Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ liền 3 ngày
Kỳ nghỉ dài ngày đầu tiên sau Tết Nguyên đán là dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng Ba Âm lịch). Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai ngày 27.4.2026.
Như vậy, tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4. Đây là quãng nghỉ vừa đủ để nhiều gia đình tổ chức các chuyến đi ngắn ngày hoặc dành thời gian sum họp, nghỉ ngơi sau những tháng làm việc đầu năm.
Nghỉ 30.4 - 1.5: liền mạch 4 ngày
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục được nghỉ dài ngày dịp kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5. Trong năm 2026, hai ngày lễ này lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.
Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần liền kề sau đó (thứ Bảy và Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 30.4 đến hết ngày 3.5.2026. Đây là một trong những kỳ nghỉ được người lao động mong chờ nhất trong năm, không chỉ mang ý nghĩa lịch sử, chính trị mà còn là dịp thuận lợi để du lịch, nghỉ dưỡng hoặc dành thời gian cho gia đình.
 |
| Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Quốc khánh 2.9: nghỉ dài nhất, tới 5 ngày
Đối với dịp Quốc khánh 2.9, pháp luật quy định người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án được lựa chọn cho năm 2026 là nghỉ ngày 1.9 và ngày 2.9.
Để tạo kỳ nghỉ liền mạch, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31.8 sang thứ Bảy ngày 22.8. Khi tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Đây là kỳ nghỉ lễ dài nhất của người lao động sau Tết Nguyên đán, thuận lợi cho các chuyến du lịch dài ngày hoặc về quê thăm gia đình.
Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định việc bố trí 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Tuy nhiên, vẫn phải bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ theo đúng quy định.
Thêm ngày nghỉ mới: Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm đáng chú ý trong năm 2026 là việc thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và xác định đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ nhân dịp này. Ngày 24.11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Có thể thấy, sau Tết Nguyên đán, năm 2026 tiếp tục mang đến nhiều kỳ nghỉ lễ dài ngày cho người lao động. Việc bố trí các ngày nghỉ hợp lý không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn tạo động lực để làm việc hiệu quả hơn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Tin tức khác
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn
Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?
Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai
Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.