Tháng Công nhân 2026 ở Tây Ninh – Khi sự chăm lo chạm tới nhận thức người lao động

Ông Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh tặng quà cho người lao động bị tai nạn lao động. Ảnh BTN

Từ mục tiêu cụ thể đến hiệu quả thực chất

Cụ thể, Tháng Công nhân năm nay có chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. tiếp tục được triển khai với những mục tiêu rõ ràng, hướng đến hiệu quả thực chất. Phấn đấu có từ 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng; thành lập 50 công đoàn cơ sở; phát triển thêm 15.000 đoàn viên; phấn đấu có 10% đoàn viên tham gia đề xuất sáng kiến, trong đó ít nhất 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn.

Song hành với đó là công tác chăm lo đời sống với nhiều hoạt động thiết thực: thăm hỏi, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức khám sức khỏe; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”. Việc gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động cũng góp phần nâng cao nhận thức, cải thiện điều kiện làm việc, hướng đến một môi trường lao động an toàn và bền vững hơn.

Chị Huỳnh Ái Xuân, công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Giầy Chingluh Việt Nam chia sẻ rằng, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là dịp để người lao động được công đoàn chăm lo, tổ chức các hoạt động mang giá trị tinh thần, mà còn là lúc mỗi công nhân tự nhìn lại, chủ động nâng cao tay nghề, giữ gìn ý thức kỷ luật và nuôi dưỡng tinh thần sáng tạo trong lao động, sản xuất, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển.

Chị cho biết bản thân cảm thấy may mắn khi trở thành đoàn viên Công đoàn và được trải nghiệm nhiều “mùa Tháng Công nhân” với các hoạt động đa dạng, thiết thực của Công đoàn Tây Ninh.

Những hoạt động giải trí dịp Tháng công nhân tổ chức được đông đảo công nhân lao động tham gia. Ảnh CĐCC

Chuỗi hoạt động tháng 5 ấn tượng

Không khí Tháng Công nhân tại Tây Ninh năm nay không dừng lại ở lễ phát động, mà được nối dài bằng hàng loạt hoạt động thiết thực, mở rộng cả về chiều sâu lẫn cách tiếp cận.

Đặc biệt, các cấp Công đoàn tập trung triển khai nhiều chương trình trọng điểm như: Đối thoại tháng 5; Diễn đàn góp ý xây dựng tổ chức Công đoàn trong kỷ nguyên mới; Chương trình “Cảm ơn người lao động”; cùng với công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Xanh – Sạch – Đẹp” trong bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tiếp tục được duy trì, tạo động lực nâng cao chất lượng lao động. Ấn tượng mô hình “Bữa cơm Công đoàn” dù là hoạt động nhỏ nhưng mang ý nghĩa lớn, lan tỏa sự quan tâm của doanh nghiệp tới chất lượng tái tạo sức lao động.

Bên cạnh đó là những hoạt động giàu tính kết nối: cuộc thi chạy việt dã kết nối triệu bước chân công nhân; chương trình đổi quà “0 đồng"; các trò chơi dân gian; tuyên truyền pháp luật về an toàn giao thông; các gian hàng ẩm thực miễn phí phục vụ hàng nghìn đoàn viên, người lao động.

Bà Phạm Thị Quyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh tặng quà cho người lao động khó khăn tại xã Mỹ Yên. Ảnh CĐCC

Hành trình bền bỉ đặt người lao động ở trung tâm

Ở góc nhìn dài hạn, công tác phát triển tổ chức công đoàn đang ghi nhận những kết quả rõ nét. Từ khi hợp nhất tỉnh đến nay, đã thành lập 77 công đoàn cơ sở với gần 24.000 đoàn viên; thành lập 2 nghiệp đoàn cơ sở khu vực lao động phi chính thức, nâng tổng số lên 34 nghiệp đoàn cơ sở với 1.202 đoàn viên. Cùng với đó, có 1.652 đoàn viên Công đoàn ưu tú được giới thiệu xem xét và có 614 đồng chí được kết nạp vào Đảng.

Đáng chú ý, định hướng lâu dài của Tháng Công nhân được nhấn mạnh bởi Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh Trần Lê Duy. Theo đó, giá trị của Tháng Công nhân không nằm ở thời gian kéo dài bao lâu, mà ở sự lan tỏa. Mục tiêu không chỉ dừng lại ở việc tạo điểm nhấn trong tháng 5, mà là đưa các hoạt động trở thành việc làm thường xuyên, xuyên suốt trong năm.

Ông Trần Lê Duy cũng nhấn mạnh, để Tháng Công nhân đạt hiệu quả thiết thực, mỗi đoàn viên, người lao động cần phát huy tinh thần sáng tạo, chủ động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; tích cực tham gia các phong trào thi đua, trở thành những “chiến sĩ” trên mặt trận lao động, sản xuất.

Đối với các công đoàn cơ sở, việc tăng cường tuyên truyền, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; kịp thời hỗ trợ, giải quyết các kiến nghị chính đáng; tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động là giải pháp quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Và khi những điều đó được thực hiện một cách bền bỉ, Tháng Công nhân sẽ không còn là một chiến dịch mang tính thời điểm, mà trở thành một hành trình dài hơi – nơi con người là trung tâm, và người lao động thực sự bước vào vai trò chủ thể của sự phát triển.

Tây Ninh: Chuyến bay mùa xuân và niềm hạnh phúc giản dị của người lao động xa quê Những ngày giáp Tết, từ các khu trọ công nhân vùng ven Tây Ninh, niềm vui giản dị đang lan tỏa theo những chuyến bay ...

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ ...

Tây Ninh phát động Tháng Công nhân 2026: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động Sáng 24/4, tại Công ty Cổ phần Khu Công nghiệp Thành Thành Công (phường Trảng Bàng), Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh phối hợp ...