Hoàn thành chi trả chế độ đối với cán bộ công đoàn chuyên trách diện nghỉ việc trước 10/10
Diễn đàn

Hoàn thành chi trả chế độ đối với cán bộ công đoàn chuyên trách diện nghỉ việc trước 10/10

Phương Mai
Tác giả: Phương Mai
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản số 711/TLĐ-QHLĐ, yêu cầu về việc chi trả chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc diện nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc) theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng lao động

Theo đó, để đảm bảo việc chi trả kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) và Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP của Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn (viết tắt là các đơn vị) thực hiện các nội dung sau:

1. Hoàn thành việc chi trả chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách thuộc diện nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc) theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) trước ngày 10/10/2025.

Đối với các đơn vị chưa gửi báo cáo kết quả thực hiện chế độ, chính sách theo Công văn số 4891/TLD-QHLĐ ngày 09/9/2025, đề nghị gửi báo cáo về Tổng Liên đoàn trước ngày 10/10/2025.

2. Khẩn trương thẩm định hồ sơ, phê duyệt kinh phí và ban hành quyết định thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Việc chi trả chế độ, chính sách theo Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP đối với người lao động muộn nhất là ngày 01/11/2025. Báo cáo kết quả rà soát và triển khai thực hiện Nghị quyết số 07/2025/NĐ-CP về Tổng Liên đoàn trước ngày 20/11/2025.

Hoàn thành chi trả chế độ đối với cán bộ công đoàn chuyên trách trước 10/10
Việc chi trả chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách theo Nghị định số 178 phải triển khai nhanh chóng, kịp thời. Ảnh minh họa

Nếu có vướng mắc, đề nghị các đơn vị phản ánh về Ban Quan hệ Lao động Tổng Liên đoàn để được hướng dẫn thực hiện.

Sau thời điểm trên, nếu đơn vị không thực hiện dứt điểm việc chi trả chế độ, chính sách cho người lao động thì đơn vị đó chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông báo để các đơn vị biết, thực hiện.

Chỉ đạo lần này thể hiện rõ quyết tâm của Tổng Liên đoàn trong việc bảo đảm quyền lợi cho cán bộ công đoàn chuyên trách. Đây không chỉ là trách nhiệm tài chính, mà còn là sự tri ân, ghi nhận những đóng góp của đội ngũ cán bộ đã gắn bó, cống hiến lâu dài cho tổ chức Công đoàn.

Trước đó, trong quá trình thực hiện chủ trương tinh gọn tổ chức theo tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW và các nghị quyết liên quan, nhiều cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ phải chấm dứt hợp đồng.

Điều này khiến không ít cán bộ Công đoàn bày tỏ tâm tư, trăn trở, khi phải rời vị trí công tác trong hoàn cảnh chưa được bảo đảm đầy đủ quyền lợi chính đáng.

Ngày 21/5/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn số 4113/TLĐ-ToC do Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Hùng ký, gửi Bộ Nội vụ, chính thức kiến nghị bổ sung cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ tại các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và công đoàn cấp trên cơ sở vào nhóm được hưởng hỗ trợ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định: “Tổ chức Công đoàn luôn ghi nhận, trân trọng sự đóng góp của các đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ”. Từ đó, ban hành các văn bản kiến nghị, thành lập tổ nghiên cứu chính sách - để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn trong quá trình chuyển đổi.

Ngày 2/6/2025, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn số 102-CV/ĐUTLĐ gửi Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Trung ương, đề xuất bổ sung đối tượng hưởng chính sách theo hai nghị định liên quan.

Sáng 23/6/2025, Tổng Bí thư Tô Lâm có buổi làm việc với Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương. Tại buổi này, đồng chí Đỗ Văn Chiến - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam – đã báo cáo Tổng Bí thư về vấn đề trên nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ Công đoàn chuyên trách, ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ.

Ngày 4/7/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư ban hành Kết luận số 174-KL/TW, trong đó giao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu, đề xuất và hướng dẫn giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn kinh phí công đoàn) chịu ảnh hưởng bởi sắp xếp.

Ngày 17/9/2025, Chính phủ ban hành Nghị quyết 07/2025/NQ-CP về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận số 183-KL/TW ngày 01 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Điều 5 của Nghị quyết nêu rõ Chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn). Việc thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ công đoàn chuyên trách muộn nhất là ngày 01/11/2025.

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.

Tin tức khác

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Xem thêm