Công nhân ở Huế phấn khởi trong ngày “khai Xuân mở máy”
Sau tết Nguyên đán, tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế cơ bản ổn định, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc bình thường trong tâm thế phấn khởi. Đặc biệt, nhiều doanh nghệp có tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 100%.
Sáng ngày 3/2 (tức mùng 6 Tết), hàng nghìn công nhân lao động của Công ty TNHH MSV (Khu Công nghiệp Phú Bài, thị xã Hương Thủy, thành phố Huế) đã trở lại sản xuất nhịp nhàng với tinh thần phấn khởi, đảm bảo an toàn trong các khâu lao động sản xuất.
 |
| Công nhân lao động của Công ty TNHH MSV phấn khởi bắt đầu hoạt động sản xuất sau kỳ nghỉ Tết. Ảnh: ĐVCC. |
Chị Trương Thị Ly - công nhân may chuyền 9, Công ty TNHH MSV cho biết, theo thông báo của công ty, đúng 7 giờ 55 phút, tất cả công nhân lao động đã có mặt tại công ty. Trước khi vào ca làm việc, tất cả người lao động đứng xếp hàng ngay ngắn, tập thể dục 5 phút.
8 giờ sáng, tất cả công nhân lao động bắt đầu thao tác mở máy, sắp xếp công cụ, dụng cụ và ngồi vào làm việc một cách nhịp nhàng với khí thế lao động khẩn trương ở tất cả các công đoạn.
“Trong năm 2024, công ty đã có các chính sách chế độ đãi ngộ rất tốt, quan tâm đến người lao động từ việc tăng lương, thưởng… vì vậy, chúng tôi rất phấn khởi trở lại với các dây chuyền để tiếp tục công việc của mình. Năm nay, chúng tôi cố gắng năng suất tăng cao hơn năm trước và tạo ra những sản phẩm chất lượng hơn”, chị Ly nói.
Để đảm bảo an toàn lao động sản xuất trong ngày đầu năm mới, đồng chí Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, với gần 1.200 công nhân lao động, trước kỳ nghỉ tết Nguyên đán, công đoàn cùng với công ty đã tuyên truyền, phổ biến đến toàn thể người lao động chủ động vệ sinh, dọn dẹp, sắp xếp ngăn nắp tại vị trí làm việc của mỗi người.
Công đoàn vận động 100% đoàn viên, người lao động cam kết đón tết Nguyên đán bảo đảm an toàn, lành mạnh, chấp hành nghiêm chỉnh Luật Giao thông đường bộ vận động 100% người lao động trở lại làm việc đúng thời gian, làm việc nghiêm túc, an toàn ngay từ ngày làm việc đầu tiên.
Trước khi trở lại sản xuất sau Tết, công đoàn đã tham mưu công ty và phối hợp với bộ phận kỹ thuật kiểm tra tất cả các máy móc, thiết bị tại các khâu sản xuất trong nhà máy; quan trắc, kiểm tra môi trường làm việc; kiểm tra các thiết bị ánh sáng, quạt thông gió, bảo đảm thiết bị chữa cháy hoạt động tốt.
“Thiết bị, máy móc nào có dấu hiệu hư hỏng thì chúng tôi sẽ niêm phong, tiến hành sửa chữa trước khi công nhân trở lại làm việc. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết các thiết bị, máy móc đều hoạt động tốt cho ngày ra quân trong năm mới”, đồng chí Hoàng nói.
Chị Đỗ Thị Phương Dung, công nhân may chuyền 19 chia sẻ: “Qua kỳ nghỉ Tết, chúng tôi rất phấn khởi trở lại với các dây chuyền để tiếp tục công việc của mình; các thiết bị, máy móc đã được kiểm tra nên chúng tôi yên tâm sản xuất”.
Ông Furuta Shinya - Tổng Giám đốc Công ty TNHH MSV cho rằng, văn hóa của người Việt còn tiệc tùng gặp mặt đầu năm. Song, các cấp quản lý, công đoàn công ty đã có nhiều nỗ lực giám sát, nhắc nhở người lao động đảm bảo an toàn trong các khâu sản xuất và cả bảo đảm an toàn giao thông.
Đồng thời, công đoàn công ty chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động sau kỳ nghỉ Tết để kịp thời tham mưu, đề xuất nếu có với Ban giám đốc công ty.
 |
| Người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế nhận lì xì vào ngày đầu tiên làm việc. Ảnh: ĐVCC. |
Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Huế cho biết, từ báo cáo của các cấp công đoàn, toàn thành phố có hơn 95% người lao động đã trở lại làm việc sau tết Nguyên đán Ất Tỵ, trong đó có nhiều doanh nghiệp tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 100%.
Dịp Tết Nguyên đán, hầu hết các doanh nghiệp đều có thưởng Tết hoặc hỗ trợ thêm tháng lương thứ 13 cho người lao động. Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ ở khu vực doanh nghiệp trung bình là 6,7 triệu đồng/người; thưởng Tết cao nhất là 119 triệu đồng/người thuộc doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người.
Sau Tết, tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc bình thường, không xảy ra tình trạng đình công hay tự ý bỏ việc.
Bên cạnh đó, để thu hút người lao động quay trở lại và tập trung làm việc ngay từ những ngày đầu năm mới, nhiều công đoàn cơ sở đã phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức tặng quà, lì xì cho đoàn viên, người lao động…
Đặc biệt, với khí thế thi đua lao động, sản xuất đầu Xuân, nhiều doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đến từng dây chuyền, tổ sản xuất, đề ra các mục tiêu phấn đấu có nhiều sản phẩm chất lượng cao để góp phần hoàn thành kế hoạch của doanh nghiệp đề ra trong năm 2025.
Video chia sẻ của chị Trương Thị Ly - công nhân may chuyền 9, Công ty TNHH MSV vào những ngày đầu tiên làm việc sau kỳ nghỉ Tết.
 Doanh nghiệp tăng lương thưởng, người lao động ở Huế phấn khởi đón Tết Mặt bằng chung năm nay, mức tiền lương, tiền thưởng Tết ở các khối doanh nghiệp có tăng hơn so với năm 2024. Nhiều công ... |
 Sân bay Nội Bài ngày mùng 1 Tết Ất Tỵ: Rộn ràng xuất hành đầu năm, mong ước bình an cho năm mới Ngày 29/1 (mùng 1 Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025), Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài vẫn nhộn nhịp dù không còn sự vội ... |
 Lâm Đồng: Công nhân lao động phấn khởi bắt nhịp guồng máy ngay sau Tết Đến ngày 4/2, hơn 97% công nhân lao động tại Lâm Đồng đã trở lại làm việc. Những ngày làm việc đầu năm mới, nhiều ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.