Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Theo công văn vừa được Bộ Nội vụ gửi các bộ, ngành, địa phương, lịch nghỉ các ngày lễ lớn được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ cũng nhấn mạnh, hiện không có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ, do đó sẽ không có phương án nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin không chính xác trước đó.
Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (10.3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26.4. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai (27.4). Như vậy, đối với người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25.4) đến hết thứ Hai (27.4).
Tiếp đó, dịp lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu người lao động được nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5.
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại 2 ngày (28 và 29.4) rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5. Điều này phần nào tạo ra sự “ngắt quãng” trong nhịp làm việc, nhưng đồng thời cũng giúp người lao động có hai đợt nghỉ ngắn để phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng.
 |
| Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Từ góc độ định hướng, người lao động cần theo dõi thông tin chính thức từ cơ quan chức năng, tránh bị ảnh hưởng bởi các tin đồn chưa được kiểm chứng. Đồng thời, nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp về kế hoạch làm việc, nghỉ phép hoặc sắp xếp công việc phù hợp, đặc biệt trong bối cảnh hai kỳ nghỉ sát nhau.
Trong trường hợp có nhu cầu nghỉ dài hơn, người lao động có thể cân nhắc sử dụng ngày phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để có lịch nghỉ linh hoạt hơn, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Việc không thực hiện hoán đổi để nghỉ kéo dài 9 ngày cho thấy cơ quan quản lý đang ưu tiên sự ổn định trong tổ chức lao động, đồng thời bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dù vậy, với cách bố trí hiện tại, người lao động vẫn có cơ hội tận dụng hai kỳ nghỉ gần nhau để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và cân bằng lại cuộc sống sau thời gian làm việc liên tục.
| Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện lấy ý kiến người lao động thông qua mạng xã hội với phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, bao gồm: Không hoán đổi; Đổi ngày 27.4 sang ngày 29.4 để có kỳ nghỉ dài 5 ngày; Đổi ngày 27.4 sang 2.5 để người lao động làm 6 ngày 1 tuần có 4 ngày nghỉ liên tục; Phương án khác. Sau thời gian ngắn, đơn vị này thu về 70.000 ý kiến tham gia bình chọn. Trong đó, 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, có 21,68% người khảo sát nêu quan điểm không mong muốn hoán đổi lịch nghỉ và 16,46% giữ thái độ trung lập. Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019), nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. |
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 11.4.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.