Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Đời sống

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

VĂN LUẬN
Tác giả: VĂN LUẬN
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5
NLĐ đã sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ kéo dài 5 ngày. Ảnh minh họa tạo bởi AI.

Sẵn sàng làm việc trở lại

Chị Thanh Nga, công nhân may làm việc tại Xí nghiệp May Xuân Hóa (huyện Hòa Vang), chia sẻ: "Kỳ nghỉ năm nay kéo dài 5 ngày, tôi về quê ở huyện Nam Trà My (Quảng Nam) thăm bố mẹ. Lâu lắm rồi mới có một kỳ nghỉ dài như vậy để quây quần bên gia đình. Sáng nay, tôi dậy sớm hơi oải một chút vì chưa quen lại giờ giấc, nhưng nghĩ đến công việc, nghĩ đến đơn hàng đang chờ mình thì phải cố gắng thôi. Tôi bắt xe ô tô đưa đón tận nơi, xe chạy ra Đà Nẵng lúc 15h chiều thì tới nhà trọ”.

Chị Thanh Nga cho biết thêm, đợt này công ty chị có một số đơn hàng mới nên công việc cũng tương đối ổn định. Chị chỉ mong có việc làm đều đặn để có thu nhập gửi về quê lo cho gia đình là tốt nhất. “Dù nhớ nhà nhưng xác định đi làm xa thì phải chấp nhận. Quan trọng là mình có sức khỏe, có việc làm”, chị nói.

Cùng chung tâm trạng, anh Hữu Dũng, quản lý kỹ thuật tại một doanh nghiệp Nhật Bản (KCN Hòa Khánh) có quy mô hơn 2.000 lao động, chia sẻ: "Tôi về quê ở Quảng Trị từ sáng 30/4. Mấy ngày nghỉ ngơi, tôi gặp gỡ gia đình, bạn bè, ăn uống thoải mái nên đầu óc giờ sảng khoái hẳn ra. Sáng nay, tôi bắt xe khách vào lại Đà Nẵng để sáng mai (ngày 5/5) bắt tay vào việc ngay.

Công ty tôi làm liên quan đến kỹ thuật, đòi hỏi sự tập trung cao. Tình hình đơn hàng bên tôi hiện tại khá tốt, có khả năng sẽ phải làm thêm giờ trong thời gian tới. Dù làm thêm giờ thì hơi mệt nhưng có thu nhập cao hơn cũng mừng. Anh em ai cũng mong công ty có nhiều việc làm để đời sống được đảm bảo”.

Những chia sẻ giản dị, chân thành của chị Thanh Nga và anh Hữu Dũng đều phản ánh đúng tâm lý chung của phần lớn NLĐ sau kỳ nghỉ lễ: vừa tận hưởng niềm vui sum họp, vừa ý thức rõ ràng về trách nhiệm và sự cần thiết phải nhanh chóng trở lao động để có thu nhập đảm bảo cuộc sống và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Công đoàn đồng hành và hỗ trợ người lao động

Để NLĐ trở lại làm việc tích cực như vậy, không thể không nhắc đến vai trò quan trọng của công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp. Chính các công đoàn cơ sở là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, giải quyết các vướng mắc, và triển khai các hoạt động hỗ trợ NLĐ.

Ông Trần Vũ Anh, đại diện công đoàn cơ sở Công ty May Xuân Hóa, cho biết: "Trước kỳ nghỉ lễ, chúng tôi đã phối hợp với phía công ty lên kế hoạch cụ thể về việc nghỉ lễ và trở lại làm việc. Công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động NLĐ về việc trở lại làm việc đúng thời gian quy định, giải thích rõ về tầm quan trọng của sự có mặt đầy đủ để đảm bảo tiến độ sản xuất. Chúng tôi cũng nắm bắt danh sách NLĐ gặp khó khăn trong việc về quê hay di chuyển để có sự hỗ trợ kịp thời nếu cần thiết”.

Theo vị này, đến hiện tại theo báo cáo quản lý gửi trong nhóm Zalo thì tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc ngày mai 5/5 đạt gần 98%, chỉ có một vài trường hợp xin nghỉ phép có lý do chính đáng.

Trong khi đó, ông Nguyễn Thanh Tuấn, đại diện cho doanh nghiệp dệt may có hơn 200 lao động ở KCN Hòa Khánh, cho hay: ngành dệt may có đặc thù là lao động nữ chiếm tỷ lệ cao. Công ty đã trao đổi với phía công đoàn để chủ động rà soát tình hình NLĐ trở lại làm việc ngay trong buổi sáng nay (ngày 4/5) và liên hệ với những trường hợp vắng mặt không báo lý do để nắm bắt tình hình và có biện pháp hỗ trợ kịp thời.

"Chúng tôi hiểu rằng sau kỳ nghỉ lễ, NLĐ cần một chút thời gian để thích nghi lại. Công đoàn đã làm việc với công ty để trong những ngày đầu, lịch làm việc có thể linh hoạt hơn một chút hoặc có các hoạt động nhẹ nhàng để khởi động. Quan trọng là tạo tâm lý thoải mái, không quá áp lực để NLĐ dần lấy lại phong độ”, ông Tuấn nói, đồng thời chia sẻ thêm việc đang cùng công đoàn lên kế hoạch tổ chức các hoạt động vui chơi, thể thao nhỏ vào cuối tuần tới để tiếp tục nâng cao tinh thần NLĐ sau kỳ nghỉ, tạo sự gắn kết trong tập thể.

Sau những ngày được tạm gác lại công việc, dành trọn thời gian bên gia đình, người thân, hay đơn giản là tận hưởng phút giây nghỉ ngơi quý giá của kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, NLĐ đã quay trở lại thành phố, mang theo năng lượng mới, tâm thế sẵn sàng để trở lại với guồng quay sản xuất.

Hạnh phúc khi sống trong những “mái ấm” Công đoàn Hạnh phúc khi sống trong những “mái ấm” Công đoàn

Tháng Năm lại về, mang theo không khí rộn ràng của Tháng Công nhân – tháng của tình đoàn kết, của sự tri ân và ...

Các phúc lợi nổi bật đã triển khai cho đoàn viên công đoàn ở Đà Nẵng Các phúc lợi nổi bật đã triển khai cho đoàn viên công đoàn ở Đà Nẵng

Công đoàn TP. Đà Nẵng có thỏa thuận hợp tác với các đối tác trong Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” nhằm thiết thực chăm ...

Chung tay vì người lao động: Đà Nẵng hướng tới phát triển bền vững Chung tay vì người lao động: Đà Nẵng hướng tới phát triển bền vững

Trong không khí hân hoan của những ngày tháng Tư lịch sử, sáng 27/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng phối hợp ...

Tin mới hơn

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường

Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Chữ tình đọng lại giữa nền thực tiễn phong trào

Hay tin nhà báo Nguyễn Trọng Hiền, nguyên Phó Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn thanh thản rời cõi tạm ở tuổi 72, trong lòng tôi trào dâng một niềm xúc động khó tả.
Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Thử việc đạt yêu cầu nhưng không được ký hợp đồng, có đúng quy định?

Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, nhiều người lao động tiếp tục làm việc bình thường nhưng chưa được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy trong trường hợp này, quan hệ lao động được xác định như thế nào và quyền lợi của người lao động có được pháp luật bảo vệ hay không?

Tin tức khác

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn trên đường từ công ty về nhà có được xem là tai nạn lao động?

Tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc tan ca là tình huống không ai mong muốn, nhưng thực tế vẫn xảy ra với nhiều người lao động. Khi gặp sự cố trên tuyến đường từ nơi làm việc về nhà, không ít người băn khoăn liệu trường hợp của mình có được xem là tai nạn lao động để hưởng chế độ theo quy định hay không.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế

Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Phúc lợi kịp thời, Tết Bính Ngọ thêm ấm áp với công nhân Huế

Những ngày cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ, khi tháng lương thứ 13 vừa “về tay”, không khí sắm sửa cuối năm đã rộn ràng hơn tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Huế. Thu nhập tăng thêm, cùng các chế độ phúc lợi được triển khai kịp thời, đã tiếp thêm động lực để người lao động yên tâm chuẩn bị Tết, hướng về gia đình sau một năm làm việc vất vả. Với nhiều công nhân, Tết năm nay không cần cầu kỳ, chỉ cần đủ đầy, ấm áp và an tâm.
Xem thêm