Trường hợp phải trả lại tiền trợ cấp tinh giản biên chế
Diễn đàn

Trường hợp phải trả lại tiền trợ cấp tinh giản biên chế

PV
Tác giả: PV
Chính phủ đã quy định một số nhóm cán bộ, công chức tinh giản biên chế sẽ phải hoàn trả số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức.
Bộ Nội vụ lý giải ba vướng mắc lớn khi chi trả chế độ tinh giản

Nghị định 154/2025 về tinh giản biên chế được Chính phủ ban hành thay thế Nghị định 29/2023.

Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 154/2025 được áp dụng đến hết ngày 31.12.2030.

Trong đó, Nghị định 154 quy định một số trường hợp tinh giản biên chế sẽ phải hoàn trả số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

Trường hợp phải trả lại tiền trợ cấp tinh giản biên chế
Ảnh minh họa: T.N.

Cụ thể, về nguyên tắc tinh giản biên chế tại Nghị định nêu rõ đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế phải hoàn trả số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

Ngoài nghĩa vụ hoàn trả tiền trợ cấp, Nghị định 154 cũng quy định rõ trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nếu thực hiện tinh giản biên chế sai đối tượng.

Theo đó, Nghị định quy định bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, phải thực hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc.

Đồng thời xem xét xử lý trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

Nghị định cũng quy định về trách nhiệm của UBND, chủ tịch UBND tỉnh, thành phố. Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì thực hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bố trí cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc.

Đồng thời, xem xét xử lý trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

Như vậy, việc thu hồi 100% tiền tinh giản biên chế được chi trả không đúng quy định và thu hồi các quyết định tinh giản sai đối tượng sẽ bắt buộc phải thực hiện.

Trách nhiệm thu hồi thuộc về chủ tịch UBND cấp tỉnh, bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc Nghị định 154/2025 quy định rõ trách nhiệm hoàn trả tiền trợ cấp tinh giản biên chế là bước siết chặt quan trọng nhằm bảo đảm tính nghiêm minh, minh bạch và đúng đối tượng của chính sách tinh giản.

Trong nhiều năm qua, tinh giản biên chế là chủ trương lớn nhằm xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; tuy nhiên, thực tế ở một số nơi vẫn xuất hiện tình trạng áp dụng chưa chuẩn, thậm chí nhầm lẫn hoặc lợi dụng để đưa những người không thuộc diện tinh giản vào danh sách hưởng chế độ.

Tin mới hơn

Thông tin về đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng năm cho từng người lao động

Thông tin về đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng năm cho từng người lao động

Theo quy định tại Nghị định 374/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026), cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm hàng năm thông báo cho từng người lao động thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Ai được xác định là nhân lực công nghiệp, công nghệ số từ năm 2026?

Ai được xác định là nhân lực công nghiệp, công nghệ số từ năm 2026?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 353/2025/NĐ-CP, lần đầu quy định rõ tiêu chí nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao.
Đối tượng nào được tiếp nhận vào làm viên chức từ ngày 1.7.2025

Đối tượng nào được tiếp nhận vào làm viên chức từ ngày 1.7.2025

Điều 17 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ 1.7.2026) quy định về phương thức tuyển dụng viên chức.

Tin tức khác

Viên chức có chế độ thu nhập tăng thêm từ 1.7.2026

Viên chức có chế độ thu nhập tăng thêm từ 1.7.2026

Chế độ tăng thêm của viên chức được đề cập trong Luật Viên chức 2025 có hiệu lực từ 1.7.2026.
Người lao động nào được rút bảo hiểm xã hội một lần từ năm 2026?

Người lao động nào được rút bảo hiểm xã hội một lần từ năm 2026?

Trong năm 2026, điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động là công dân Việt Nam được quy định tại Khoản 1 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.
Năm 2026 sẽ tiếp tục tinh giản biên chế và đề xuất điều chỉnh tiền lương

Năm 2026 sẽ tiếp tục tinh giản biên chế và đề xuất điều chỉnh tiền lương

Bộ Nội vụ cho biết năm 2026 sẽ tiếp tục thực hiện chính sách tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Quy trình, nội dung khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp

Quy trình, nội dung khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp

Bộ Y tế mới ban hành Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp có hiệu lực từ ngày 15.2.2026.
Mức phụ cấp trách nhiệm mới của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh

Mức phụ cấp trách nhiệm mới của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh

Các mức phụ cấp trách nhiệm của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh từ 1.1.2026 căn cứ theo Quyết định 613/QĐ-TLĐ.
Từ năm 2026, làm việc ở những địa phương nào có thể được nghỉ hưu sớm?

Từ năm 2026, làm việc ở những địa phương nào có thể được nghỉ hưu sớm?

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 26/2025/TT-BNV, quy định Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Đây là căn cứ quan trọng để xác định các trường hợp người lao động có thể được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, theo quy định của pháp luật về BHXH và lao động.
Xem thêm