026 và ngày liền kề trước đó là 1.9.2026. Đồng thời, Bộ Nội vụ thống nhất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31.8.2026 sang làm bù vào thứ Bảy 22.8.2026.
Như vậy, lịch nghỉ kéo dài liên tục từ thứ Bảy ngày 29.8.2026 đến hết thứ Tư ngày 2.9.2026, tổng cộng 5 ngày liên tiếp, bao gồm ngày nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hoán đổi.
Việc bố trí nghỉ liên tục được đánh giá giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, đi lại, thăm thân hoặc du lịch sau thời gian làm việc căng thẳng, đồng thời góp phần kích cầu tiêu dùng và dịch vụ trong dịp lễ.
Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước, Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động cho nghỉ ngày Quốc khánh vào thứ Tư ngày 2.9.2026 và được lựa chọn nghỉ thêm một trong hai ngày liền kề là thứ Ba 1.9 hoặc thứ Năm 3.9.
Tùy điều kiện sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp sẽ chủ động quyết định phương án nghỉ phù hợp và phải thông báo cho người lao động trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
 |
| Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Ảnh minh họa. |
Bên cạnh đó, cơ quan quản lý cũng khuyến khích các doanh nghiệp có những thỏa thuận có lợi hơn về thời gian nghỉ và chế độ phúc lợi nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.
Trong trường hợp phải làm việc vào dịp Quốc khánh, người lao động được hưởng mức lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày lễ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Như vậy, tổng mức hưởng thực tế có thể đạt khoảng 400% so với ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, ngoài tiền lương ngày lễ và tiền làm thêm giờ, người lao động còn được cộng thêm các khoản trả cho làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm. Tổng mức thu nhập trong trường hợp này có thể lên tới khoảng 490% tiền lương ngày thường.
Các chuyên gia lao động cho rằng người lao động cần chủ động nắm rõ lịch nghỉ và chế độ tiền lương trong dịp lễ để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định về thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm và thông báo lịch nghỉ rõ ràng, minh bạch để tránh phát sinh tranh chấp lao động.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 8.5.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?
Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi
Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm
Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?
Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.