Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi nghỉ lễ

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, việc khảo sát được triển khai từ ngày 7.4, xuất phát từ đề xuất của nhiều công đoàn cơ sở và người lao động. Theo đó, mong muốn chung là có thể điều chỉnh linh hoạt lịch nghỉ bù để nối liền các dịp nghỉ lễ, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn hơn.

Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26.4), nên theo quy định hiện hành, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai (27.4).

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đã đề xuất phương án chuyển ngày nghỉ bù sang thứ Tư (29.4) hoặc thứ Bảy (2.5) nhằm nối liền với kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5, qua đó tạo thành kỳ nghỉ dài ngày liên tục.

Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, quy định nghỉ bù ngay sau ngày lễ trùng cuối tuần là phù hợp với pháp luật, song trong một số trường hợp cụ thể có thể gây bất tiện, khiến kỳ nghỉ bị chia nhỏ, xen kẽ ngày làm việc. Vì vậy, việc lấy ý kiến rộng rãi là cần thiết để có cơ sở đề xuất phương án hợp lý, phù hợp thực tiễn.

Tuy nhiên, đại diện Bộ Nội vụ cũng khẳng định, hiện chưa có chủ trương chính thức về việc hoán đổi các kỳ nghỉ lễ trong tháng 4. Lịch nghỉ lễ, Tết năm 2026 vẫn được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, người lao động khu vực nhà nước sẽ được nghỉ một ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và hai ngày dịp 30.4 - 1.5.

Trước những kiến nghị từ cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang tổ chức lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ các dịp lễ trong tháng 4. Ảnh minh họa.

Trên thực tế, một số doanh nghiệp khu vực tư nhân đã chủ động xây dựng phương án linh hoạt, như hoán đổi ngày làm việc hoặc bố trí nghỉ phép năm để nối liền các kỳ nghỉ, giúp người lao động có thể nghỉ từ 8 - 9 ngày liên tục. Tuy vậy, vẫn có không ít doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định hiện hành, dẫn đến lịch nghỉ bị tách rời.

Cụ thể, với người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được nghỉ ba ngày liên tục (từ 25.4 đến hết 27.4). Trong khi đó, người chỉ nghỉ một ngày Chủ nhật mỗi tuần sẽ được nghỉ hai ngày (26 - 27.4). Tương tự, kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5, người có hai ngày nghỉ cuối tuần sẽ được nghỉ bốn ngày liên tục (30.4 đến 3.5), còn người có một ngày nghỉ hàng tuần chỉ nghỉ hai ngày theo quy định.

Đáng lưu ý, trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trùng với dịp lễ, người sử dụng lao động phải trả lương ít nhất bằng 200% so với ngày làm việc bình thường. Nếu ngày làm việc đó đồng thời là ngày lễ, mức lương phải trả tối thiểu là 300%, bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật.

Việc lấy ý kiến lần này không chỉ nhằm giải quyết bài toán trước mắt mà còn hướng tới xây dựng cơ chế linh hoạt hơn trong tổ chức thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã khảo sát phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 và ghi nhận hơn 63% trong số hơn 25.000 người tham gia đồng ý với phương án hoán đổi để có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tiếp.

Có thể thấy, nhu cầu nghỉ dài ngày để phục hồi sức lao động, chăm lo đời sống gia đình là mong muốn chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lịch nghỉ cần được cân nhắc kỹ lưỡng, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Trong thời gian tới, trên cơ sở tổng hợp ý kiến từ người lao động và công đoàn cơ sở, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp với Bộ Nội vụ. Dù phương án nào được lựa chọn, mục tiêu cuối cùng vẫn là hướng tới sự hài hòa, ổn định và tiến bộ trong quan hệ lao động, đồng thời bảo đảm tốt hơn quyền lợi và phúc lợi cho người lao động.