Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Diễn đàn

Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ

PV
Tác giả: PV
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.

Theo các định hướng mới, hệ thống BHYT sẽ được cải thiện đồng bộ từ mức hưởng, phạm vi chi trả đến phương thức sử dụng, qua đó tăng tính công bằng và hiệu quả của chính sách an sinh.

Mở rộng nhóm được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc mở rộng đối tượng được quỹ BHYT chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh. Trong đó, người thuộc hộ cận nghèo sẽ được nâng mức hưởng từ 95% lên 100%, giúp giảm hoàn toàn phần chi phí đồng chi trả như trước đây.

Bên cạnh đó, người từ 75 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội cũng được thanh toán toàn bộ chi phí khám chữa bệnh. Đây là bước tiến quan trọng trong bối cảnh dân số già hóa, góp phần bảo đảm an sinh cho nhóm yếu thế.

Đáng chú ý, khi người dân khám chữa bệnh ban đầu tại tuyến y tế cơ sở như trạm y tế xã hoặc phòng khám khu vực, mức hưởng cũng được nâng lên tối đa. Chính sách này khuyến khích người dân sử dụng dịch vụ y tế tuyến dưới, góp phần giảm áp lực cho các bệnh viện tuyến trên.

Điều chỉnh mức đóng theo lương cơ sở

Cùng với lộ trình cải cách tiền lương, mức đóng BHYT cũng sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới. Dự kiến từ ngày 1.7.2026, lương cơ sở tăng khoảng 8%, kéo theo mức đóng BHYT tăng nhẹ.

Đối với hộ gia đình, mức đóng của người thứ nhất (tương đương 4,5% lương cơ sở) sẽ tăng, nhưng các thành viên tiếp theo vẫn được giảm trừ theo quy định. Nhờ đó, tổng chi phí tham gia BHYT của cả hộ vẫn được kiểm soát ở mức hợp lý.

Đối với học sinh, sinh viên, mức đóng cũng tăng không đáng kể, ước tính khoảng hơn 50.000 đồng mỗi tháng. Việc chủ động nắm bắt thông tin này sẽ giúp các gia đình và người lao động có kế hoạch tài chính phù hợp.

Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách BHYT tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Ảnh minh họa.

Thông tuyến khám chữa bệnh, giảm thủ tục chuyển tuyến

Một điểm mới quan trọng là việc tiếp tục mở rộng quyền lợi thông tuyến khám chữa bệnh. Người bệnh, đặc biệt là những trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo hoặc cần kỹ thuật cao, có thể đến trực tiếp cơ sở y tế chuyên sâu mà không cần giấy chuyển tuyến như trước.

Ngoài ra, người tham gia BHYT có thể điều trị nội trú tại các bệnh viện tuyến cơ bản trên toàn quốc mà vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi như khi đi đúng tuyến. Điều này giúp người lao động linh hoạt hơn trong việc lựa chọn nơi điều trị, nhất là khi làm việc xa nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu.

Đẩy mạnh sử dụng thẻ BHYT điện tử

Chuyển đổi số tiếp tục được đẩy mạnh trong lĩnh vực y tế với việc phổ cập thẻ BHYT điện tử. Người dân có thể sử dụng tài khoản định danh điện tử VNeID mức độ 2 để thay thế thẻ giấy khi đi khám chữa bệnh.

Không chỉ dừng lại ở đó, các thủ tục như gia hạn thẻ, đóng phí BHYT hộ gia đình cũng có thể thực hiện trực tuyến thông qua cổng dịch vụ công hoặc ứng dụng ngân hàng. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, giảm chi phí đi lại và hạn chế các thủ tục hành chính rườm rà.

Mở rộng danh mục dịch vụ và thuốc được chi trả

Chính sách mới cũng tập trung nâng cao chất lượng khám chữa bệnh thông qua việc mở rộng danh mục dịch vụ và thuốc được quỹ BHYT chi trả. Nhiều kỹ thuật y tế hiện đại, đặc biệt trong lĩnh vực chẩn đoán và điều trị chuyên sâu, sẽ được bổ sung vào danh mục thanh toán.

Bên cạnh đó, danh mục thuốc cũng được cập nhật với nhiều loại thuốc mới, giúp người bệnh tiếp cận các phương pháp điều trị tiên tiến với chi phí hợp lý hơn. Đây là yếu tố quan trọng góp phần giảm gánh nặng tài chính cho người lao động khi không may mắc bệnh.

Chủ động nắm bắt để đảm bảo quyền lợi

Những thay đổi trong chính sách BHYT từ năm 2026 cho thấy nỗ lực hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội theo hướng bao phủ rộng và hiệu quả hơn. Đối với người lao động, việc hiểu rõ các quy định mới sẽ giúp tận dụng tối đa quyền lợi, đồng thời chủ động hơn trong chăm sóc sức khỏe.

Trong bối cảnh chi phí y tế ngày càng tăng, BHYT tiếp tục là “tấm lá chắn” quan trọng. Chủ động tham gia và cập nhật chính sách không chỉ giúp giảm áp lực tài chính mà còn góp phần bảo vệ sức khỏe lâu dài cho bản thân và gia đình.

*Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 26.3.2026

Tin mới hơn

Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tin tức khác

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Xem thêm