Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Giỗ Tổ Hùng Vương: nghỉ liền 3 ngày
Kỳ nghỉ dài ngày đầu tiên sau Tết Nguyên đán là dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng Ba Âm lịch). Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ hằng tuần. Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai ngày 27.4.2026.
Như vậy, tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4. Đây là quãng nghỉ vừa đủ để nhiều gia đình tổ chức các chuyến đi ngắn ngày hoặc dành thời gian sum họp, nghỉ ngơi sau những tháng làm việc đầu năm.
Nghỉ 30.4 - 1.5: liền mạch 4 ngày
Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động tiếp tục được nghỉ dài ngày dịp kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5. Trong năm 2026, hai ngày lễ này lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.
Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần liền kề sau đó (thứ Bảy và Chủ nhật), người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 30.4 đến hết ngày 3.5.2026. Đây là một trong những kỳ nghỉ được người lao động mong chờ nhất trong năm, không chỉ mang ý nghĩa lịch sử, chính trị mà còn là dịp thuận lợi để du lịch, nghỉ dưỡng hoặc dành thời gian cho gia đình.
 |
| Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Quốc khánh 2.9: nghỉ dài nhất, tới 5 ngày
Đối với dịp Quốc khánh 2.9, pháp luật quy định người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án được lựa chọn cho năm 2026 là nghỉ ngày 1.9 và ngày 2.9.
Để tạo kỳ nghỉ liền mạch, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31.8 sang thứ Bảy ngày 22.8. Khi tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Đây là kỳ nghỉ lễ dài nhất của người lao động sau Tết Nguyên đán, thuận lợi cho các chuyến du lịch dài ngày hoặc về quê thăm gia đình.
Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định việc bố trí 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Tuy nhiên, vẫn phải bảo đảm quyền lợi nghỉ lễ theo đúng quy định.
Thêm ngày nghỉ mới: Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm đáng chú ý trong năm 2026 là việc thực hiện chủ trương của Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và xác định đây là ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Năm 2026 là năm đầu tiên người lao động được nghỉ nhân dịp này. Ngày 24.11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày.
Có thể thấy, sau Tết Nguyên đán, năm 2026 tiếp tục mang đến nhiều kỳ nghỉ lễ dài ngày cho người lao động. Việc bố trí các ngày nghỉ hợp lý không chỉ góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, mà còn tạo động lực để làm việc hiệu quả hơn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tin tức khác
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.