Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Còn 2 kỳ nghỉ dài đáng chờ đợi
Năm 2026, người lao động đã trải qua chuỗi ngày nghỉ liên tiếp gồm dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30.4 – 1.5. Tuy nhiên, lịch nghỉ lễ chưa dừng lại ở đó. Dự kiến, từ nay đến cuối năm, còn hai dịp có thể tạo thành kỳ nghỉ dài là Quốc khánh 2.9 và Ngày Văn hóa Việt Nam (24.11).
Trong đó, dịp Quốc khánh được xác định là kỳ nghỉ dài chắc chắn. Theo phương án do cơ quan chức năng trình và đã được chấp thuận, lịch nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ được bố trí theo hướng hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện nghỉ liên tục.
Cụ thể, người lao động có thể được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 29.8 đến hết thứ Tư ngày 2.9. Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày làm việc được hoán đổi. Việc sắp xếp như vậy giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau những tháng làm việc liên tục.
Đối với khu vực doanh nghiệp, pháp luật quy định người sử dụng lao động quyết định lịch nghỉ nhưng phải bảo đảm ít nhất 2 ngày nghỉ, gồm ngày 2.9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Đồng thời, doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ cho người lao động trước ít nhất 30 ngày để chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
 |
| Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Ảnh minh họa. |
Kỳ vọng thêm kỳ nghỉ dài dịp Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm mới đáng chú ý trong năm 2026 là việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24.11) vào danh sách ngày nghỉ lễ, hưởng nguyên lương. Đây là lần đầu tiên người lao động có thêm một ngày nghỉ chính thức vào cuối năm.
Năm 2026, ngày 24.11 rơi vào thứ Ba. Điều này mở ra khả năng hình thành kỳ nghỉ dài nếu có phương án hoán đổi phù hợp. Cụ thể, nếu hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23.11) sang một thời điểm khác, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (21.11) đến hết thứ Ba (24.11).
Dù phương án này chưa chính thức được quyết định, nhưng đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động. Trong bối cảnh nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng cao, việc có thêm những kỳ nghỉ dài sẽ góp phần nâng cao chất lượng đời sống và hiệu quả lao động.
Đối với người lao động, việc nắm rõ lịch nghỉ lễ không chỉ giúp chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, du lịch, mà còn là cơ sở để bảo vệ quyền lợi về tiền lương, thời giờ làm việc nếu phải làm thêm trong các dịp này.
Trong khi đó, cơ quan quản lý cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công, đồng thời có thể linh hoạt đưa ra các chính sách có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Có thể thấy, sau kỳ nghỉ 30.4 – 1.5, người lao động vẫn còn nhiều cơ hội để nghỉ ngơi trong năm 2026. Việc chủ động cập nhật thông tin, nắm rõ quy định sẽ giúp mỗi người lao động không chỉ tận dụng tốt các kỳ nghỉ, mà còn đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.