Nghỉ lễ ấm lòng với sự chăm lo thiết thực từ công đoàn và doanh nghiệp TP. HCM

Lãnh đạo LĐLĐ TP. HCM trao quà cho công nhân lao động tại lễ khai mạc tháng công nhân 2025. Ảnh: Thanh Vũ - TTXVN

Nghỉ lễ dài ngày, thưởng tiền mặt, quà tặng

Theo ghi nhận từ nhiều khu chế xuất, khu công nghiệp tại TP. HCM, năm nay nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ từ 4–5 ngày, đồng thời hỗ trợ thưởng từ 500.000 đến 2 triệu đồng/người. Đặc biệt, tại Công ty Liên doanh Bio-Pharmachemie (TP Thủ Đức), hơn 350 công nhân được nghỉ trọn vẹn kỳ lễ, kèm mức thưởng 1 triệu đồng/người. Đại diện công ty chia sẻ, đây là cách đơn vị tri ân công nhân sau những tháng đầu năm làm việc miệt mài, đồng thời tạo điều kiện cho họ có thời gian nghỉ ngơi bên gia đình.

Tại Khu công nghiệp Tân Tạo, một số doanh nghiệp trong ngành may mặc, da giày còn tổ chức liên hoan nội bộ, tặng quà bánh, và phát phiếu siêu thị để công nhân mua sắm tiện lợi trong dịp nghỉ. Công ty TNHH Thực phẩm V.T. ngoài việc thưởng tiền còn tổ chức xe đưa đón công nhân về quê đối với lao động ở các tỉnh miền Tây.

Không ít doanh nghiệp năm nay chủ động giảm tăng ca trước kỳ lễ, nhằm đảm bảo công nhân có thể sắp xếp kế hoạch cá nhân. Tại khu công nghiệp Vĩnh Lộc, nhiều công nhân chia sẻ họ được về sớm hơn 1–2 giờ trong tuần lễ cuối tháng 4 để chuẩn bị cho việc đi lại. Một số doanh nghiệp cũng triển khai khám sức khỏe định kỳ sớm, kèm theo phát thuốc miễn phí.

Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, trong khi nhiều người lao động chọn về quê hoặc nghỉ ngơi cùng gia đình, thì tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP. HCM), không khí vẫn rộn ràng với nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân.

Theo đó, PouYuen đã phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ TP. HCM tổ chức trao 350 phần quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, người lao động khuyết tật. Mỗi phần quà trị giá 150.000 đồng tuy không lớn nhưng mang giá trị động viên to lớn, thể hiện tinh thần sẻ chia và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với người lao động – lực lượng trực tiếp làm nên giá trị cho công ty.

Không chỉ quan tâm đến công nhân tại nơi làm việc, PouYuen còn tổ chức hoạt động văn hóa, giáo dục cho con em người lao động. Ngày 29/4, tại Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ, 345 trẻ là con công nhân của công ty đã cùng nhau xếp hình bản đồ Việt Nam và số 50 – biểu tượng cho 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Hình ảnh những đứa trẻ hồn nhiên, tự hào khi hoàn thành mô hình bản đồ như một thông điệp: các em chính là tương lai, là niềm hy vọng, và PouYuen sẽ đồng hành cùng gia đình công nhân để vun đắp tương lai ấy.

Theo chính sách hiện hành, người lao động được nghỉ 2 ngày lễ 30/4 và 1/5 có hưởng lương. Với công nhân PouYuen, đây là dịp để nghỉ ngơi sau những ngày làm việc vất vả, đồng thời nhận thêm các khoản phụ cấp hoặc thưởng lễ tùy theo quy chế nội bộ. Tuy công ty không công bố mức thưởng cụ thể, nhưng nhiều công nhân chia sẻ họ được nhận tiền thưởng từ vài trăm nghìn đến hơn một triệu đồng – là khoản hỗ trợ đáng quý trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng cao.

Quận Bình Thạnh khai mạc Tháng công nhân lần thứ 17 và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025. Ảnh: Hiếu Linh

Từ chăm lo đến lan tỏa yêu thương

PouYuen hiện có khoảng 63.000 công nhân. Trong nhiều năm qua, công ty duy trì các chính sách ổn định về bảo hiểm, lương tháng 13, xe đưa đón, hỗ trợ thai sản, học bổng cho con công nhân, tổ chức nghỉ mát… Những chính sách này là “sợi dây” bền chặt gắn kết người lao động với công ty – nhất là trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt tại TP. HCM.

Chị Lương Thị Mỹ Duyên, công nhân tại một công ty điện tử ở quận 7, chia sẻ: “Năm nay tôi không về quê, nhưng công ty vẫn tổ chức họp mặt, có lì xì và bánh kẹo, nên cũng đỡ tủi thân. Nhận được 500.000 đồng thưởng, tôi gửi về cho ba mẹ ở Đồng Tháp”.

Anh Nguyễn Văn Thành, làm việc tại khu công nghiệp Tân Tạo, cho biết đây là lần đầu tiên công ty tăng mức thưởng dịp lễ từ 500.000đ lên 1 triệu đồng. “Tôi thấy vui và cảm nhận được sự ghi nhận của lãnh đạo. Có động lực làm tiếp”.

Không chỉ lo ngắn hạn trong kỳ lễ, nhiều doanh nghiệp còn kết hợp dịp này để công bố chính sách phúc lợi dài hơi: tăng mức hỗ trợ nhà trọ, nâng suất ăn giữa ca, hỗ trợ học bổng cho con công nhân vào đầu năm học. Đại diện LĐLĐ TP. HCM cho biết, việc phối hợp cùng doanh nghiệp chăm lo người lao động dịp lễ 1/5 là hoạt động trọng điểm trong Tháng Công nhân năm 2025.

“Chúng tôi ghi nhận nỗ lực của nhiều doanh nghiệp trong việc duy trì chế độ thưởng lễ, dù còn không ít khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Điều này tạo sự gắn kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, giúp người lao động yên tâm bám trụ với TP. HCM”, lãnh đạo LĐLĐ TP. HCM chia sẻ.

Từ những hoạt động chăm lo thiết thực trong dịp lễ 30/4 và 1/5, các cấp công đoàn TP. HCM tiếp tục lan tỏa tinh thần ấy trong Tháng Công nhân – tháng cao điểm vì người lao động

Theo LĐLĐ TP. HCM, Tháng công nhân lần thứ 17 năm 2025 có chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” và “Hưởng ứng tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động” năm 2025 với chủ đề “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”.

Đồng chí Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM - nhấn mạnh, “Tháng Công nhân” đã trở thành đợt sinh hoạt chính trị quan trọng hàng năm. Trong “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động” năm nay, các cấp công đoàn TP. HCM tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, hiệu quả cho đoàn viên, người lao động.

Tính chung LĐLĐ TP. HCM và các LĐLĐ quận, huyện, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ chi hơn 150 tỉ đồng để chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Nổi bật trong chuỗi hoạt động là Chương trình “Triệu phần quà - Cảm ơn người lao động” sẽ được triển khai nhằm tri ân công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân tiêu biểu và những người lao động có thâm niên gắn bó với doanh nghiệp. Theo đó, hàng chục nghìn phần quà sẽ được trao tặng, cùng với các hoạt động chăm lo thiết thực như thăm hỏi, hỗ trợ tài chính và tổ chức nghỉ dưỡng cho người lao động.

Cùng với đó là Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”, kêu gọi đoàn viên, người lao động nâng cao trình độ tay nghề, đổi mới tác phong làm việc và hội nhập với xu hướng lao động hiện đại. Công đoàn các cấp cũng sẽ tôn vinh công nhân đạt thành tích xuất sắc trong lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đạt giải cao trong các hội thi thợ giỏi.

Đặc biệt, “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” sẽ diễn ra với các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến kỹ thuật nhằm tối ưu quy trình sản xuất, tiết kiệm tài nguyên và nâng cao hiệu suất lao động.

Bên cạnh đó, Chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng” sẽ tạo cơ hội để công nhân trực tiếp đối thoại với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động. Đây cũng là dịp để công đoàn các cấp tham mưu tổ chức các diễn đàn trước thềm đại hội đảng bộ, qua đó lắng nghe, giải quyết những vấn đề cấp thiết của người lao đông, đồng thời tiếp thu ý kiến đóng góp của đoàn viên công đoàn vào công tác xây dựng Đảng.

Trong bối cảnh không ít công nhân phải đối mặt với chi phí sinh hoạt tăng cao, việc được quan tâm đúng lúc – dù chỉ là phần quà nhỏ – lại có ý nghĩa tinh thần to lớn. Chính sách thưởng và chăm lo dịp lễ đang trở thành tấm gương phản chiếu văn hóa doanh nghiệp, giúp giữ chân người lao động, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.

Công đoàn củng cố niềm tin vững chắc trong lòng công nhân lao động qua hoạt động chăm lo Tết Trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, tổ chức Công đoàn các cấp đã có nhiều hoạt động thiết thực, sáng tạo nhằm chăm ...

Chăm lo toàn diện - "nam châm" hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn Trong năm 2024, Công đoàn Khu Kinh tế, Công nghiệp thành phố Huế trở thành điểm sáng trong thực hiện công tác phát triển đoàn ...

LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa: Chăm lo cho nữ công đoàn viên ngày càng thiết thực, hiệu quả Hoạt động công tác nữ công trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa góp phần nâng cao chất lượng đời sống vật chất và tinh thần ...