Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ liền 3 ngày
Kỳ nghỉ dài ngày đầu tiên sau Tết Nguyên đán là dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng Ba Âm lịch). Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai ngày 27.4.2026.
Như vậy, tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4. Đây là quãng nghỉ vừa đủ để nhiều gia đình tổ chức các chuyến đi ngắn ngày hoặc dành thời gian sum họp, nghỉ ngơi sau những tháng làm việc đầu năm.
Nghỉ 30.4 - 1.5: liền mạch 4 ngày
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục được nghỉ dài ngày dịp kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5. Trong năm 2026, hai ngày lễ này lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.
Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần liền kề sau đó (thứ Bảy và Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 30.4 đến hết ngày 3.5.2026. Đây là một trong những kỳ nghỉ được người lao động mong chờ nhất trong năm, không chỉ mang ý nghĩa lịch sử, chính trị mà còn là dịp thuận lợi để du lịch, nghỉ dưỡng hoặc dành thời gian cho gia đình.
 |
| Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Quốc khánh 2.9: nghỉ dài nhất, tới 5 ngày
Đối với dịp Quốc khánh 2.9, pháp luật quy định người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án được lựa chọn cho năm 2026 là nghỉ ngày 1.9 và ngày 2.9.
Để tạo kỳ nghỉ liền mạch, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31.8 sang thứ Bảy ngày 22.8. Khi tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Đây là kỳ nghỉ lễ dài nhất của người lao động sau Tết Nguyên đán, thuận lợi cho các chuyến du lịch dài ngày hoặc về quê thăm gia đình.
Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định việc bố trí 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Tuy nhiên, vẫn phải bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ theo đúng quy định.
Thêm ngày nghỉ mới: Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm đáng chú ý trong năm 2026 là việc thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và xác định đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ nhân dịp này. Ngày 24.11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Có thể thấy, sau Tết Nguyên đán, năm 2026 tiếp tục mang đến nhiều kỳ nghỉ lễ dài ngày cho người lao động. Việc bố trí các ngày nghỉ hợp lý không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn tạo động lực để làm việc hiệu quả hơn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Liên quan
Tin tức khác
Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026
Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã làm rõ nhiều nội dung quan trọng liên quan đến thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt là đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tác động trực tiếp đến người lao động, người kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?
Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trong khu vực doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong bức tranh chung đó, câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Ai là nhóm được tăng lương cao nhất trong năm nay?
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.