Hoàn tất chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ Công đoàn chuyên trách muộn nhất ngày 1/11/2025
Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận số 183-KL/TW ngày 01 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
Đây là thông tin đang thu hút sự quan tâm của nhiều người, trong đó có các cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Cụ thể, Điều 5 của Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP của Chính phủ do Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Hòa Bình ký ngày 17/9/2025 nêu rõ Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn).
 |
| Hoàn tất chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ Công đoàn chuyên trách muộn nhất ngày 1/11/2025. Ảnh minh họa |
Theo đó, cán bộ Công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn) trước thời điểm ngày 15/01/2019 nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thì được hưởng chính sách, chế độ như sau:
Đối với trường hợp có tuổi đời dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:
Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu;
Trường hợp đủ điều kiện để hưởng lương hưu quy định tại khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:
Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu;
Trường hợp đủ điều kiện để hưởng lương hưu quy định tại khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi như sau:
Được hưởng trợ cấp hưu trí một lần bằng 0,7 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng;
Trường hợp đủ điều kiện để hưởng lương hưu quy định tại khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP;
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trong trường hợp không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này thì được chính sách thôi việc như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc;
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng chính sách, chế độ như quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị quyết này.
- Được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Được hưởng trợ cấp một lần bằng 15 tháng tiền lương hiện hưởng cho 15 tháng đầu công tác tính từ khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP đến thời điểm nghỉ việc; từ tháng thứ 16 trở đi, cứ mỗi tháng được hưởng trợ cấp là 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Mức trợ cấp một lần được hưởng tối đa không quá 24 tháng tiền lương hiện hưởng.
Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp được lấy từ nguồn tài chính công đoàn.
Nghị quyết cũng nêu rõ trách nhiệm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc hướng dẫn và tổ chức triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ Công đoàn chuyên trách.
Đồng thời, Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn các cấp lập danh sách đối tượng tự nguyện có đơn xin nghỉ việc, lập dự toán kinh phí thực hiện và ban hành quyết định nghỉ việc hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý đối với cán bộ công đoàn chuyên trách quy định tại Điều 5 Nghị quyết này; thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ công đoàn chuyên trách muộn nhất là ngày 01/11/2025
Nghị quyết nêu rõ, nguồn tài chính công đoàn bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
| Trong quá trình thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW và các nghị quyết liên quan, nhiều cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ phải chấm dứt hợp đồng. Điều này khiến không ít cán bộ Công đoàn bày tỏ tâm tư, trăn trở, khi phải rời vị trí công tác trong hoàn cảnh chưa được bảo đảm đầy đủ quyền lợi chính đáng. Ngày 21/5/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn số 4113/TLĐ-ToC do Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Hùng ký, gửi Bộ Nội vụ, chính thức kiến nghị bổ sung cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ tại các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở vào nhóm được hưởng hỗ trợ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định: “Tổ chức Công đoàn luôn ghi nhận, trân trọng sự đóng góp của các đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ”. Từ đó, ban hành các văn bản kiến nghị, thành lập tổ nghiên cứu chính sách - để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn trong quá trình chuyển đổi. Ngày 2/6/2025, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn số 102-CV/ĐUTLĐ gửi Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Trung ương, đề xuất bổ sung đối tượng hưởng chính sách theo hai nghị định liên quan. Sáng 23/6/2025, Tổng Bí thư Tô Lâm có buổi làm việc với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương. Tại buổi này, đồng chí Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam – đã báo cáo Tổng Bí thư về vấn đề trên nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ Công đoàn chuyên trách, ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ. Ngày 4/7/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư ban hành Kết luận số 174-KL/TW, trong đó giao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu, đề xuất và hướng dẫn giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn) chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những suất cơm gắn kết đoàn viên tại Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng
Giữa nhịp làm việc khẩn trương của ngành y, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” do Công đoàn cơ sở Bệnh viện Việt - Hàn Đà Nẵng tổ chức đã mang đến sự sẻ chia và động viên thiết thực cho gần 800 đoàn viên, người lao động. Từ những suất cơm giản dị, tinh thần chăm lo, gắn bó của tổ chức Công đoàn tiếp tục được lan tỏa trong Tháng Công nhân.
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc: Cách làm “đi vào thực chất” từ công đoàn doanh nghiệp FDI
Ông Lưu Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH UACV (Khu công nghệ cao Đà Nẵng) chia sẻ về cách doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn phối hợp xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá, với nhiều giải pháp cụ thể, kỷ luật rõ ràng và những mô hình kéo người lao động ra khỏi thói quen hút thuốc.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
Tin tức khác
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Tháng Công nhân 2026 ở Tây Ninh – Khi sự chăm lo chạm tới nhận thức người lao động
Tháng 5 trở về, mang theo một nhịp điệu quen mà không cũ. Ở Tây Ninh, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là một dấu mốc thời gian, mà đã trở thành một dòng chảy – nơi những quan tâm, sẻ chia và cả những chuyển động âm thầm trong nhận thức của người lao động được nhìn thấy rõ ràng hơn.
Lắng nghe tiếng nói đoàn viên để đổi mới hoạt động Công đoàn
Sáng 14.5, tại Hà Nội, Ban Công đoàn CAND phối hợp cùng Tạp chí Lao động Đoàn thể tổ chức Diễn đàn “Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới”.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.