Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ liền 3 ngày
Kỳ nghỉ dài ngày đầu tiên sau Tết Nguyên đán là dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng Ba Âm lịch). Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai ngày 27.4.2026.
Như vậy, tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4. Đây là quãng nghỉ vừa đủ để nhiều gia đình tổ chức các chuyến đi ngắn ngày hoặc dành thời gian sum họp, nghỉ ngơi sau những tháng làm việc đầu năm.
Nghỉ 30.4 - 1.5: liền mạch 4 ngày
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục được nghỉ dài ngày dịp kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5. Trong năm 2026, hai ngày lễ này lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.
Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần liền kề sau đó (thứ Bảy và Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 30.4 đến hết ngày 3.5.2026. Đây là một trong những kỳ nghỉ được người lao động mong chờ nhất trong năm, không chỉ mang ý nghĩa lịch sử, chính trị mà còn là dịp thuận lợi để du lịch, nghỉ dưỡng hoặc dành thời gian cho gia đình.
 |
| Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Quốc khánh 2.9: nghỉ dài nhất, tới 5 ngày
Đối với dịp Quốc khánh 2.9, pháp luật quy định người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án được lựa chọn cho năm 2026 là nghỉ ngày 1.9 và ngày 2.9.
Để tạo kỳ nghỉ liền mạch, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31.8 sang thứ Bảy ngày 22.8. Khi tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Đây là kỳ nghỉ lễ dài nhất của người lao động sau Tết Nguyên đán, thuận lợi cho các chuyến du lịch dài ngày hoặc về quê thăm gia đình.
Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định việc bố trí 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Tuy nhiên, vẫn phải bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ theo đúng quy định.
Thêm ngày nghỉ mới: Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm đáng chú ý trong năm 2026 là việc thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và xác định đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ nhân dịp này. Ngày 24.11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Có thể thấy, sau Tết Nguyên đán, năm 2026 tiếp tục mang đến nhiều kỳ nghỉ lễ dài ngày cho người lao động. Việc bố trí các ngày nghỉ hợp lý không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn tạo động lực để làm việc hiệu quả hơn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.