Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp
Diễn đàn

Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp

PV
Tác giả: PV
Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều địa phương phản ánh vướng mắc liên quan đến việc chi trả phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức cấp xã, đặc biệt là trường hợp kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trước những ý kiến này, Bộ Nội vụ đã có phản hồi chính thức, làm rõ căn cứ pháp lý cũng như lộ trình thực hiện trong thời gian tới.

Theo Bộ Nội vụ, việc giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã chịu tác động từ việc sắp xếp đơn vị hành chính được thực hiện căn cứ Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025. Nghị quyết này quy định rõ nguyên tắc bảo đảm quyền lợi, ổn định thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn chuyển tiếp.

Cụ thể, cán bộ, công chức cấp xã chịu ảnh hưởng trực tiếp từ việc sắp xếp đơn vị hành chính nhưng vẫn được bố trí, tiếp tục làm cán bộ, công chức cấp xã thì được giữ nguyên phụ cấp chức vụ hiện hưởng, trong đó bao gồm cả phụ cấp kiêm nhiệm. Thời gian giữ nguyên chế độ này là 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác của cơ quan có thẩm quyền. Quy định này nhằm tạo điều kiện để cán bộ, công chức yên tâm công tác, thích ứng với mô hình tổ chức mới, tránh xáo trộn lớn về thu nhập trong giai đoạn đầu sắp xếp.

Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp
Cán bộ, công chức cấp xã vẫn được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm sau 6 tháng sắp xếp. Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh, việc hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không kéo dài vô thời hạn. Thực hiện Công văn số 12/CV-BCĐ của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ, sau thời điểm 6 tháng nêu trên, cán bộ, công chức cấp xã không tiếp tục được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Đây là nội dung quan trọng để các địa phương chủ động rà soát, bố trí nhân sự, cũng như xây dựng phương án tài chính phù hợp.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức danh người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, Bộ Nội vụ cho biết, chế độ phụ cấp kiêm nhiệm vẫn được thực hiện theo quy định của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh và các quy định pháp luật có liên quan. Điều này cho thấy sự phân cấp, phân quyền rõ ràng, tạo điều kiện để địa phương căn cứ điều kiện thực tế, đặc thù dân cư, địa bàn để ban hành mức phụ cấp phù hợp, bảo đảm động viên người trực tiếp tham gia công việc ở cơ sở.

Liên quan đến chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, Bộ Nội vụ cho biết đang triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng. Thực hiện Quyết định số 1589/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ được giao chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định quy định về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố và các chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Để có cơ sở thực tiễn xây dựng chính sách, Bộ Nội vụ đã có văn bản đề nghị các địa phương tổng kết, đánh giá việc thực hiện các quy định hiện hành liên quan đến tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố cũng như chế độ, chính sách đối với đội ngũ người hoạt động không chuyên trách. Trên cơ sở báo cáo của các địa phương, Bộ Nội vụ đang khẩn trương triển khai tổng kết, đánh giá toàn diện, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế, bất cập và các kiến nghị, đề xuất từ cơ sở.

Kết quả tổng kết này sẽ là căn cứ quan trọng để Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo Nghị định trình Chính phủ xem xét, quyết định. Đáng chú ý, việc xây dựng chính sách mới sẽ gắn với lộ trình kéo dài việc sử dụng người hoạt động không chuyên trách, phù hợp với thời điểm sắp xếp lại thôn, tổ dân phố, dự kiến thực hiện trước ngày 31.5.2026, theo đúng tinh thần Kết luận số 163-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Có thể thấy, các quy định và định hướng nêu trên thể hiện rõ quan điểm nhất quán của Đảng và Nhà nước trong việc vừa tinh gọn tổ chức bộ máy, vừa bảo đảm quyền lợi chính đáng của đội ngũ cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở.

Việc làm rõ chế độ phụ cấp kiêm nhiệm không chỉ giúp địa phương tháo gỡ vướng mắc trong quá trình thực hiện mà còn góp phần ổn định tâm lý, tạo động lực để cán bộ, công chức yên tâm gắn bó, phục vụ Nhân dân trong giai đoạn sắp xếp, đổi mới bộ máy chính quyền địa phương.

Tin mới hơn

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.

Tin tức khác

Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi

Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?

Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?

Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Xem thêm