Công nhân ở Huế phấn khởi trong ngày “khai Xuân mở máy”
Sau tết Nguyên đán, tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế cơ bản ổn định, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc bình thường trong tâm thế phấn khởi. Đặc biệt, nhiều doanh nghệp có tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 100%.
Sáng ngày 3/2 (tức mùng 6 Tết), hàng nghìn công nhân lao động của Công ty TNHH MSV (Khu Công nghiệp Phú Bài, thị xã Hương Thủy, thành phố Huế) đã trở lại sản xuất nhịp nhàng với tinh thần phấn khởi, đảm bảo an toàn trong các khâu lao động sản xuất.
 |
| Công nhân lao động của Công ty TNHH MSV phấn khởi bắt đầu hoạt động sản xuất sau kỳ nghỉ Tết. Ảnh: ĐVCC. |
Chị Trương Thị Ly - công nhân may chuyền 9, Công ty TNHH MSV cho biết, theo thông báo của công ty, đúng 7 giờ 55 phút, tất cả công nhân lao động đã có mặt tại công ty. Trước khi vào ca làm việc, tất cả người lao động đứng xếp hàng ngay ngắn, tập thể dục 5 phút.
8 giờ sáng, tất cả công nhân lao động bắt đầu thao tác mở máy, sắp xếp công cụ, dụng cụ và ngồi vào làm việc một cách nhịp nhàng với khí thế lao động khẩn trương ở tất cả các công đoạn.
“Trong năm 2024, công ty đã có các chính sách chế độ đãi ngộ rất tốt, quan tâm đến người lao động từ việc tăng lương, thưởng… vì vậy, chúng tôi rất phấn khởi trở lại với các dây chuyền để tiếp tục công việc của mình. Năm nay, chúng tôi cố gắng năng suất tăng cao hơn năm trước và tạo ra những sản phẩm chất lượng hơn”, chị Ly nói.
Để đảm bảo an toàn lao động sản xuất trong ngày đầu năm mới, đồng chí Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, với gần 1.200 công nhân lao động, trước kỳ nghỉ tết Nguyên đán, công đoàn cùng với công ty đã tuyên truyền, phổ biến đến toàn thể người lao động chủ động vệ sinh, dọn dẹp, sắp xếp ngăn nắp tại vị trí làm việc của mỗi người.
Công đoàn vận động 100% đoàn viên, người lao động cam kết đón tết Nguyên đán bảo đảm an toàn, lành mạnh, chấp hành nghiêm chỉnh Luật Giao thông đường bộ vận động 100% người lao động trở lại làm việc đúng thời gian, làm việc nghiêm túc, an toàn ngay từ ngày làm việc đầu tiên.
Trước khi trở lại sản xuất sau Tết, công đoàn đã tham mưu công ty và phối hợp với bộ phận kỹ thuật kiểm tra tất cả các máy móc, thiết bị tại các khâu sản xuất trong nhà máy; quan trắc, kiểm tra môi trường làm việc; kiểm tra các thiết bị ánh sáng, quạt thông gió, bảo đảm thiết bị chữa cháy hoạt động tốt.
“Thiết bị, máy móc nào có dấu hiệu hư hỏng thì chúng tôi sẽ niêm phong, tiến hành sửa chữa trước khi công nhân trở lại làm việc. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết các thiết bị, máy móc đều hoạt động tốt cho ngày ra quân trong năm mới”, đồng chí Hoàng nói.
Chị Đỗ Thị Phương Dung, công nhân may chuyền 19 chia sẻ: “Qua kỳ nghỉ Tết, chúng tôi rất phấn khởi trở lại với các dây chuyền để tiếp tục công việc của mình; các thiết bị, máy móc đã được kiểm tra nên chúng tôi yên tâm sản xuất”.
Ông Furuta Shinya - Tổng Giám đốc Công ty TNHH MSV cho rằng, văn hóa của người Việt còn tiệc tùng gặp mặt đầu năm. Song, các cấp quản lý, công đoàn công ty đã có nhiều nỗ lực giám sát, nhắc nhở người lao động đảm bảo an toàn trong các khâu sản xuất và cả bảo đảm an toàn giao thông.
Đồng thời, công đoàn công ty chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động sau kỳ nghỉ Tết để kịp thời tham mưu, đề xuất nếu có với Ban giám đốc công ty.
 |
| Người lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế nhận lì xì vào ngày đầu tiên làm việc. Ảnh: ĐVCC. |
Đồng chí Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Huế cho biết, từ báo cáo của các cấp công đoàn, toàn thành phố có hơn 95% người lao động đã trở lại làm việc sau tết Nguyên đán Ất Tỵ, trong đó có nhiều doanh nghiệp tỷ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 100%.
Dịp Tết Nguyên đán, hầu hết các doanh nghiệp đều có thưởng Tết hoặc hỗ trợ thêm tháng lương thứ 13 cho người lao động. Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ ở khu vực doanh nghiệp trung bình là 6,7 triệu đồng/người; thưởng Tết cao nhất là 119 triệu đồng/người thuộc doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người.
Sau Tết, tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định, hầu hết công nhân lao động đã trở lại làm việc bình thường, không xảy ra tình trạng đình công hay tự ý bỏ việc.
Bên cạnh đó, để thu hút người lao động quay trở lại và tập trung làm việc ngay từ những ngày đầu năm mới, nhiều công đoàn cơ sở đã phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức tặng quà, lì xì cho đoàn viên, người lao động…
Đặc biệt, với khí thế thi đua lao động, sản xuất đầu Xuân, nhiều doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đến từng dây chuyền, tổ sản xuất, đề ra các mục tiêu phấn đấu có nhiều sản phẩm chất lượng cao để góp phần hoàn thành kế hoạch của doanh nghiệp đề ra trong năm 2025.
Video chia sẻ của chị Trương Thị Ly - công nhân may chuyền 9, Công ty TNHH MSV vào những ngày đầu tiên làm việc sau kỳ nghỉ Tết.
 Doanh nghiệp tăng lương thưởng, người lao động ở Huế phấn khởi đón Tết Mặt bằng chung năm nay, mức tiền lương, tiền thưởng Tết ở các khối doanh nghiệp có tăng hơn so với năm 2024. Nhiều công ... |
 Sân bay Nội Bài ngày mùng 1 Tết Ất Tỵ: Rộn ràng xuất hành đầu năm, mong ước bình an cho năm mới Ngày 29/1 (mùng 1 Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025), Cảng Hàng không quốc tế Nội Bài vẫn nhộn nhịp dù không còn sự vội ... |
 Lâm Đồng: Công nhân lao động phấn khởi bắt nhịp guồng máy ngay sau Tết Đến ngày 4/2, hơn 97% công nhân lao động tại Lâm Đồng đã trở lại làm việc. Những ngày làm việc đầu năm mới, nhiều ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?