Đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động, thực hiện luôn từ năm 2026
Sau khi Bộ Chính trị thống nhất chọn Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày nghỉ lễ hằng năm, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động.
| Bộ Chính trị chọn ngày 24.11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương |
Liên quan đến việc Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và sẽ trở thành ngày nghỉ lễ, thông tin với báo chí, Cục Việc làm cho biết, Cục đã có công văn gửi Vụ Pháp chế (Bộ Nội vụ) về đề xuất đưa nội dung này khi sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019.
Việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động sẽ được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục xây dựng pháp luật và báo cáo Chính phủ xem xét trước khi trình Quốc hội quyết định.
Nội dung này cũng được đưa ra thảo luận tại Hội nghị “Đánh giá 5 năm thực hiện bộ luật Lao động 2019”, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây.
Thông tin tại hội nghị, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, ngay từ khi sửa đổi bộ luật Lao động năm 2019, phần đông người lao động đều mong muốn được tăng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm.
Vì vậy, khi Bộ Chính trị ban hành nghị quyết chọn ngày 24.11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, được nghỉ nguyên lương, tuyệt đại đa số người lao động phấn khởi và mong muốn sớm thể chế hóa thành các quy định trong bộ luật Lao động để người lao động có thể được nghỉ ngay trong năm 2026.
 |
| Cán bộ, đoàn viên, người lao động Hưng Yên tham gia chương trình “Giờ thứ 9” năm 2024. Ảnh minh họa. |
Cụ thể, với hơn 85.000 người được lấy ý kiến, hơn 95% bày tỏ rất vui mừng và đồng tình rất cao với nội dung Nghị quyết thống nhất lựa chọn ngày 24.11 hàng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, ngày này người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Số còn lại, người lao động cũng đều bày tỏ sự đồng tình với ngày nghỉ mới này.
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, chưa có những kế hoạch cụ thể, nhưng chắc chắn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ coi đây là cơ hội để tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động - đối tượng vốn đang thiếu nhiều điều kiện để thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần, trong đó có lý do thời gian.
Đây là dịp rất tốt để tổ chức các sân chơi văn hóa - thể thao, đưa người lao động đến với các di tích lịch sử văn hóa trên địa bàn hoặc dành thời gian để cùng các thành viên trong gia đình chia sẻ, tôn vinh các giá trị văn hóa gia đình Việt Nam.
Ngoài ra, thời gian tới, trên cơ sở thực tiễn, năng suất lao động, yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và ý kiến người lao động, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị số ngày nghỉ lễ, tết phù hợp với mặt bằng chung của các nước trong khu vực, đặc biệt là những quốc gia có trình độ phát triển tương đương Việt Nam.
Từ thực tiễn nêu trên có thể thấy, đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ gắn với Ngày Văn hóa Việt Nam (24.11) không chỉ đáp ứng mong mỏi chính đáng của đông đảo người lao động, mà còn phù hợp với xu hướng coi trọng đời sống văn hóa, tinh thần trong phát triển nguồn nhân lực. Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng lớn, việc tăng thêm ngày nghỉ lễ có ý nghĩa tái tạo sức lao động, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động về lâu dài.
| Theo quy định hiện hành của bộ luật Lao động 2019, người lao động đang được nghỉ các ngày lễ, tết gồm: tết Dương lịch (1 ngày), tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày 30.4, ngày 1.5 và Quốc khánh 2.9 (2 ngày, gồm ngày chính lễ và 1 ngày liền kề). Nếu đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ được thông qua, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 của người lao động sẽ lên tới 26 ngày, tính cả ngày nghỉ cuối tuần. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Tin tức khác
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.