Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Còn 2 kỳ nghỉ dài đáng chờ đợi

Năm 2026, người lao động đã trải qua chuỗi ngày nghỉ liên tiếp gồm dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, lịch nghỉ lễ chưa dừng lại ở đó. Dự kiến, từ nay đến cuối năm, còn hai dịp có thể tạo thành kỳ nghỉ dài là Quốc khánh 2.9 và Ngày Văn hóa Việt Nam (24.11).

Trong đó, dịp Quốc khánh được xác định là kỳ nghỉ dài chắc chắn. Theo phương án do cơ quan chức năng trình và đã được chấp thuận, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ được bố trí theo hướng hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện nghỉ liên tục.

Cụ thể, người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày làm việc được hoán đổi. Việc sắp xếp như vậy giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những tháng làm việc liên tục.

Đối với khu vực doanh nghiệp, pháp luật quy định người sử dụng lao động quyết định lịch nghỉ nhưng phải bảo đảm ít nhất 2 ngày nghỉ, gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Đồng thời, doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Ảnh minh họa.

Kỳ vọng thêm kỳ nghỉ dài dịp Ngày Văn hóa Việt Nam

Một điểm mới đáng chú ý trong năm 2026 là việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24.11) vào danh sách ngày nghỉ lễ, hưởng nguyên lương. Đây là lần đầu tiên người lao động có thêm một ngày nghỉ chính thức vào cuối năm.

Năm 2026, ngày 24.11 rơi vào thứ Ba. Điều này mở ra khả năng hình thành kỳ nghỉ dài nếu có phương án hoán đổi phù hợp. Cụ thể, nếu hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23.11) sang một thời điểm khác, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (21.11) đến hết thứ Ba (24.11).

Dù phương án này chưa chính thức được quyết định, nhưng đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động. Trong bối cảnh nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng cao, việc có thêm những kỳ nghỉ dài sẽ góp phần nâng cao chất lượng đời sống và hiệu quả lao động.

Đối với người lao động, việc nắm rõ lịch nghỉ lễ không chỉ giúp chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch, mà còn là cơ sở để bảo vệ quyền lợi về tiền lương, thời giờ làm việc nếu phải làm thêm trong các dịp này.

Trong khi đó, cơ quan quản lý cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công, đồng thời có thể linh hoạt đưa ra các chính sách có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Có thể thấy, sau kỳ nghỉ 30.4 – 1.5, người lao động vẫn còn nhiều cơ hội để nghỉ ngơi trong năm 2026. Việc chủ động cập nhật thông tin, nắm rõ quy định sẽ giúp mỗi người lao động không chỉ tận dụng tốt các kỳ nghỉ, mà còn đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 30.4.2026