Viên chức có chế độ thu nhập tăng thêm từ 1.7.2026

Điều 26 Luật Viên chức 2025 quy định về xếp loại chất lượng và sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

1. Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, quy chế đánh giá của đơn vị, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng phải được thông báo đến cá nhân viên chức, công khai trong đơn vị và lưu vào hồ sơ viên chức.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có quy định riêng về đánh giá, xếp loại chất lượng thì phải quy định mức độ tương ứng với các mức xếp loại chất lượng theo quy định tại khoản này.

Ảnh minh họa.

2. Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hoặc hằng năm, cấp có thẩm quyền quyết định:

a) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại;

b) Thực hiện chế độ tiền lương, chế độ, chính sách khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định;

c) Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Như vậy, căn cứ vào kết quả đánh giá xếp loại mà cấp có thẩm quyền sẽ quyết định thực hiện chế độ tiền lương theo quy định; thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng cho viên chức.

Từ quy định trên có thể thấy, Luật Viên chức 2025 đã chính thức gắn chế độ thu nhập tăng thêm của viên chức với kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công tác, thay vì cào bằng như trước. Đây là bước chuyển quan trọng, thể hiện rõ định hướng trả lương, thưởng theo hiệu quả và mức độ cống hiến, tạo động lực để viên chức nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng phục vụ và năng lực chuyên môn.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 11.1.2026