Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp
Diễn đàn

Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp

PV
Tác giả: PV
Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều địa phương phản ánh vướng mắc liên quan đến việc chi trả phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức cấp xã, đặc biệt là trường hợp kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trước những ý kiến này, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức, làm rõ căn cứ pháp lý cũng như lộ trình thực hiện trong thời gian tới.

Theo Bộ Nội vụ, việc giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã chịu tác động từ việc sắp xếp đơn vị hành chính được thực hiện căn cứ Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025. Nghị quyết này quy định rõ nguyên tắc bảo đảm quyền lợi, ổn định thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển tiếp.

Cụ thể, cán bộ, công chức cấp xã chịu ảnh hưởng trực tiếp từ việc sắp xếp đơn vị hành chính nhưng vẫn được bố trí, tiếp tục làm cán bộ, công chức cấp xã thì được giữ nguyên phụ cấp chức vụ hiện hưởng, trong đó bao gồm cả phụ cấp kiêm nhiệm. Thời gian giữ nguyên chế độ này là 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác của cơ quan có thẩm quyền. Quy định này nhằm tạo điều kiện để cán bộ, công chức yên tâm công tác, thích ứng với mô hình tổ chức mới, tránh xáo trộn lớn về thu nhập trong giai đoạn đầu sắp xếp.

Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp
Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp. Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh, việc hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không kéo dài vô thời hạn. Thực hiện Công văn số 12/CV-BCĐ của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ, sau thời điểm 6 tháng nêu trên, cán bộ, công chức cấp xã không tiếp tục được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Đây là nội dung quan trọng để các địa phương chủ động rà soát, bố trí nhân sự, cũng như xây dựng phương án tài chính phù hợp.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, Bộ Nội vụ cho biết, chế độ phụ cấp kiêm nhiệm vẫn được thực hiện theo quy định của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh và các quy định pháp luật có liên quan. Điều này cho thấy sự phân cấp, phân quyền rõ ràng, tạo điều kiện để địa phương căn cứ điều kiện thực tế, đặc thù dân cư, địa bàn để ban hành mức phụ cấp phù hợp, bảo đảm động viên người trực tiếp tham gia công việc ở cơ sở.

Liên quan đến chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, Bộ Nội vụ cho biết đang triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng. Thực hiện Quyết định số 1589/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ được giao chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố và các chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Để có cơ sở thực tiễn xây dựng chính sách, Bộ Nội vụ đã có văn bản đề nghị các địa phương tổng kết, đánh giá việc thực hiện các quy định hiện hành liên quan đến tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố cũng như chế độ, chính sách đối với đội ngũ người hoạt động không chuyên trách. Trên cơ sở báo cáo của các địa phương, Bộ Nội vụ đang khẩn trương triển khai tổng kết, đánh giá toàn diện, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế, bất cập và các kiến nghị, đề xuất từ cơ sở.

Kết quả tổng kết này sẽ là căn cứ quan trọng để Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo Nghị định trình Chính phủ xem xét, quyết định. Đáng chú ý, việc xây dựng chính sách mới sẽ gắn với lộ trình kéo dài việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách, phù hợp với thời điểm sắp xếp lại thôn, tổ dân phố, dự kiến thực hiện trước ngày 31.5.2026, theo đúng tinh thần Kết luận số 163-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Có thể thấy, các quy định và định hướng nêu trên thể hiện rõ quan điểm nhất quán của Đảng và Nhà nước trong việc vừa tinh gọn tổ chức bộ máy, vừa bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở.

Việc làm rõ chế độ phụ cấp kiêm nhiệm không chỉ giúp địa phương tháo gỡ vướng mắc trong quá trình thực hiện mà còn góp phần ổn định tâm lý, tạo động lực để cán bộ, công chức yên tâm gắn bó, phục vụ Nhân dân trong giai đoạn sắp xếp, đổi mới bộ máy chính quyền địa phương.

Tin mới hơn

Yêu cầu người lao động làm việc sai địa điểm theo hợp đồng có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Yêu cầu người lao động làm việc sai địa điểm theo hợp đồng có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Từ ngày 10.9.2026, nhiều quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý, người sử dụng lao động tự ý bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có thể bị phạt đến 7 triệu đồng, đồng thời buộc khắc phục hậu quả theo quy định.
Chính phủ quy định mức phạt vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên

Chính phủ quy định mức phạt vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, nhiều hành vi vi phạm liên quan đến việc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định với mức xử phạt nghiêm khắc, lên tới 75 triệu đồng.
Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh thông tuyến, người lao động cần biết

Mức hưởng bảo hiểm y tế khi khám chữa bệnh thông tuyến, người lao động cần biết

Nhiều người lao động khi đi khám, chữa bệnh tại cơ sở y tế khác nơi đăng ký ban đầu thường băn khoăn liệu có được quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán chi phí hay không, mức hưởng là bao nhiêu và những trường hợp nào được coi là khám, chữa bệnh thông tuyến.

Tin tức khác

Lương tối thiểu theo giờ sẽ điều chỉnh ra sao từ ngày 1.1.2027?

Lương tối thiểu theo giờ sẽ điều chỉnh ra sao từ ngày 1.1.2027?

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ bình quân 7,8% từ ngày 1.1.2027, cùng với phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo tháng. Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là căn cứ quan trọng để bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc theo giờ, bán thời gian và các công việc có hình thức trả lương linh hoạt.
“Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” số 2: Giải đáp trực tuyến về bảo hiểm xã hội cho người lao động

“Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” số 2: Giải đáp trực tuyến về bảo hiểm xã hội cho người lao động

Chương trình “Đoàn viên hỏi - Công đoàn trả lời” (Giải đáp pháp luật trực tuyến) số 2 với chủ đề “Bảo hiểm xã hội - Điểm tựa an sinh của người lao động” sẽ được phát sóng trực tuyến từ 20h00 đến 21h00 ngày 26.7.2026 (Chủ nhật).
Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con: Điều kiện hưởng người lao động cần biết

Không chỉ lao động nữ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nếu đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn về thời gian đóng BHXH như thế nào thì đủ điều kiện hưởng chế độ này.
Từ ngày 1.7, nhiều mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi, người lao động cần lưu ý

Từ ngày 1.7, nhiều mức đóng, mức hưởng BHXH, BHYT thay đổi, người lao động cần lưu ý

Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc tăng mức lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương của một số nhóm đối tượng mà còn kéo theo hàng loạt thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?

Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?

Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Xem thêm