Người lao động An Giang gửi gắm niềm tin trước thềm Đại hội Đảng

Đoàn đại biểu LĐLĐ tỉnh An Giang dự đại hội thi đua yêu nước giai đoạn 2025 - 2030. Ảnh: CĐCC

Niềm tin ấy không đến từ những điều lớn lao, mà được hình thành từ đời sống lao động cụ thể mỗi ngày. Thông qua tổ chức Công đoàn, tiếng nói của người lao động An Giang đang được chắt lọc, gửi gắm bằng những góp ý xuất phát từ thực tiễn sản xuất và đời sống.

Phát triển doanh nghiệp phải bắt đầu từ con người

Nhiều công nhân cho biết điều giữ họ ở lại không chỉ là tiền lương, mà là cách doanh nghiệp đối xử với người lao động.

Ông Võ Thanh Nhã – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Shamho An Giang cho rằng: “Người lao động rất nhạy cảm với sự công bằng và tử tế. Doanh nghiệp nào coi người lao động là tài sản, chăm lo đời sống, thực hiện đầy đủ chế độ, thì dù khó khăn họ vẫn sẵn sàng chia sẻ, đồng hành. Ngược lại, nếu chỉ xem người lao động là chi phí, thì rất khó giữ được lực lượng lâu dài”.

Từ góc nhìn của công đoàn cơ sở, phát triển doanh nghiệp không thể tách rời phát triển con người, bởi chính người lao động mới là yếu tố quyết định năng suất, chất lượng và sự ổn định của doanh nghiệp.

Từ thực tiễn nắm bắt tình hình công nhân, đồng chí Võ Thanh Nhã cho biết thêm: “Nhiều công nhân chỉ mong có việc làm đều, thu nhập ổn định để không phải đi làm xa. Khi lao động yên tâm thì doanh nghiệp cũng ổn định, xã hội bớt áp lực”.

Người lao động An Giang kỳ vọng các chính sách trong thời gian tới sẽ chú trọng hơn đến tạo việc làm tại chỗ, giữ chân lao động địa phương, tránh tình trạng “đào tạo xong lại đi nơi khác làm”.

Ông Đỗ Trần Thịnh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang thăm hỏi, tặng quà cho người lao động khó khăn tại An Giang. Ảnh: CĐCC

Việc làm ổn định – mong mỏi lớn của người lao động An Giang

Là tỉnh nông nghiệp, có đường biên giới, công nghiệp đang phát triển từng bước, An Giang vẫn còn không ít lao động làm việc theo mùa vụ, thu nhập chưa ổn định. Điều người lao động mong muốn không chỉ là “có việc”, mà là việc làm bền vững, đủ sống, để yên tâm gắn bó với quê hương.

Chị Nguyễn Thị Kim Oanh, làm công nhân may đã hơn 8 năm ở Long Xuyên, chia sẻ mong muốn rất giản dị: “Tụi tôi không mong gì lớn, chỉ cần có việc đều, lương đủ trang trải cuộc sống, để yên tâm làm lâu dài. Nếu công ty ổn định, mình cũng không phải chạy chỗ này chỗ kia nữa”.

Theo chị Oanh, điều khiến công nhân lo lắng nhất hiện nay không chỉ là thu nhập, mà là sự bấp bênh của việc làm. “Có việc thì làm quần quật, hết việc lại nghỉ dài ngày. Nếu có chính sách giúp doanh nghiệp ổn định đơn hàng, giữ được lao động, thì công nhân tụi tôi mừng lắm”, chị nói.

Còn tại một công trình xây dựng, anh Lê Minh Tuấn, lao động tự do, bộc bạch nỗi trăn trở khác: “Làm công trình ngày có ngày không, ốm đau là coi như nghỉ luôn. Tụi tôi chỉ mong được tham gia bảo hiểm dễ hơn, có chỗ dựa khi rủi ro, chứ không phải tới lúc gặp chuyện mới thấy mình đứng ngoài chính sách”.

Những mong muốn ấy rất đời thường, nhưng phản ánh rõ kỳ vọng của công nhân lao động An Giang trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc: Việc làm ổn định hơn, thu nhập đủ sống hơn, an sinh xã hội dễ tiếp cận hơn. Đó cũng chính là những điều người lao động gửi gắm thông qua tổ chức Công đoàn, với niềm tin rằng tiếng nói từ phân xưởng, công trường sẽ được lắng nghe trong các quyết sách lớn của đất nước.

Người lao động khó khăn về nhà ở được Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang hỗ trợ Mái ấm Công đoàn. Ảnh CĐCC

Tiền lương, thu nhập phải theo kịp đời sống

Cùng với việc làm, tiền lương và thu nhập là mối quan tâm thường trực của công nhân, viên chức, người lao động. Nhiều công nhân lao động cho rằng: Thu nhập hiện nay “chỉ vừa đủ xoay xở chi tiêu hằng ngày”. Khi giá cả sinh hoạt tăng, áp lực cuộc sống đè nặng lên vai người lao động, nhất là những gia đình có con nhỏ. Từ thực tế đó, công nhân An Giang kiến nghị chính sách tiền lương cần được điều chỉnh theo hướng đảm bảo mức sống tối thiểu thực chất, gắn với năng suất lao động và giá cả thị trường. Đồng thời, cần quan tâm hơn đến các chính sách nhà ở, nhà trọ, y tế, trường học cho công nhân, nhất là tại khu, cụm công nghiệp và vùng biên giới.

Theo đồng chí Đỗ Trần Thịnh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang, đây là vấn đề mà tổ chức Công đoàn các cấp đang đặc biệt quan tâm: “Người lao động không đòi hỏi cao, nhưng họ cần một mức thu nhập đủ để sống, nuôi con và yên tâm gắn bó lâu dài. Khi tiền lương không theo kịp đời sống, mọi nỗ lực giữ chân lao động đều rất khó bền.”

Cùng với tiền lương, người lao động mong muốn có thêm các chính sách hỗ trợ nhà ở, nhà trọ, y tế, trường học, nhất là tại các khu, cụm công nghiệp và vùng sâu, vùng biên giới.

Từ thực tiễn tiếp xúc với công nhân, viên chức, người lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang ghi nhận nhu cầu rất lớn về đơn giản hóa thủ tục an sinh xã hội, để người lao động dễ tiếp cận hơn với các chế độ bảo hiểm, trợ cấp, thai sản, ốm đau.

Đồng chí Đỗ Trần Thịnh nhấn mạnh: “Chính sách an sinh chỉ thực sự có ý nghĩa khi đến đúng người, đúng lúc. Đặc biệt trong những giai đoạn doanh nghiệp gặp khó khăn, cắt giảm lao động, vai trò của chính sách và của công đoàn càng phải rõ ràng, kịp thời.”

Bên cạnh đó, người lao động mong chính sách quan tâm nhiều hơn đến lao động phi chính thức, lao động thời vụ – nhóm lao động dễ bị tổn thương nhưng đang đóng góp không nhỏ cho nền kinh tế địa phương.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh đi thăm công nhân lao động trong bữa ăn ca. Ảnh: CĐCC

Công đoàn – cầu nối đưa tiếng nói người lao động đến với Đảng

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh, trước thềm Đại hội Đảng toàn quốc, người lao động đặt nhiều kỳ vọng vào việc các nghị quyết mới sẽ trao thêm vai trò và công cụ cho tổ chức Công đoàn trong bảo vệ người lao động.

“Công đoàn phải thực sự là chỗ dựa của người lao động, không chỉ vận động phong trào mà còn tham gia giám sát việc thực thi chính sách tại doanh nghiệp. Muốn vậy, cán bộ công đoàn cơ sở phải đủ bản lĩnh, đủ kỹ năng và đủ gần gũi với công nhân.”

Những ý kiến, kiến nghị từ cơ sở đang được Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang tổng hợp, chắt lọc để phản ánh trung thực tiếng nói của người lao động trước thềm Đại hội.

Họ tin tưởng rằng, nếu Nghị quyết đi sát đời sống, nếu chính sách chạm được người lao động, thì niềm tin xã hội sẽ ngày càng bền chặt – và đất nước ta nhất định phát triển nhanh, bền vững…

Công đoàn An Giang phối hợp các đơn vị, tổ chức chăm lo đời sống cho người lao động. Ảnh CĐCC

“Tổ ấm” nơi xóm trọ: Khi công đoàn làm cầu nối yêu thương Một buổi chiều tháng Tư, tại khu nhà trọ Tư Nê, thị trấn Phú Hòa, huyện Thoại Sơn, tỉnh An Giang, không khí trở nên ...

Chiến lược 'giữ chân' lao động của Công đoàn An Giang: Từ chuyển đổi số đến hệ sinh thái phúc lợi Chuẩn bị cho Tết Bính Ngọ 2026 và hướng tới mục tiêu phát triển 40.000 đoàn viên mới, Công đoàn An Giang đang đứng trước ...

Công đoàn An Giang: Vững bước chuẩn bị cho một nhiệm kỳ mới Giữa những đổi thay lớn của tổ chức và địa bàn, công đoàn tỉnh An Giang đang bước vào thời điểm chuẩn bị Đại hội ...