Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Theo đó, năm 2026, Bộ Nội vụ xác định là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đặt ra yêu cầu cao trong việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của đất nước.

Với phương châm hành động "Đoàn kết, kỷ cương, trách nhiệm, hiệu quả", toàn ngành tập trung khắc phục khó khăn, phát huy tinh thần thi đua, quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt nhằm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu của kế hoạch công tác năm 2026.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh: "Tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang; tiếp tục thực hiện các giải pháp mở rộng độ bao phủ và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp".

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng. Ảnh: Mạnh Quân

Ngành Nội vụ tập trung tổ chức triển khai kịp thời, hiệu quả Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, các nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ về phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn mới. Đây được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt, có ý nghĩa định hướng cho toàn bộ hoạt động của ngành.

Ngành tiếp tục hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với phân bổ nguồn lực và trách nhiệm giải trình; nâng cao năng lực thực thi, tăng cường kiểm tra, giám sát, phục vụ triển khai cuộc cách mạng sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Việc kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm tạo nền tảng cho chính quyền địa phương kiến tạo.

Bên cạnh đó, ngành Nội vụ quyết liệt đôn đốc các bộ, ngành, địa phương hoàn thành phương án sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập; quản lý biên chế giai đoạn 2026-2031 theo hướng gắn với vị trí việc làm, phân loại đơn vị hành chính, chức năng, nhiệm vụ và đặc thù công việc của từng địa phương, bảo đảm công bằng, phù hợp.

Ngành cũng tập trung xây dựng cơ chế, chính sách đột phá đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới công tác đánh giá theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ, tạo động lực, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, chủ động tham mưu, chuẩn bị toàn diện các công việc phục vụ bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và HĐND các cấp nhiệm kỳ mới.

Có thể thấy, việc sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp gắn với vị trí việc làm trong năm 2026 không chỉ là yêu cầu mang tính kỹ thuật, mà là bước đi có ý nghĩa then chốt trong tiến trình cải cách tổng thể nền công vụ. Khi bộ máy được tinh gọn, phân cấp rõ ràng, trách nhiệm được lượng hóa bằng kết quả công việc thì chính sách tiền lương mới thực sự trở thành “đòn bẩy” tạo động lực, giữ chân người có năng lực và khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang bước vào giai đoạn vận hành theo mô hình mới, việc đồng bộ giữa tổ chức bộ máy – vị trí việc làm – cơ chế đãi ngộ được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn tới.