Công đoàn Y tế Việt Nam: Đột phá, đổi mới vì sức khỏe Nhân dân

Trong không khí sôi nổi của Tháng Công nhân năm 2026, ngày 29.5 tại Ninh Bình, Công đoàn Y tế Việt Nam đã long trọng tổ chức Hội nghị Biểu dương công nhân, viên chức, lao động giỏi ngành Y tế năm 2026, Sơ kết 05 năm thực hiện Kết luận 01-KL/TW và khen thưởng điển hình tiêu biểu “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” giai đoạn 2023 - 2025.

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC

Sự kiện là dấu mốc quan trọng khẳng định nỗ lực vượt khó, tinh thần dấn thân và hy sinh thầm lặng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Y tế, đặc biệt là trong và sau giai đoạn đại dịch COVID-19.

Lan tỏa những bông hoa y đức

Báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị chỉ rõ, đến cuối năm 2025, Công đoàn Y tế Việt Nam trực tiếp quản lý 120 công đoàn cơ sở với 60.694 đoàn viên. Nhìn lại chặng đường đã qua, hệ thống giải pháp được triển khai mang tính căn cơ, đồng bộ.

Công đoàn ngành đã chủ động phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tăng cường công tác chỉ đạo, tạo điều kiện tối đa để các công đoàn cơ sở cụ thể hóa phong trào thi đua phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực; đẩy mạnh các hội nghị tập huấn, bồi dưỡng, trao đổi kinh nghiệm để nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả.

Đối với các bộ, ngành liên quan, Công đoàn ngành đã tích cực tham mưu, kiến nghị hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù, đặc biệt là các chính sách về tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc nhằm bảo đảm an toàn nghề nghiệp, giúp nhân viên y tế yên tâm công tác, giảm bớt áp lực sau những biến động lớn.

Ở cấp cơ sở, việc tăng cường bố trí nguồn lực, đổi mới hình thức giáo dục chính trị tư tưởng và tập trung phát hiện, bồi dưỡng gương người tốt, việc tốt hằng ngày chính là giải pháp cốt lõi để nuôi dưỡng mạch nguồn thi đua một cách thực chất và bền vững.

Dù đối mặt với áp lực công việc lớn, cường độ lao động cao, tình trạng thiếu hụt nhân lực cục bộ và chế độ đãi ngộ chưa thực sự tương xứng, việc học tập và làm theo Bác đã từng bước trở thành nhu cầu tự thân của mỗi cán bộ y tế.

Đồng chí Vũ Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam trình bày báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC

Nhiều phong trào thi đua lớn như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh” gắn liền với quy trình chuyên môn hằng ngày.

Nhiều đơn vị tiêu biểu như Bệnh viện C Đà Nẵng, Bệnh viện 71 Trung ương, Bệnh viện Da liễu Trung ương, Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương, Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên, Đại học Kỹ thuật Y Dược Đà Nẵng, Công ty CP Dược phẩm Imexpharm, Viện Kiểm nghiệm thuốc TP. Hồ Chí Minh… đã đóng góp hàng loạt sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa quy trình khám chữa bệnh, giúp rút ngắn thời gian chờ đợi của người bệnh.

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam khẳng định, phía sau mỗi thành tựu là sự tận tụy thầm lặng, những đêm trắng nơi phòng cấp cứu và trách nhiệm nặng nề trước tính mạng nhân dân.

Những tập thể, cá nhân được biểu dương chính là những bông hoa đẹp, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, lấy người bệnh làm trung tâm.

Ở góc độ cơ quan lãnh đạo, đồng chí Phạm Minh Khuê - Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy Bộ Y tế cũng đánh giá cao sự chủ động của công đoàn ngành khi đưa việc học tập gương Bác gắn chặt với xây dựng y đức, văn hóa công sở, giúp củng cố vững chắc niềm tin của nhân dân đối với hệ thống y tế nước nhà.

Đồng hành cùng người lao động trong kỷ nguyên số

Nhìn nhận thẳng thắn vào những hạn chế, Công đoàn Y tế Việt Nam chỉ ra rằng ở một số nơi, việc triển khai Kết luận 01-KL/TW vẫn còn mang tính hình thức, công tác tuyên truyền chưa tận dụng tốt các nền tảng số. Việc áp dụng cơ chế tự chủ tài chính, tinh giản biên chế cùng đặc thù làm việc theo ca kíp liên tục đang đặt ra thách thức rất lớn cho hoạt động công đoàn.

Đồng chí Phạm Minh Khuê, Phó Bí thư chuyên trách Đảng uỷ Bộ Y tế phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: ĐVCC

Để giải quyết bài toán này, đồng chí Nguyễn Lương Tâm nhấn mạnh định hướng đưa vào Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn Y tế Việt Nam (nhiệm kỳ 2025-2030) hai phong trào cốt lõi: “Cán bộ, viên chức, người lao động ngành Y tế đột phá, đổi mới, tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân, vì sự hài lòng và tin yêu của Nhân dân” và “Công đoàn Y tế Việt Nam đồng hành vì sức khỏe đoàn viên, người lao động”. Đây là bước đi cụ thể nhằm hiện thực hóa các giải pháp đột phá của Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Từ những định hướng mang tính chiến lược này, thông điệp cốt lõi của đồng chí Chủ tịch Công đoàn ngành đã định hình rõ các vấn đề then chốt. Đồng chí Nguyễn Lương Tâm yêu cầu các công đoàn cơ sở tập trung đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, điều này thể hiện tầm nhìn bám sát thực tiễn.

Tổ chức Công đoàn không chỉ hoạt động bề nổi mà phải trở thành người đồng hành thực chất trong quá trình đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tại từng khoa, phòng.

Gắn kết hài hòa giữa nhiệm vụ và quyền lợi. Ý kiến của đồng chí Nguyễn Lương Tâm khẳng định rõ mối quan hệ biện chứng: muốn người lao động cống hiến hết mình, củng cố y đức thì tổ chức Công đoàn phải làm tốt vai trò là điểm tựa thông qua việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Xây dựng một môi trường làm việc an toàn, nhân văn chính là cái gốc để nuôi dưỡng tinh thần đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động trong kỷ nguyên mới.

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm khơi dậy lòng tự hào nghề nghiệp để vượt qua áp lực - khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và sự hy sinh của đội ngũ y bác sĩ trong bất kỳ hoàn cảnh nào có giá trị cổ vũ tinh thần rất lớn.

Qua đó, phong trào thi đua không còn là áp lực hành chính mà trở thành động lực tự thân, khơi dậy niềm tự hào và khát vọng cống hiến của mỗi cán bộ y tế đối với sự nghiệp bảo vệ sức khỏe toàn dân.

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam (trái) và đồng chí Phạm Minh Khuê, Phó Bí thư chuyên trách Đảng uỷ Bộ Y tế trao bằng khen biểu dương công nhân, viên chức lao động giỏi ngành y tế năm 2026. Ảnh; ĐVCC

Thay mặt Lãnh đạo Bộ Y tế phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Phạm Minh Khuê đã định hướng cụ thể 5 nhiệm vụ trọng tâm cho thời gian tới.

Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, nghiên cứu, học tập và triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị nhằm nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ y tế; phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số để xây dựng nền y tế Việt Nam công bằng, chất lượng, hiệu quả và hội nhập quốc tế.

Hai là, nâng cao hơn nữa đạo đức nghề nghiệp, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, trách nhiệm, ứng xử văn minh, lấy sự hài lòng của người bệnh làm thước đo chất lượng phục vụ; đồng thời triển khai sâu rộng các phong trào thi đua do Công đoàn Y tế Việt Nam phát động.

Ba là, đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, lấy người lao động làm trung tâm; đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo gắn với chuyển đổi số, cải cách hành chính, ứng dụng khoa học công nghệ trong khám chữa bệnh, y tế dự phòng và quản trị bệnh viện.

Bốn là, đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc; quan tâm nhiều hơn tới đội ngũ y tế cơ sở, y tế dự phòng, cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, biên giới và vùng đặc biệt khó khăn; tham gia xây dựng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao.

Năm là, phát động nhiều phong trào gắn với hoạt động ngành nghề, kịp thời phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong toàn ngành; tổ chức biểu dương, khen thưởng đột xuất nhằm động viên người lao động cống hiến vì sự ổn định và phát triển của ngành.

Đồng chí Nguyễn Lương Tâm - Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam và đồng chí Phạm Minh Khuê - Phó Bí thư chuyên trách Đảng uỷ Bộ Y tế trao bằng khen biểu dương cho các công nhân, viên chức lao động giỏi ngành Y tế năm 2026. Ảnh; ĐVCC

Việc nâng cao đạo đức nghề nghiệp, xây dựng ứng xử văn minh không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu, mà phải được cụ thể hóa thành phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và trách nhiệm hằng ngày đối với từng người bệnh, từ đó củng cố vững chắc sợi dây niềm tin giữa nhân dân và ngành Y tế.

Chuyển đổi phương thức hoạt động gắn liền với chuyển đổi số: Ý kiến chỉ đạo về việc đổi mới hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, gắn lao động sáng tạo với chuyển đổi số, cải cách hành chính và ứng dụng khoa học công nghệ là một đòi hỏi tất yếu của thời đại.

Điều này thúc đẩy tổ chức công đoàn chuyển mình mạnh mẽ, từ quản lý hành chính đơn thuần sang đồng hành sáng tạo, giúp tối ưu hóa công tác quản trị bệnh viện và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cũng như y tế dự phòng.

Tính nhân văn và trách nhiệm trong chính sách hướng về cơ sở: Điểm nhấn mang chiều sâu tư tưởng của bài phát biểu là sự định hướng dồn nguồn lực chăm lo thiết thực đến đội ngũ cán bộ y tế tại tuyến cơ sở, y tế dự phòng và những vùng đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo.

Đây là sự thấu hiểu sâu sắc trước những áp lực và thiệt thòi của lực lượng tuyến đầu. Chăm lo tốt cho đối tượng này chính là giải pháp căn cơ, gốc rễ để xây dựng nguồn nhân lực y tế chất lượng cao và phát triển bền vững.

Tạo động lực phát triển từ cơ chế động viên kịp thời: Tư duy đổi mới trong quản lý được thể hiện rõ qua yêu cầu chú trọng hình thức "khen thưởng đột xuất".

Sự ghi nhận kịp thời đối với những nỗ lực thầm lặng sẽ giải phóng sức sáng tạo lớn của người lao động, biến những phong trào ngành nghề thành sân chơi thực chất, thúc đẩy tinh thần cống hiến tự thân của mỗi cán bộ, đoàn viên trong toàn ngành.

Sự đồng hành sát sao của Đảng ủy, Lãnh đạo Bộ Y tế cùng những định hướng chiến lược từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính là điểm tựa vững chắc để Công đoàn Y tế Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí quan trọng, luôn nhận được sự tin cậy, tôn trọng và yêu mến của toàn thể đoàn viên, người lao động trên hành trình đổi mới vì sức khỏe nhân dân.