Chính sách với công chức nghỉ việc khi dừng trợ cấp theo Nghị định 178

Thực hiện Kết luận số 183-KL/TW, Chính phủ đã yêu cầu các cơ quan, địa phương chỉ đạo, hướng dẫn chính sách, chế độ theo Nghị định 178 đối với cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8.

Như vậy, từ 1/9, các chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức nghỉ việc theo Nghị định 178 chính thức kết thúc.

Cho nên, từ thời điểm trên, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo diện tinh giản biên chế sẽ chuyển sang thực hiện theo Nghị định 154 quy định về tinh giản biên chế.

Nghị định này quy định về đối tượng, nguyên tắc, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp xã.

Nghị định 154 cũng nêu rõ 5 nhóm được thụ hưởng chính sách, bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương.

- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, nghị định cũng đưa ra từng chính sách cụ thể đối với các nhóm đối tượng như: Chính sách nghỉ hưu trước tuổi, chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước, chính sách thôi việc, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố nghỉ việc.

Việc kết thúc chính sách theo Nghị định 178 và chuyển sang áp dụng Nghị định 154 đánh dấu bước chuyển quan trọng trong quá trình tinh giản biên chế. So với trước đây, Nghị định 154 có phạm vi điều chỉnh rộng hơn, đồng bộ với chủ trương tinh gọn bộ máy và xây dựng chính quyền 2 cấp.

Tuy nhiên, để nghị định này đi vào thực tiễn hiệu quả, các cơ quan, đơn vị cần triển khai đồng bộ, công khai, minh bạch, đặc biệt chú trọng đến quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức bị tác động để đảm bảo sự đồng thuận và ổn định đội ngũ.