Thông tin tiền lương, tài sản của cán bộ, công chức sẽ được quản lý trực tuyến
Từ ngày 1.7.2026, việc quản lý thông tin về tiền lương, phụ cấp, tài sản và nhiều dữ liệu quan trọng khác của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thực hiện thống nhất trên môi trường số. Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 27/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chuyển đổi số công tác quản lý cán bộ, công vụ, viên chức.
Theo Nghị định 27, Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức là cơ sở dữ liệu dùng chung ở cấp quốc gia, chứa các thông tin cơ bản, toàn diện nhất về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Dữ liệu được lưu trữ tập trung, bảo đảm khả năng chia sẻ, kết nối, khai thác và sử dụng thống nhất trên phạm vi toàn quốc, phục vụ yêu cầu quản lý hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Cơ sở dữ liệu này được kết nối, đồng bộ với các hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện có tại các bộ, ngành, địa phương. Thông qua việc liên thông dữ liệu, các thông tin sẽ được thu thập, cập nhật thường xuyên, hạn chế tình trạng trùng lặp, thiếu thống nhất như trước đây.
 |
| Từ ngày 1.7.2026, việc quản lý thông tin về tiền lương, phụ cấp, tài sản và nhiều dữ liệu quan trọng khác của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thực hiện thống nhất trên môi trường số. Ảnh minh họa. |
Nghị định 27/2026/NĐ-CP quy định rõ các nhóm dữ liệu được cập nhật trong cơ sở dữ liệu quốc gia. Trước hết là dữ liệu phản ánh thông tin cơ bản về bản thân cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm các thông tin định danh, thành phần xuất thân và các yếu tố cần thiết để xác định danh tính.
Bên cạnh đó là dữ liệu phản ánh quan hệ gia đình, lịch sử bản thân, cũng như các thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu. Đây là những thông tin quan trọng phục vụ công tác quản lý cán bộ theo vòng đời công tác.
Một nhóm dữ liệu đáng chú ý khác là thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo, bồi dưỡng, bao gồm cả lý luận chính trị, quốc phòng - an ninh, quản lý nhà nước và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ. Việc số hóa các thông tin này giúp cơ quan quản lý có cái nhìn đầy đủ, chính xác về năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đặc biệt, Nghị định 27 quy định việc cập nhật dữ liệu về cơ quan, đơn vị công tác; vị trí việc làm; chức danh, chức vụ; tiền lương cơ bản, phụ cấp lương; kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng và kỷ luật. Đây là lần đầu tiên thông tin tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức được quản lý tập trung trên một nền tảng dữ liệu quốc gia, tạo cơ sở quan trọng cho việc cải cách chính sách tiền lương, nâng cao tính công khai, minh bạch.
Ngoài ra, cơ sở dữ liệu còn bao gồm thông tin về việc tham gia các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, quá trình tham gia lực lượng vũ trang, tài sản, thu nhập và tình trạng sức khỏe của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định. Toàn bộ các dữ liệu này cùng với dữ liệu chủ, dữ liệu tham chiếu được quy định chi tiết tại Phụ lục kèm theo Nghị định 27, bảo đảm tính thống nhất trong triển khai.
Về khai thác, sử dụng dữ liệu, Nghị định 27 nêu rõ, các cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức được khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia để phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; công tác định hướng, hoạch định chính sách, chiến lược phát triển; giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công và quản lý đội ngũ thuộc phạm vi quản lý.
Bộ Nội vụ là cơ quan chủ trì khai thác, sử dụng cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức để phục vụ công tác quản lý nhà nước; thống kê, tổng hợp về biên chế, tổ chức bộ máy; công tác cải cách hành chính; cũng như xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật và chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Ngoài ra, các cơ quan, tổ chức có liên quan cũng được khai thác và sử dụng cơ sở dữ liệu này theo quy định của pháp luật, bảo đảm đúng mục đích, đúng thẩm quyền.
Việc đưa thông tin tiền lương, phụ cấp, tài sản của cán bộ, công chức, viên chức lên quản lý trực tuyến không chỉ góp phần hiện đại hóa nền hành chính, mà còn tạo nền tảng quan trọng cho minh bạch hóa công tác cán bộ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu cải cách, chuyển đổi số trong giai đoạn mới.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Tin tức khác
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.
Thời điểm điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu trong năm 2026
Năm 2026, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp tiếp tục là nội dung được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng chính sách an sinh xã hội quan tâm. Theo chỉ đạo của Chính phủ, các nội dung điều chỉnh này sẽ được triển khai ngay trong quý I/2026, bảo đảm kịp thời thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Quốc hội.
Quy định mới về quyết toán thuế thu nhập cá nhân với người có nhiều nguồn thu
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 373/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 126/2020/NĐ-CP về quản lý thuế, có hiệu lực từ ngày 14/2. Nghị định mới làm rõ nơi quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với người có nhiều nguồn thu, đồng thời bổ sung quy định xử lý trường hợp khai thuế TNCN theo quý không đúng điều kiện.
Nhận thưởng Tết bao nhiêu mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết, không ít người lao động băn khoăn liệu khoản thưởng này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không và nếu có thì nộp từ mức bao nhiêu. Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế, song không phải cứ có thưởng là người lao động phải nộp thuế.
Những trường hợp mất việc không được nhận trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp là “tấm lưới an sinh” quan trọng đối với người lao động khi không may mất việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải cứ nghỉ việc là người lao động đều được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Từ năm 2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ các điều kiện hưởng và những trường hợp không được nhận trợ cấp thất nghiệp mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh nhầm lẫn, thiệt thòi quyền lợi.