Có thể bị phạt đến 40 triệu đồng nếu xuyên tạc, phỉ báng tổ chức Công đoàn

Luật Công đoàn 2024 có quy định về bảo đảm điều kiện hoạt động Công đoàn. Tuy nhiên, trên thực tế, cán bộ Công đoàn gặp rất nhiều hạn chế khi đơn vị, doanh nghiệp không tạo điều kiện về thời gian hoạt động.

Để xử lý các hành vi vi phạm với nội dung này đồng thời phù hợp các quy định của Luật Công đoàn 2024, tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung mức phạt đối với một số vi phạm về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Cán bộ Công đoàn được đảm bảo các điều kiện để hoạt động theo Luật Công đoàn 2024. Ảnh minh họa.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 3-5 triệu đồng trong trường hợp:

- Không bố trí nơi làm việc, phương tiện làm việc và điều kiện cần thiết cho Công đoàn cùng cấp hoạt động theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật Công đoàn;

- Không bố trí thời gian cho cán bộ Công đoàn không chuyên trách để làm công tác Công đoàn mà vẫn được người sử dụng lao động trả lương theo quy định tại khoản 2 Điều 27 của Luật Công đoàn.

- Không bố trí nghỉ làm việc cho cán bộ Công đoàn không chuyên trách trong những ngày tham dự đại hội, cuộc họp, hội nghị, hội thảo, tập huấn, đào tạo do Công đoàn cấp trên triệu tập theo quy định tại khoản 3 Điều 27 của Luật Công đoàn;

Đồng thời, dự thảo Nghị định cũng đề xuất mức phạt đối với hành vi thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động Công đoàn.

Mức phạt tiền từ 20-40 triệu đồng. Về biện pháp khắc phục hậu quả, người sử dụng lao động buộc xin lỗi công khai đối với tổ chức Công đoàn đối với hành vi này.

Việc bổ sung chế tài xử phạt đối với các hành vi cản trở, xuyên tạc hoặc phỉ báng tổ chức Công đoàn cho thấy quyết tâm của cơ quan quản lý trong việc bảo vệ vai trò đại diện hợp pháp của Công đoàn ở cơ sở. Những hành vi này, dù diễn ra công khai hay âm thầm, đều có thể làm suy yếu tiếng nói của người lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể và môi trường quan hệ lao động lành mạnh.

Bên cạnh đó, tình trạng doanh nghiệp chưa tạo đủ điều kiện về thời gian, không gian, phương tiện làm việc cho cán bộ Công đoàn vẫn diễn ra dai dẳng ở nhiều nơi. Do vậy, các mức phạt mới được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao tính răn đe, bảo đảm cán bộ Công đoàn có điều kiện thực hiện nhiệm vụ theo đúng tinh thần của Luật Công đoàn 2024.