Công đoàn An Giang: Giữ niềm tin từ những điều bình dị

Trong môi trường doanh nghiệp với hàng nghìn công nhân lao động, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không phải lúc nào cũng bắt đầu từ những diễn đàn lý luận hay những khẩu hiệu lớn lao. Đôi khi, đó bắt đầu từ một bữa cơm công đoàn, một lời động viên đúng lúc, một câu chuyện đời được lắng nghe bằng sự chân thành hay một dòng thông tin tích cực được lan tỏa trên mạng xã hội.

Từ thực tiễn tại Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá, có thể thấy: khi người lao động được quan tâm thật sự, được sẻ chia thật lòng và được đặt vào vị trí trung tâm của mọi hoạt động, niềm tin sẽ được bồi đắp, sự gắn kết sẽ được hình thành và “thế trận lòng dân” trong doanh nghiệp cũng từ đó trở nên bền chặt hơn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang- Phạm Văn Đằng tham gia cùng bữa cơm Công đoàn với công nhân lao động Hwaseung Rạch Giá. Ảnh: Cẩm Tú

Khi người lao động cần được lắng nghe hơn bao giờ hết

Trong bối cảnh chuyển đổi số và mạng xã hội phát triển mạnh mẽ hiện nay, công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng đang đứng trước nhiều yêu cầu mới. Các thế lực thù địch không chỉ tập trung xuyên tạc những vấn đề lớn của đất nước mà còn lợi dụng những khó khăn, áp lực đời sống và tâm lý bức xúc trong công nhân lao động để gieo rắc thông tin sai lệch, kích động tâm lý tiêu cực, làm suy giảm niềm tin và gây chia rẽ trong xã hội.

Trong môi trường doanh nghiệp – nơi hàng nghìn công nhân trực tiếp làm việc, sinh sống và tiếp cận thông tin mỗi ngày – việc xây dựng niềm tin, củng cố sự gắn kết và tạo dựng môi trường lao động tích cực không chỉ là nhiệm vụ chăm lo của tổ chức công đoàn mà còn là một phần rất quan trọng trong công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng từ cơ sở.

Hiện nay, Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá có 6.408 công nhân lao động, trong đó lao động nữ chiếm khoảng 73%. Độ tuổi bình quân từ 25 đến 35 tuổi, phần lớn là lao động trẻ, năng động nhưng cũng đang đối diện với nhiều áp lực của cuộc sống hiện đại.

Chi phí sinh hoạt tăng cao, việc chăm lo cho gia đình, con nhỏ, nhà ở, áp lực công việc hay nỗi lo ổn định cuộc sống là những vấn đề hiện hữu đối với không ít công nhân. Trong guồng quay của sản xuất công nghiệp, nhiều người lao động đôi khi chỉ âm thầm chịu đựng những áp lực của riêng mình.

Đó cũng là khoảng trống mà các thông tin tiêu cực trên mạng xã hội rất dễ len vào nếu người lao động không được lắng nghe, chia sẻ và đồng hành kịp thời.

Từ thực tế đó, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá xác định: muốn giữ được sự ổn định trong doanh nghiệp thì trước hết phải giữ được niềm tin của người lao động; muốn bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiệu quả thì phải bắt đầu từ việc chăm lo, lắng nghe và đồng hành với công nhân bằng những việc làm cụ thể.

Đồng chí Tôn Nữ Mỹ Hạnh – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá chia sẻ:“Người lao động không chỉ cần được chăm lo về vật chất mà còn cần được quan tâm về tinh thần. Khi công nhân được lắng nghe bằng sự chân thành, họ sẽ cởi mở hơn, tin tưởng hơn và sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp, cùng tổ chức công đoàn”.

Từ suy nghĩ ấy, nhiều hoạt động mang tính chiều sâu đã được triển khai trong Tháng Công nhân năm 2026 như Hội thi “Công nhân kể chuyện”, Hội thi “Hwaseung chung sức”, các hoạt động chăm lo đoàn viên, chương trình văn hóa – thể thao, sinh nhật đoàn viên, “Bữa cơm công đoàn”, thăm hỏi công nhân khó khăn, tuyên truyền pháp luật an ninh mạng…

Những hoạt động tưởng chừng bình dị ấy lại đang âm thầm tạo nên một “vùng đệm niềm tin” rất quan trọng trong doanh nghiệp.

Trao giải nhất Hội thi Công nhân kể chuyện. Ảnh CT

“Công nhân kể chuyện” – khi những điều giản dị chạm đến trái tim

Không sân khấu hóa cầu kỳ. Không yêu cầu văn phong hoa mỹ. Không đặt nặng kỹ năng thể hiện.

Hội thi “Công nhân kể chuyện” được Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá phát động từ giữa tháng 4 năm 2026 với mong muốn để chính người lao động kể lại câu chuyện thật của mình bằng cảm xúc chân thành nhất.

Các chủ đề của hội thi đều xuất phát từ đời sống công nhân như: “Khoảnh khắc bạn từng muốn nghỉ việc nhưng đã ở lại”, “Ước mơ của bản thân”, “Người truyền cảm hứng trong công việc”, “Người lao động Hwaseung – suy nghĩ hay, hành động đẹp”…

Đó không chỉ là những chủ đề dự thi mà còn là cách để công đoàn lắng nghe tiếng lòng người lao động bằng sự đồng cảm.

Điểm đặc biệt của hội thi là người lao động có thể viết tay, đánh máy, ghi âm hoặc quay video tùy khả năng của mình. Công đoàn cơ sở cũng hướng dẫn rất gần gũi: “Không cần viết hay, không cần hoa mỹ, chỉ cần là câu chuyện thật”.

Chính sự giản dị ấy đã tạo nên sức lan tỏa đặc biệt.

Sau gần một tháng phát động, hội thi nhận được 64 tác phẩm dự thi gồm 60 bài viết, 3 video và 1 sản phẩm radio. Nhiều công nhân lần đầu cầm bút viết về cuộc đời mình nhưng lại mang đến những câu chuyện khiến người đọc xúc động bởi sự chân thành.

Có người kể về áp lực cuộc sống từng khiến bản thân muốn nghỉ việc nhưng rồi vẫn quyết định ở lại vì tình cảm đồng nghiệp và sự sẻ chia từ công đoàn.

Có người kể về người cha làm bảo vệ nhiều năm âm thầm lao động để nuôi con ăn học.

Có người viết về đồng nghiệp của mình – một nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhưng chưa bao giờ đầu hàng số phận.

Đó không chỉ là những bài dự thi.

Đó là những lát cắt chân thực của đời sống công nhân.

Đó là những câu chuyện rất đời nhưng chứa đựng nghị lực, niềm tin và khát vọng vươn lên bằng lao động chân chính.

Chị Thị Chung – tác giả đạt giải Nhất với câu chuyện “Bông hoa kiên cường” chia sẻ:

“Tôi thương hoàn cảnh của em Dung lắm. Duyên tình lận đận, sức khỏe không tốt nhưng chưa bao giờ than trách ai. Em ấy luôn cố gắng đi làm, cố gắng sống tốt bằng chính sức lao động của mình”.

Thông điệp chị Chung gửi gắm rất giản dị nhưng đầy sức nặng:

“Dù hoàn cảnh khó khăn thế nào cũng không nên đầu hàng số phận, bởi lao động là vinh quang”.

Trong khi đó, chị Nguyễn Hồng Thắm – tác giả đạt giải “Câu chuyện xúc động nhất” với tác phẩm “Tấm gương lao động của cha và hành trình không từ bỏ của tôi” kể về chính người cha làm bảo vệ của mình:

“Có những lúc áp lực công việc khiến tôi muốn buông xuôi, nhưng nhìn cha mình vẫn bền bỉ làm việc, không than vãn, tôi lại có thêm động lực để cố gắng”.

Sau hội thi, nhiều công nhân chia sẻ rằng điều quý giá nhất họ nhận được không phải giải thưởng mà là cảm giác được lắng nghe, được đồng cảm và được tiếp thêm niềm tin.

Chị Thị Bích Tuyền, một công nhân tham gia hội thi bộc bạch: “Trước đây tôi nghĩ công đoàn chỉ tổ chức hoạt động phong trào, nhưng sau hội thi tôi cảm nhận rõ hơn sự gần gũi và quan tâm của công đoàn”.

Một công nhân khác chia sẻ:“Môi trường làm việc ở đây giúp tôi cảm thấy mình không đơn độc. Đồng nghiệp sẵn sàng hỗ trợ nhau, công đoàn luôn lắng nghe và động viên khi người lao động gặp khó khăn”.

Những lời chia sẻ mộc mạc ấy không hô hào điều gì lớn lao nhưng lại tạo ra sức lan tỏa tích cực rất lớn trong tập thể lao động.

Bởi đôi khi, điều giữ con người ở lại không chỉ là công việc mà còn là cảm giác mình được quan tâm, được tôn trọng và thuộc về một tập thể biết sẻ chia.

Xây dựng “thế trận lòng dân” từ những điều bình dị

Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không chỉ là phản bác thông tin sai trái mà quan trọng hơn là phải “xây”. Xây niềm tin. Xây sự đoàn kết. Xây môi trường lao động tích cực. Xây sự đồng thuận trong doanh nghiệp.

Tại Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá, điều đó được Công đoàn cơ sở thực hiện bằng rất nhiều hoạt động cụ thể, gần gũi và bền bỉ.

Khi công đoàn tổ chức sinh nhật cho đoàn viên, đó không đơn thuần là hoạt động phong trào.

Khi công đoàn tổ chức “Bữa cơm công đoàn” cho 100% đoàn viên và người lao động vào dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân hay Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, đó không chỉ là chăm lo vật chất.

Khi công đoàn vận động nguồn lực để thăm hỏi đoàn viên khó khăn, tổ chức hoạt động văn hóa – thể thao, các chương trình kỷ niệm ngày lễ lớn của dân tộc, kể cả dân tộc Khmer… thì sâu xa hơn, đó là cách để người lao động cảm nhận mình được quan tâm, được sẻ chia và là một phần của tập thể.

Đây chính là quá trình xây dựng “thế trận lòng dân” trong doanh nghiệp.

Bởi khi người lao động cảm nhận được sự tử tế và trách nhiệm của tổ chức công đoàn, họ sẽ thêm tin tưởng vào doanh nghiệp, vào tập thể và vào những giá trị tích cực của xã hội.

Niềm tin ấy chính là “sức đề kháng” tự nhiên trước những thông tin sai lệch, cực đoan và luận điệu chia rẽ trên không gian mạng.

Đồng chí Tôn Nữ Mỹ Hạnh cho biết: “Hội thi thành công không nằm ở số lượng bài dự thi mà ở chỗ người lao động đã mạnh dạn mở lòng, chia sẻ cảm xúc thật của mình. Qua từng câu chuyện, công đoàn hiểu hơn rất nhiều về hoàn cảnh, ước mơ, áp lực và cả nghị lực của công nhân lao động”.

Theo đánh giá của Ban Giám đốc doanh nghiệp, các hoạt động do công đoàn tổ chức đã góp phần tích cực trong việc xây dựng môi trường lao động ổn định, nhân văn và tạo động lực làm việc cho công nhân lao động.

Đại diện Ban Giám đốc, ông Trần Văn Sơn – Giám đốc Thành hình công ty nhận xét: Hội thi “Công nhân kể chuyện” và các hoạt động chăm lo của công đoàn không chỉ giúp người lao động giải tỏa tâm lý, tăng sự gắn kết mà còn giúp doanh nghiệp hiểu công nhân hơn để có sự đồng hành phù hợp. Khi người lao động có niềm tin và tinh thần tích cực thì môi trường làm việc cũng ổn định hơn, năng suất lao động được cải thiện hơn”.

Thực tế cho thấy, sau các hoạt động Tháng Công nhân, tinh thần làm việc của công nhân được nâng lên rõ rệt, tỷ lệ vắng giảm, không khí trong doanh nghiệp cởi mở hơn và tinh thần tập thể được củng cố tích cực.

Giải câu chuyện xúc động nhất tại Hội thi. Ảnh CT

Xây dựng “lá chắn mềm” trên không gian mạng

Một trong những yêu cầu quan trọng của công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiện nay là phải chủ động tạo ra dòng thông tin tích cực trên không gian mạng.

Nếu không có thông tin tích cực, mạng xã hội rất dễ bị lấp đầy bởi tâm lý tiêu cực, thông tin sai lệch hoặc những góc nhìn phiến diện.

Nhận thức rõ điều đó, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá đã tận dụng fanpage công đoàn như một kênh kết nối gần gũi với người lao động.

Fanpage “Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá” hiện có khoảng 2.400 người theo dõi, thường xuyên chia sẻ các hoạt động chăm lo đoàn viên, những câu chuyện đẹp của công nhân, các thông điệp tích cực về lao động và cuộc sống.

Trong thời gian diễn ra Hội thi “Công nhân kể chuyện”, nhiều bài dự thi tiêu biểu được công đoàn xin phép tác giả để chia sẻ lại trên fanpage và hệ thống tivi nội bộ, tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực trong tập thể lao động.

Không chỉ dừng lại ở tuyên truyền hoạt động, công đoàn còn định hướng xây dựng văn hóa ứng xử tích cực trên mạng xã hội với phương châm “Mỗi lời nói – một giá trị, mỗi hành động – một niềm tin”.

Từ đó, công đoàn và doanh nghiệp mong muốn người lao động cân nhắc trước khi chia sẻ thông tin; ưu tiên lắng nghe, trao đổi trực tiếp thông qua các kênh chính thức như phòng Nhân sự, bộ phận SEA hoặc Công đoàn.

Đặc biệt, tháng 3 năm 2026, Phòng An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao – Công an tỉnh An Giang phối hợp với Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá tổ chức tuyên truyền pháp luật về an ninh mạng cho đại diện người lao động trong công ty.

Tại chương trình, đồng chí Trung tá Phạm Thanh Giang đã phân tích những nguy cơ, thủ đoạn phổ biến của tội phạm công nghệ cao; hướng dẫn kỹ năng nhận diện thông tin xấu độc, kỹ năng sử dụng mạng xã hội an toàn, văn minh và đúng pháp luật.

Đây là một cách làm thiết thực, giúp người lao động hiểu rằng việc sử dụng mạng xã hội có trách nhiệm không chỉ bảo vệ bản thân mà còn góp phần giữ gìn hình ảnh chung của tập thể doanh nghiệp.

Có thể thấy, thay vì chỉ phản bác thông tin tiêu cực, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá đã chủ động xây dựng “lá chắn mềm” bằng niềm tin, bằng dòng thông tin tích cực và bằng môi trường lao động nhân văn.

Thực tiễn từ Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá cho thấy: muốn bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng hiệu quả trong doanh nghiệp thì không thể chỉ dừng ở tuyên truyền một chiều.

Quan trọng hơn là phải chăm lo đời sống người lao động bằng những việc làm cụ thể, gần gũi và chân thành.

Khi công nhân được quan tâm thật sự, họ sẽ tin tưởng. Khi công nhân được lắng nghe, họ sẽ đồng hành. Khi công nhân cảm thấy mình có giá trị trong tập thể, họ sẽ lan tỏa những điều tích cực.

Đó chính là nền tảng quan trọng để xây dựng sự ổn định trong doanh nghiệp và tạo nên “thế trận lòng dân” vững chắc.

Trong kỷ nguyên số hiện nay, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng đôi khi không bắt đầu từ những điều lớn lao mà bắt đầu từ một câu chuyện của người công nhân, từ một lời động viên đúng lúc, từ một bữa cơm công đoàn, từ một lần sinh nhật được nhớ đến hay từ một bài viết chân thành trên fanpage công đoàn.

Và hơn hết, đó là hành trình giữ gìn niềm tin từ những điều bình dị nhất.

Chiến lược 'giữ chân' lao động của Công đoàn An Giang: Từ chuyển đổi số đến hệ sinh thái phúc lợi Chuẩn bị cho Tết Bính Ngọ 2026 và hướng tới mục tiêu phát triển 40.000 đoàn viên mới, Công đoàn An Giang đang đứng trước ...

Công đoàn An Giang: Vững bước chuẩn bị cho một nhiệm kỳ mới Giữa những đổi thay lớn của tổ chức và địa bàn, công đoàn tỉnh An Giang đang bước vào thời điểm chuẩn bị Đại hội ...

Người lao động An Giang gửi gắm niềm tin trước thềm Đại hội Đảng Trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, từ các phân xưởng, công trường xây dựng đến trường học, bệnh viện, công nhân, ...