Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm
Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Một trong những điểm nhấn đáng chú ý nhất của Tháng Công nhân năm nay là việc hiện thực hóa các không gian đối thoại. Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới” sẽ thoát khỏi tính hình thức, trở thành nơi người lao động trực tiếp bộc bạch tâm tư.
Tại đây, câu chuyện không còn bó hẹp ở thu nhập hay điều kiện làm việc cơ bản, mà đã mở rộng sang những vấn đề chiến lược: Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thích ứng với công nghệ mới và xây dựng môi trường làm việc bền vững.
Sự hiện diện của lãnh đạo chính quyền, doanh nghiệp cùng tổ chức Công đoàn đã rút ngắn khoảng cách giữa chính sách và thực tế, giúp các quyết sách bám sát hơi thở cuộc sống.
 |
| Đồng chí Trần Lê Duy - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh tặng quà cho người lao động khó khăn. Ảnh CĐCC |
Song song với đối thoại, các hoạt động phúc lợi tiếp tục được triển khai theo hướng thiết thực và nhân văn. Chương trình “Cảm ơn người lao động” không chỉ là những chuyến thăm hỏi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn mà còn là các gian hàng phúc lợi với giá ưu đãi, giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu.
Đặc biệt, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” dù là hoạt động nhỏ nhưng mang ý nghĩa lớn, lan tỏa sự quan tâm của doanh nghiệp tới chất lượng tái tạo sức lao động.
Bên cạnh đó, các hoạt động khám sức khỏe định kỳ, tư vấn tâm lý và chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ được đẩy mạnh, cho thấy cách tiếp cận toàn diện: Chăm lo cho công nhân không chỉ ở thu nhập mà còn là sức khỏe thể chất và tinh thần.
 |
| Đồng chí Phạm Thị Quyên - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh tặng quà cho người lao động khó khăn tại xã Mỹ Yên. Ảnh CĐCC |
Một điểm mới của Tháng Công nhân 2026 là việc thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo trong chính đội ngũ công nhân. Mục tiêu đặt ra là có khoảng 10% đoàn viên tham gia đề xuất sáng kiến, trong đó ít nhất 30% được áp dụng vào thực tiễn.
Điều này cho thấy sự thay đổi trong cách nhìn nhận vai trò của người lao động – không chỉ là lực lượng sản xuất mà còn là nguồn sáng tạo trực tiếp trong doanh nghiệp. Công đoàn các cấp đóng vai trò hỗ trợ, kết nối và tạo điều kiện để các sáng kiến được hiện thực hóa.
Cùng với đó, chương trình “Ngày hội kỹ năng lao động – việc làm bền vững” giúp người lao động nâng cao tay nghề, kỹ năng số và khả năng thích ứng với thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng. Việc kết nối trực tiếp với doanh nghiệp cũng mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm ổn định.
 |
| Người lao động khó khăn phường Gia Lộc nhận hỗ trợ từ LĐLĐ tỉnhTây Ninh. Ảnh CĐCC |
Bên cạnh các hoạt động cụ thể, Tháng Công nhân năm nay, LĐLĐ tỉnh Tây Ninh đặt ra những chỉ tiêu rõ ràng: phấn đấu 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên tổ chức hoạt động hưởng ứng; thành lập 50 công đoàn cơ sở; phát triển thêm 15.000 đoàn viên. Đây không chỉ là mục tiêu về con số, mà còn là thước đo cho mức độ lan tỏa và hiệu quả thực chất của chương trình.
Điều đáng chú ý là Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh không dừng lại ở việc tổ chức hoạt động, mà hướng đến việc tạo ra sự tham gia thực sự của người lao động. Từ đối thoại, chăm lo đời sống đến khuyến khích sáng kiến, tất cả đều xoay quanh một mục tiêu: đặt người lao động vào vị trí trung tâm.
Khi người lao động không chỉ là đối tượng được hỗ trợ mà còn là người đóng góp và tạo ra giá trị, Tháng Công nhân mới thực sự mang ý nghĩa bền vững – không chỉ trong tháng 5, mà còn kéo dài trong cách làm việc và gắn kết lâu dài giữa người lao động, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
| Tính riêng trong quý I/2026, các cấp Công đoàn tỉnh Tây Ninh đã tạo nên những dấu ấn rực rỡ qua các chương trình: “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”... Hơn 180.000 đoàn viên, người lao động khó khăn đã được hỗ trợ với tổng kinh phí lên tới hơn 109 tỉ đồng. Hướng tới mục tiêu cao hơn trong Tháng Công nhân, LĐLĐ tỉnh phấn đấu: 70% doanh nghiệp (có từ 100 lao động trở lên) tổ chức hoạt động hưởng ứng; thành lập mới 50 công đoàn cơ sở; phát triển thêm 15.000 đoàn viên.
|
Liên quan
Tin tức khác
Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp
Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, Công đoàn Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài (NCTS) cho thấy năng lực đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) xếp loại A với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò
“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.