Đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động, thực hiện luôn từ năm 2026
Sau khi Bộ Chính trị thống nhất chọn Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày nghỉ lễ hằng năm, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động.
| Bộ Chính trị chọn ngày 24.11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương |
Liên quan đến việc Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24.11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và sẽ trở thành ngày nghỉ lễ, thông tin với báo chí, Cục Việc làm cho biết, Cục đã có công văn gửi Vụ Pháp chế (Bộ Nội vụ) về đề xuất đưa nội dung này khi sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động năm 2019.
Việc sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động sẽ được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục xây dựng pháp luật và báo cáo Chính phủ xem xét trước khi trình Quốc hội quyết định.
Nội dung này cũng được đưa ra thảo luận tại Hội nghị “Đánh giá 5 năm thực hiện bộ luật Lao động 2019”, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây.
Thông tin tại hội nghị, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, ngay từ khi sửa đổi bộ luật Lao động năm 2019, phần đông người lao động đều mong muốn được tăng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm.
Vì vậy, khi Bộ Chính trị ban hành nghị quyết chọn ngày 24.11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, được nghỉ nguyên lương, tuyệt đại đa số người lao động phấn khởi và mong muốn sớm thể chế hóa thành các quy định trong bộ luật Lao động để người lao động có thể được nghỉ ngay trong năm 2026.
 |
| Cán bộ, đoàn viên, người lao động Hưng Yên tham gia chương trình “Giờ thứ 9” năm 2024. Ảnh minh họa. |
Cụ thể, với hơn 85.000 người được lấy ý kiến, hơn 95% bày tỏ rất vui mừng và đồng tình rất cao với nội dung Nghị quyết thống nhất lựa chọn ngày 24.11 hàng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, ngày này người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Số còn lại, người lao động cũng đều bày tỏ sự đồng tình với ngày nghỉ mới này.
Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, chưa có những kế hoạch cụ thể, nhưng chắc chắn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ coi đây là cơ hội để tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động - đối tượng vốn đang thiếu nhiều điều kiện để thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần, trong đó có lý do thời gian.
Đây là dịp rất tốt để tổ chức các sân chơi văn hóa - thể thao, đưa người lao động đến với các di tích lịch sử văn hóa trên địa bàn hoặc dành thời gian để cùng các thành viên trong gia đình chia sẻ, tôn vinh các giá trị văn hóa gia đình Việt Nam.
Ngoài ra, thời gian tới, trên cơ sở thực tiễn, năng suất lao động, yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và ý kiến người lao động, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị số ngày nghỉ lễ, tết phù hợp với mặt bằng chung của các nước trong khu vực, đặc biệt là những quốc gia có trình độ phát triển tương đương Việt Nam.
Từ thực tiễn nêu trên có thể thấy, đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ gắn với Ngày Văn hóa Việt Nam (24.11) không chỉ đáp ứng mong mỏi chính đáng của đông đảo người lao động, mà còn phù hợp với xu hướng coi trọng đời sống văn hóa, tinh thần trong phát triển nguồn nhân lực. Trong bối cảnh áp lực công việc ngày càng lớn, việc tăng thêm ngày nghỉ lễ có ý nghĩa tái tạo sức lao động, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động về lâu dài.
| Theo quy định hiện hành của bộ luật Lao động 2019, người lao động đang được nghỉ các ngày lễ, tết gồm: tết Dương lịch (1 ngày), tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày 30.4, ngày 1.5 và Quốc khánh 2.9 (2 ngày, gồm ngày chính lễ và 1 ngày liền kề). Nếu đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ được thông qua, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 của người lao động sẽ lên tới 26 ngày, tính cả ngày nghỉ cuối tuần. |
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động vừa làm công ty, vừa kinh doanh thì đóng BHXH thế nào?
Thực tế hiện nay, không ít người lao động vừa làm việc theo hợp đồng tại doanh nghiệp, vừa đứng tên chủ hộ kinh doanh để tăng thêm thu nhập. Khi chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) có nhiều thay đổi từ ngày 1.7.2025, nhiều lao động băn khoăn: trong trường hợp này, phải đóng BHXH như thế nào, có phải đóng hai lần hay không?
Tạm dừng đóng BHXH khi doanh nghiệp khó khăn: Người lao động cần biết gì?
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do biến động kinh tế, thiên tai, dịch bệnh hoặc đang thực hiện thủ tục phục hồi, phá sản, pháp luật đã có những quy định cụ thể nhằm chia sẻ gánh nặng tài chính, đồng thời bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động. Một trong những chính sách đáng chú ý là việc cho phép tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian nhất định.
Người lao động không may qua đời, gia đình vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, trong trường hợp người lao động không may qua đời khi đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, toàn bộ số tiền đã đóng không mất đi mà được chuyển sang chế độ tử tuất để chi trả cho thân nhân. Đây là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm an sinh, giúp gia đình người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn khi mất đi trụ cột kinh tế.
Tin tức khác
Bảo hiểm y tế mở rộng chi trả thuốc ung thư, người lao động bớt lo chi phí
Bộ Y tế đang đề xuất bổ sung hàng loạt thuốc mới vào danh mục bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán, trong đó có 30 thuốc điều trị ung thư chi phí cao. Nếu được thông qua và ban hành trong năm 2026, chính sách này sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động và thân nhân khi không may mắc bệnh nặng, giúp giảm đáng kể áp lực tài chính trong quá trình điều trị kéo dài.
Sửa Bộ luật Lao động để bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam: Người lao động có thêm ngày nghỉ nguyên lương
Chính phủ vừa giao các cơ quan chức năng triển khai quy trình sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động theo hướng đưa Ngày Văn hóa Việt Nam trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Đây là nội dung đáng chú ý trong Nghị quyết 30/NQ-CP nhằm thực hiện Chương trình hành động theo Nghị quyết 80-NQ/TW về phát triển văn hóa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thế nào để lương hưu cao?
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ quyết định mức đóng hằng tháng mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến các chế độ an sinh lâu dài, đặc biệt là lương hưu khi người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu. Vì vậy, hiểu đúng và đóng đúng tiền lương BHXH là vấn đề người lao động cần quan tâm ngay từ khi ký hợp đồng lao động.
Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026
Trong quá trình tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), không ít người lao động băn khoăn vì sao mình đã đóng tiền nhưng lại được thông báo hoàn trả, hoặc ngược lại không biết mình thuộc diện được hoàn tiền. Theo quy định của Luật BHYT và hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2026, người tham gia BHYT có thể được hoàn trả tiền đã đóng trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.