Người lao động cần biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 năm 2026
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng người lao động có thể được hoán đổi lịch làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng khẳng định thông tin này không chính xác.
Không có kỳ nghỉ 9 ngày như tin lan truyền
Đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết, lịch nghỉ các ngày lễ nói trên được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện không có đề xuất mới về việc hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài.
Theo quy định của pháp luật, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4), trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Tính cả hai ngày cuối tuần, nhiều người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).
Đối với dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5, năm 2026 hai ngày lễ này rơi vào thứ năm và thứ sáu.
Như vậy, đối với người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ bảy và chủ nhật, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ thứ năm (30.4) đến hết chủ nhật (3.5).
Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30.4 - 1.5.
Tuy nhiên, theo đại diện Cục Việc làm, không có chuyện nghỉ liền 9 ngày, từ 25.4 đến 3.5, như thông tin đang lan truyền trên mạng xã hội.
 |
| Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại khoảng 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ dịp 30.4 - 1.5. Ảnh: ĐVCC. |
Đi làm ngày lễ được trả lương ít nhất 300%
Trong thực tế, một số ngành nghề vẫn cần duy trì hoạt động trong dịp lễ, Tết. Khi đó, doanh nghiệp muốn bố trí người lao động làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật định).
Về tiền lương, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết thì được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Như vậy, tổng thu nhập của người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc ban ngày. Trường hợp vừa làm ban đêm vừa làm thêm giờ, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc tương ứng.
Đối với lịch nghỉ cụ thể, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ doanh nghiệp hoặc cơ quan nơi mình làm việc để sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, đi lại hợp lý.
Trong bối cảnh thông tin trên mạng xã hội lan truyền nhanh chóng, người lao động cần chủ động kiểm chứng thông tin từ cơ quan chức năng để tránh hiểu nhầm về lịch nghỉ lễ và các quyền lợi liên quan.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Tin tức khác
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.