Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Theo công văn vừa được Bộ Nội vụ gửi các bộ, ngành, địa phương, lịch nghỉ các ngày lễ lớn được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ cũng nhấn mạnh, hiện không có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ, do đó sẽ không có phương án nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin không chính xác trước đó.
Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (10.3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26.4. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai (27.4). Như vậy, đối với người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25.4) đến hết thứ Hai (27.4).
Tiếp đó, dịp lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu người lao động được nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5.
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại 2 ngày (28 và 29.4) rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5. Điều này phần nào tạo ra sự “ngắt quãng” trong nhịp làm việc, nhưng đồng thời cũng giúp người lao động có hai đợt nghỉ ngắn để phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng.
 |
| Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Từ góc độ định hướng, người lao động cần theo dõi thông tin chính thức từ cơ quan chức năng, tránh bị ảnh hưởng bởi các tin đồn chưa được kiểm chứng. Đồng thời, nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp về kế hoạch làm việc, nghỉ phép hoặc sắp xếp công việc phù hợp, đặc biệt trong bối cảnh hai kỳ nghỉ sát nhau.
Trong trường hợp có nhu cầu nghỉ dài hơn, người lao động có thể cân nhắc sử dụng ngày phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để có lịch nghỉ linh hoạt hơn, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Việc không thực hiện hoán đổi để nghỉ kéo dài 9 ngày cho thấy cơ quan quản lý đang ưu tiên sự ổn định trong tổ chức lao động, đồng thời bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dù vậy, với cách bố trí hiện tại, người lao động vẫn có cơ hội tận dụng hai kỳ nghỉ gần nhau để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và cân bằng lại cuộc sống sau thời gian làm việc liên tục.
| Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện lấy ý kiến người lao động thông qua mạng xã hội với phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, bao gồm: Không hoán đổi; Đổi ngày 27.4 sang ngày 29.4 để có kỳ nghỉ dài 5 ngày; Đổi ngày 27.4 sang 2.5 để người lao động làm 6 ngày 1 tuần có 4 ngày nghỉ liên tục; Phương án khác. Sau thời gian ngắn, đơn vị này thu về 70.000 ý kiến tham gia bình chọn. Trong đó, 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, có 21,68% người khảo sát nêu quan điểm không mong muốn hoán đổi lịch nghỉ và 16,46% giữ thái độ trung lập. Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019), nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. |
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 11.4.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Tin tức khác
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn
Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.