Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng người lao động có thể được hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.
Không có kỳ nghỉ 9 ngày như tin lan truyền
Đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết, lịch nghỉ các ngày lễ nói trên được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện không có đề xuất mới về việc hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài.
Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4), trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Tính cả hai ngày cuối tuần, nhiều người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).
Đối với dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5, năm 2026 hai ngày lễ này rơi vào thứ năm và thứ sáu.
Như vậy, đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy và chủ nhật, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ thứ năm (30.4) đến hết chủ nhật (3.5).
Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30.4 - 1.5.
Tuy nhiên, theo đại diện Cục Việc làm, không có chuyện nghỉ liền 9 ngày, từ 25.4 đến 3.5, như thông tin đang lan truyền trên mạng xã hội.
 |
| Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30.4 - 1.5. Ảnh: ĐVCC. |
Đi làm ngày lễ được trả lương ít nhất 300%
Trong thực tế, một số ngành nghề vẫn cần duy trì hoạt động trong dịp lễ, Tết. Khi đó, doanh nghiệp muốn bố trí người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định).
Về tiền lương, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết thì được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Như vậy, tổng thu nhập của người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc ban ngày. Trường hợp vừa làm ban đêm vừa làm thêm giờ, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc tương ứng.
Đối với lịch nghỉ cụ thể, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ doanh nghiệp hoặc cơ quan nơi mình làm việc để sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, đi lại hợp lý.
Trong bối cảnh thông tin trên mạng xã hội lan truyền nhanh chóng, người lao động cần chủ động kiểm chứng thông tin từ cơ quan chức năng để tránh hiểu nhầm về lịch nghỉ lễ và các quyền lợi liên quan.
Liên quan
Tin tức khác
Người lao động ngoại tỉnh có phải về quê để bỏ phiếu bầu cử?
Nhiều người lao động làm việc xa quê, sinh sống tại các thành phố lớn băn khoăn liệu đến ngày bầu cử có bắt buộc phải về địa phương thường trú để bỏ phiếu hay không. Theo quy định hiện hành, cử tri không nhất thiết phải về quê để thực hiện quyền bầu cử, mà có thể bỏ phiếu tại nơi khác trong một số trường hợp cụ thể.
Nghỉ việc trước khi sinh con: Có được hưởng đồng thời chế độ thai sản và thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ băn khoăn: nếu nghỉ việc trước khi sinh con thì có còn được hưởng chế độ thai sản không, và liệu có được nhận thêm trợ cấp thất nghiệp hay không? Theo quy định mới tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Luật Việc làm 2025, đây là hai chế độ độc lập. Vì vậy, người lao động hoàn toàn có thể đồng thời hưởng cả chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện theo luật định.
Người lao động vừa làm công ty, vừa kinh doanh thì đóng BHXH thế nào?
Thực tế hiện nay, không ít người lao động vừa làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp, vừa đứng tên chủ hộ kinh doanh để tăng thêm thu nhập. Khi chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) có nhiều thay đổi từ ngày 1.7.2025, nhiều lao động băn khoăn: trong trường hợp này, phải đóng BHXH như thế nào, có phải đóng hai lần hay không?
Tạm dừng đóng BHXH khi doanh nghiệp khó khăn: Người lao động cần biết gì?
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do biến động kinh tế, thiên tai, dịch bệnh hoặc đang thực hiện thủ tục phục hồi, phá sản, pháp luật đã có những quy định cụ thể nhằm chia sẻ gánh nặng tài chính, đồng thời bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động. Một trong những chính sách đáng chú ý là việc cho phép tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian nhất định.
Người lao động không may qua đời, gia đình vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong trường hợp người lao động không may qua đời khi đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, toàn bộ số tiền đã đóng không mất đi mà được chuyển sang chế độ tử tuất để chi trả cho thân nhân. Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm an sinh, giúp gia đình người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn khi mất đi trụ cột kinh tế.
Bảo hiểm y tế mở rộng chi trả thuốc ung thư, người lao động bớt lo chi phí
Bộ Y tế đang đề xuất bổ sung hàng loạt thuốc mới vào danh mục bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán, trong đó có 30 thuốc điều trị ung thư chi phí cao. Nếu được thông qua và ban hành trong năm 2026, chính sách này sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và thân nhân khi không may mắc bệnh nặng, giúp giảm đáng kể áp lực tài chính trong quá trình điều trị kéo dài.