Mức phụ cấp trách nhiệm mới của cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Quyết định 613/QĐ-TLĐ về chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn các cấp.

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 1.1.2026, thay thế Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ ngày 8.12.2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định chế độ phụ cấp cán bộ công đoàn.

Ảnh minh họa: CĐCC.

Theo Điều 5 của quy định ban hành kèm quyết định, phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam như sau:

Các chức danh chi phụ cấp trách nhiệm:

a) Ủy viên ban chấp hành liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

b) Ủy viên ủy ban kiểm tra liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Mức phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được xác định theo số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội làm căn cứ trích nộp kinh phí công đoàn trong phạm vi đơn vị quản lý của năm trước liền kề. Cụ thể như sau:

Với đơn vị có số lao động bình quân dưới 300.000 lao động, mức phụ cấp trách nhiệm với Ủy viên Ban Chấp hành là 950.000 đồng/tháng, với Ủy viên Uỷ ban kiểm tra là 700.000 đồng/tháng.

Với đơn vị có số lao động bình quân từ 300.000 lao động trở lên, mức phụ cấp trách nhiệm với Ủy viên Ban Chấp hành là 1.050.000 đồng/tháng, với Ủy viên Uỷ ban kiểm tra là 850.000 đồng/tháng.

Việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 613/QĐ-TLĐ, điều chỉnh mức phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn các cấp, trong đó có cán bộ công đoàn liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, cho thấy sự quan tâm rõ nét hơn tới đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong bối cảnh nhiệm vụ ngày càng nặng nề, yêu cầu ngày càng cao.

Việc xác định mức phụ cấp gắn với quy mô lao động tham gia bảo hiểm xã hội trong phạm vi quản lý không chỉ bảo đảm tính công bằng, mà còn phản ánh đúng khối lượng công việc, trách nhiệm và áp lực mà cán bộ công đoàn đang gánh vác.

Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể, ngày 7.1.2026