Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Theo công văn vừa được Bộ Nội vụ gửi các bộ, ngành, địa phương, lịch nghỉ các ngày lễ lớn được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ cũng nhấn mạnh, hiện không có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ, do đó sẽ không có phương án nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin không chính xác trước đó.

Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (10.3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26.4. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai (27.4). Như vậy, đối với người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25.4) đến hết thứ Hai (27.4).

Tiếp đó, dịp lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu người lao động được nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5.

Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại 2 ngày (28 và 29.4) rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5. Điều này phần nào tạo ra sự “ngắt quãng” trong nhịp làm việc, nhưng đồng thời cũng giúp người lao động có hai đợt nghỉ ngắn để phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng.

Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Ảnh minh họa.

Từ góc độ định hướng, người lao động cần theo dõi thông tin chính thức từ cơ quan chức năng, tránh bị ảnh hưởng bởi các tin đồn chưa được kiểm chứng. Đồng thời, nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp về kế hoạch làm việc, nghỉ phép hoặc sắp xếp công việc phù hợp, đặc biệt trong bối cảnh hai kỳ nghỉ sát nhau.

Trong trường hợp có nhu cầu nghỉ dài hơn, người lao động có thể cân nhắc sử dụng ngày phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để có lịch nghỉ linh hoạt hơn, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Việc không thực hiện hoán đổi để nghỉ kéo dài 9 ngày cho thấy cơ quan quản lý đang ưu tiên sự ổn định trong tổ chức lao động, đồng thời bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dù vậy, với cách bố trí hiện tại, người lao động vẫn có cơ hội tận dụng hai kỳ nghỉ gần nhau để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và cân bằng lại cuộc sống sau thời gian làm việc liên tục.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 11.4.2026