Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Theo Quyết định số 304 về Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng chậm nhất đến ngày 1.7. Đây là mốc thời gian mang tính bắt buộc, thể hiện quyết tâm đưa các quy định mới của Luật vào cuộc sống một cách đồng bộ, thống nhất trên phạm vi cả nước.

Kế hoạch triển khai được xây dựng nhằm xác định rõ từng nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân công cụ thể trách nhiệm cho từng cơ quan, đơn vị trong quá trình tổ chức thi hành Luật Viên chức. Việc này không chỉ bảo đảm tính kịp thời, hiệu lực, hiệu quả của Luật, mà còn tạo hành lang pháp lý để tiếp tục đổi mới quản lý viên chức theo hướng minh bạch, gắn vị trí việc làm với chức trách, nhiệm vụ và chế độ tiền lương.

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Ảnh: ĐVCC.

Theo phân công, Bộ Nội vụ giữ vai trò nòng cốt trong quá trình triển khai. Bộ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương rà soát toàn bộ hệ thống văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến viên chức thuộc phạm vi quản lý. Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện việc sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc ban hành mới các văn bản theo thẩm quyền, bảo đảm phù hợp với quy định của Luật Viên chức năm 2025.

Song song với đó, Bộ Nội vụ cũng được giao chủ trì, phối hợp với các bộ quản lý ngành, lĩnh vực để tổng hợp, rà soát danh mục chức danh nghề nghiệp viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Chính phủ quản lý. Đây là bước quan trọng, bởi danh mục chức danh nghề nghiệp là cơ sở để xác định vị trí việc làm, tiêu chuẩn năng lực và thang, bảng lương tương ứng cho viên chức.

Căn cứ Luật Viên chức năm 2025 và các nghị định của Chính phủ về vị trí việc làm viên chức, trách nhiệm cụ thể được đặt ra đối với bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Chậm nhất đến ngày 1/7, các cơ quan, đơn vị này phải hoàn thành việc bố trí viên chức vào đúng vị trí việc làm và thực hiện xếp lương phù hợp với vị trí, chức danh, bảo đảm không làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của viên chức.

Đối với viên chức, việc xếp lương theo vị trí việc làm được kỳ vọng sẽ tạo sự công bằng, minh bạch hơn so với cách xếp lương chủ yếu dựa vào thâm niên trước đây. Tiền lương sẽ gắn chặt với yêu cầu công việc, mức độ phức tạp, trách nhiệm và năng lực thực thi nhiệm vụ, qua đó khuyến khích viên chức nâng cao trình độ, hiệu quả công tác.

Từ năm 2026 và các năm tiếp theo, Bộ Nội vụ tiếp tục chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức kiểm tra việc thi hành Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn chi tiết. Đồng thời, Bộ sẽ theo dõi, đôn đốc tiến độ triển khai tại các bộ, ngành, địa phương và tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện Kế hoạch.

UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng có trách nhiệm rà soát, xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình HĐND cùng cấp ban hành các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết những nội dung được giao trong Luật Viên chức. Việc chủ động hoàn thiện hệ thống văn bản tại địa phương sẽ góp phần bảo đảm Luật được triển khai thống nhất, không bị ách tắc ở cơ sở.

Bên cạnh đó, hằng năm, Bộ Nội vụ phối hợp với các bộ, ngành, địa phương triển khai nhiệm vụ phát triển Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. Việc cập nhật đầy đủ, kịp thời và khai thác hiệu quả cơ sở dữ liệu này sẽ hỗ trợ đắc lực cho công tác quản lý, trong đó có việc bố trí vị trí việc làm, xếp lương, đánh giá và sử dụng viên chức một cách khoa học, minh bạch hơn.