Bảo vệ quyền lợi cán bộ công đoàn chuyên trách khi tổ chức bộ máy thay đổi

Sự ra đời của Nghị quyết số 07/NQ-CP ngày 17.9.2025 của Chính phủ chính là câu trả lời thỏa đáng, nhưng để có được kết quả này là cả một hành trình dài bền bỉ, kiên trì.

Trong suốt hành trình ấy, vai trò “tấm khiên” của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã được thể hiện rõ nét – kiên định bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Sự vào cuộc quyết liệt, chủ động của tổ chức Công đoàn

Ngay từ khi có chủ trương tinh gọn bộ máy, đặc biệt sau khi Nghị định 178/2024/NĐ-CP ban hành, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã nhanh chóng nắm bắt tình hình, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở.

Nhiều ý kiến phản ánh cho thấy, cán bộ công đoàn chuyên trách theo HĐLĐ chưa được hưởng đầy đủ chính sách. Đây là khoảng trống chính sách mà nếu không kịp thời xử lý, quyền lợi của hàng loạt cán bộ công đoàn sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị thông tin báo chí về chế độ, chính sách cho cán bộ công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy, ngày 19.9.2025.

Bằng sự nhạy bén, ngày 21.5.2025, Tổng Liên đoàn đã có Công văn số 4113/TLĐ-ToC gửi Bộ Nội vụ, kiến nghị bổ sung cán bộ công đoàn chuyên trách ký HĐLĐ vào nhóm được thụ hưởng chính sách.

Tiếp đó, ngày 18.6.2025, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn ban hành Công văn số 4312/TLĐ-ToC, chỉ đạo địa phương, ngành tạm thời giải quyết chế độ cho cán bộ “trong thời gian chờ ý kiến cấp có thẩm quyền” và thành lập Tổ 3713 để nghiên cứu, rà soát, đề xuất phương án phù hợp.

Đặc biệt, Kết luận số 174-KL/TW ngày 04.7.2025 của Bộ Chính trị giao Tổng Liên đoàn chủ trì phối hợp cùng Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu, đề xuất chính sách. Tổng LĐLĐ đã kịp thời phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ, gửi Tờ trình số 01/TTr-TLĐ lên Chính phủ.

Quá trình thương thảo, xây dựng chính sách diễn ra không hề dễ dàng. Nhiều ý kiến từ phía các bộ, ngành đề nghị “xem xét, tính toán lại” nhằm giảm mức hưởng so với quy định tại Nghị định 178/2024/ NĐ-CP. Tuy nhiên, với tinh thần kiên định, Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn bền bỉ bảo vệ quan điểm, tiếp tục hoàn thiện dự thảo, kiên trì đàm phán để đảm bảo cao nhất quyền lợi cho cán bộ công đoàn.

Ngày 19.8.2025, Tổng Liên đoàn còn có Văn bản số 303/TLĐ-QHLĐ đề xuất bổ sung chính sách nghỉ hưu trước tuổi với mức hưởng bằng 80% chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP – minh chứng cho nỗ lực tối đa hóa lợi ích cho cán bộ.

Nghị quyết 07/NQ-CP: Thành quả của sự kiên trì và trách nhiệm

Ngày 17.9.2025, Chính phủ ban hành Nghị quyết 07/NQ-CP, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công đoàn chuyên trách ký HĐLĐ.

Nghị quyết quy định cụ thể, đầy đủ và nhân văn, thể hiện ở:

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi: bảo đảm quyền lợi về trợ cấp hưu trí, không bị trừ tỷ lệ lương hưu, kèm các khoản trợ cấp bổ sung theo từng nhóm tuổi. Đây là điểm sáng, thể hiện sự trân trọng những đóng góp của cán bộ công đoàn.

Chính sách thôi việc: dành cho trường hợp không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, bao gồm trợ cấp thôi việc một lần, bảo lưu thời gian đóng BHXH, quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ có điểm tựa tài chính trong giai đoạn chuyển đổi.

Chính sách cho người đã đủ tuổi nghỉ hưu: đảm bảo đầy đủ quyền lợi hưởng lương hưu và trợ cấp.

Đáng chú ý, nguồn kinh phí thực hiện được đảm bảo từ tài chính công đoàn theo phân cấp. Đây không chỉ là giải pháp tài chính hợp lý mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự chủ động của Công đoàn trong việc chăm lo đội ngũ của mình.

Tổng LĐLĐ Việt Nam được giao trách nhiệm hướng dẫn, triển khai, lập danh sách và chi trả chế độ muộn nhất vào ngày 01.11.2025. Đặc biệt, công đoàn còn bảo đảm phần kinh phí tương ứng với số tiền đóng BHXH trong thời gian nghỉ hưu trước tuổi để người lao động không bị trừ tỷ lệ lương hưu – một sự quan tâm sâu sắc, đầy trách nhiệm.

Minh chứng sống động cho vai trò “tấm khiên” của công đoàn

Từ những kiến nghị đầu tiên đến khi Nghị quyết 07/NQ-CP được ban hành, hành trình ấy đã minh chứng rõ ràng cho vai trò không thể thay thế của tổ chức Công đoàn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thực sự trở thành tiếng nói đại diện cho cán bộ công đoàn chuyên trách, mang những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của họ đến các cơ quan có thẩm quyền.

Sự kiên trì, chủ động và bản lĩnh của tổ chức Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi trước mắt cho một nhóm đối tượng cụ thể, mà còn góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào công đoàn – tổ chức luôn đồng hành, sẻ chia, bảo vệ họ trong mọi hoàn cảnh.

Trong bối cảnh đất nước tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy, những nỗ lực ấy càng có ý nghĩa lớn lao. Bởi không chỉ là việc bảo vệ quyền lợi cho một nhóm cán bộ, mà còn là thông điệp khẳng định: ở bất cứ đâu, trong bất cứ hoàn cảnh nào, công đoàn luôn là điểm tựa vững chắc của người lao động, góp phần giữ vững ổn định xã hội và phát huy sức mạnh giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc.

Khẩn trương chi trả chế độ với người nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc theo Nghị định 178 trước ngày 15/10 Bộ Tài chính đề nghị khẩn trương hoàn thành việc chi trả chính sách, chế độ trước ngày 15/10 với người nghỉ hưu trước tuổi, ...

Hoàn thành chi trả chế độ đối với cán bộ công đoàn chuyên trách diện nghỉ việc trước 10/10 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản số 711/TLĐ-QHLĐ, yêu cầu về việc chi trả chế độ, chính sách đối ...

Kiến nghị gia hạn thời gian chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178 đến 15/10 Chính phủ yêu cầu hoàn tất chi trả chế độ, chính sách theo Nghị định 178, 67 trước ngày 10/10, tuy nhiên, đến sát gần ...