Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026

Không có kỳ nghỉ 9 ngày như tin lan truyền

Đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết, lịch nghỉ các ngày lễ nói trên được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện không có đề xuất mới về việc hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài.

Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4), trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Tính cả hai ngày cuối tuần, nhiều người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).

Đối với dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5, năm 2026 hai ngày lễ này rơi vào thứ năm và thứ sáu.

Như vậy, đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy và chủ nhật, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ thứ năm (30.4) đến hết chủ nhật (3.5).

Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30.4 - 1.5.

Tuy nhiên, theo đại diện Cục Việc làm, không có chuyện nghỉ liền 9 ngày, từ 25.4 đến 3.5, như thông tin đang lan truyền trên mạng xã hội.

Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30.4 - 1.5. Ảnh: ĐVCC.

Đi làm ngày lễ được trả lương ít nhất 300%

Trong thực tế, một số ngành nghề vẫn cần duy trì hoạt động trong dịp lễ, Tết. Khi đó, doanh nghiệp muốn bố trí người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định).

Về tiền lương, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết thì được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.

Như vậy, tổng thu nhập của người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc ban ngày. Trường hợp vừa làm ban đêm vừa làm thêm giờ, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc tương ứng.

Đối với lịch nghỉ cụ thể, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ doanh nghiệp hoặc cơ quan nơi mình làm việc để sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, đi lại hợp lý.

Trong bối cảnh thông tin trên mạng xã hội lan truyền nhanh chóng, người lao động cần chủ động kiểm chứng thông tin từ cơ quan chức năng để tránh hiểu nhầm về lịch nghỉ lễ và các quyền lợi liên quan.