Anh Lê Bá Minh và câu chuyện sáng tạo từ thực tiễn sản xuất làm lợi hàng tỷ đồng cho doanh nghiệp

Người luôn tìm cách làm tốt hơn

Anh Lê Bá Minh - đại diện cho hơn 217.000 đoàn viên, người lao động thành phố Đà Nẵng phát biểu hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”.

Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ, lao động sáng tạo ngày càng trở thành yếu tố quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Nếu trước đây người công nhân chủ yếu được nhìn nhận ở vai trò trực tiếp tạo ra sản phẩm thì ngày nay họ còn là những người tham gia cải tiến quy trình, làm chủ công nghệ, đề xuất sáng kiến và nâng cao năng suất lao động.

Không ít sáng kiến xuất phát từ chính những công nhân đang làm việc hằng ngày trên dây chuyền sản xuất. Những ý tưởng tưởng chừng nhỏ bé ấy nhiều khi mang lại hiệu quả kinh tế lớn, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm và cải thiện môi trường làm việc. Câu chuyện của anh Lê Bá Minh là một trong những minh chứng cho tinh thần ấy.

Ấn tượng đầu tiên khi tiếp xúc với anh Minh là sự mộc mạc và khiêm tốn. Dù là chủ nhân của nhiều sáng kiến được ghi nhận, trong đó có đề tài “Thiết kế, chế tạo máy phay cắt linh kiện tự động” được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao bằng khen và bình chọn vào Top 10 sản phẩm tiêu biểu “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”, anh gần như không nhắc nhiều đến thành tích của bản thân.

Trong câu chuyện của mình, anh thường nói về tập thể, về đồng nghiệp, về sự hỗ trợ của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn. Cách anh kể chuyện cũng giống như cách một người kỹ thuật quen làm hơn quen nói, chậm rãi, ngắn gọn nhưng chân thành. Có lẽ chính sự giản dị ấy khiến người đối diện dễ dàng cảm nhận được tình yêu nghề và trách nhiệm của anh đối với công việc.

Gần 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Daiwa Việt Nam, anh Minh hiện phụ trách công tác kỹ thuật và thiết bị. Công việc đưa anh đến gần với dây chuyền sản xuất, máy móc và những công đoạn vận hành mỗi ngày. Chính từ môi trường ấy, nhiều ý tưởng cải tiến kỹ thuật đã được hình thành. Anh kể rằng điều khiến anh suy nghĩ nhiều nhất không phải là những thiết bị hiện đại mà là những công việc còn nặng nhọc, những thao tác lặp đi lặp lại của công nhân. Mỗi lần chứng kiến người lao động mất nhiều thời gian cho một công đoạn nào đó, anh lại tự hỏi liệu có cách nào làm tốt hơn hay không. Từ những câu hỏi tưởng như đơn giản ấy, các sáng kiến bắt đầu xuất hiện.

“Làm kỹ thuật thì ngày nào cũng tiếp xúc với máy móc, dây chuyền. Mình nhìn thấy những bất cập trong quá trình sản xuất nên tự nhiên muốn tìm cách cải tiến để công việc hiệu quả hơn”, anh Minh chia sẻ.

Theo anh Minh, sáng kiến không phải lúc nào cũng bắt đầu từ những ý tưởng lớn. Nhiều khi nó xuất phát từ một thao tác chưa hợp lý, một thiết bị vận hành chưa tối ưu hoặc một công đoạn khiến công nhân phải làm việc quá vất vả. Khi người lao động dành đủ thời gian quan sát và suy nghĩ về công việc của mình, họ sẽ nhận ra rất nhiều điều có thể thay đổi. Điều quan trọng là phải kiên trì theo đuổi ý tưởng đến cùng và có môi trường để biến ý tưởng đó thành hiện thực.

Dấu ấn nổi bật nhất trong hành trình lao động sáng tạo của anh Minh là đề tài “Thiết kế, chế tạo máy phay cắt linh kiện tự động”. Nhắc lại quá trình thực hiện sáng kiến này, anh nhớ đến chuyến tham quan nhà máy của công ty ở nước ngoài nhiều năm trước. Trong lúc tìm hiểu dây chuyền sản xuất, anh đặc biệt chú ý đến một chiếc máy cắt đang hoạt động. Không dừng lại ở việc quan sát, anh dành thời gian đọc các thông số kỹ thuật, tìm hiểu nguyên lý vận hành, ghi nhận hình ảnh và mang toàn bộ những thông tin đó về nghiên cứu. Sau khi phân tích những ưu điểm và hạn chế của thiết bị, anh xây dựng đề án cải tiến phù hợp với điều kiện sản xuất của doanh nghiệp và trình lãnh đạo công ty xem xét.

Nhận được sự đồng thuận từ lãnh đạo, anh cùng các đồng nghiệp bắt tay vào nghiên cứu chế tạo. Theo lời kể của anh, hành trình ấy không hề bằng phẳng. Có những chi tiết phải điều chỉnh nhiều lần, có những phương án tưởng như khả thi nhưng khi vận hành thử lại phát sinh vấn đề. Mỗi lần thất bại là một lần nhóm kỹ thuật quay trở lại bàn làm việc để tìm lời giải mới. Những bản vẽ được sửa đi sửa lại, các thông số liên tục được điều chỉnh để đạt độ chính xác cao nhất. Sau nhiều tháng nghiên cứu, thử nghiệm và hoàn thiện, chiếc máy phay cắt linh kiện tự động đầu tiên cũng được đưa vào vận hành.

Khi nói về sáng kiến này, điều khiến anh Minh hài lòng nhất không phải là bằng khen hay danh hiệu đạt được. Với anh, niềm vui lớn nhất là sản phẩm đã giải quyết được bài toán thực tế của doanh nghiệp. Thiết bị đáp ứng yêu cầu cao về độ chính xác, giúp quá trình sản xuất thuận lợi hơn và mang lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng cho công ty. Quan trọng hơn, việc tự nghiên cứu và chế tạo thành công thiết bị đã cho thấy khả năng sáng tạo của đội ngũ lao động trong doanh nghiệp. Đó cũng là minh chứng cho thấy người lao động Việt Nam hoàn toàn có thể làm chủ công nghệ khi được trao cơ hội và tạo điều kiện phù hợp.

Khi người lao động được trao cơ hội sáng tạo

Anh Minh chia sẻ, bản thân may mắn được làm việc trong môi trường năng động, được đầu tư công nghệ hiện đại và được khuyến khích phát huy sáng tạo. Các phong trào thi đua như “Một triệu sáng kiến”, “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” do tổ chức Công đoàn phát động đã tạo động lực để nhiều người lao động mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới. Khi sáng kiến được ghi nhận và có cơ hội áp dụng vào thực tiễn, người lao động sẽ có thêm động lực để tiếp tục nghiên cứu, cải tiến.

Anh Lê Bá Minh chia sẻ, chính những phong trào do tổ chức Công đoàn phát động và hỗ trợ đã tạo động lực để nhiều người lao động mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới, sáng kiến, sáng tạo.

Theo anh Minh, những năm gần đây phong trào lao động sáng tạo tại Công ty Daiwa Việt Nam đã phát triển khá rộng khắp. Nhiều phòng, ban đều có những sáng kiến xuất phát từ chính nhu cầu thực tế trong công việc. Có sáng kiến giúp tiết kiệm thời gian sản xuất, có sáng kiến giúp giảm hao phí nguyên vật liệu, có sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân. Không phải sáng kiến nào cũng mang lại giá trị kinh tế lớn ngay lập tức, nhưng mỗi cải tiến nhỏ đều góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất chung. Quan trọng hơn, chúng tạo nên môi trường làm việc nơi người lao động chủ động suy nghĩ, chủ động đổi mới và không ngừng hoàn thiện bản thân.

Trong câu chuyện về sáng tạo, anh Minh đặc biệt nhấn mạnh vai trò của người lao động trực tiếp. Theo anh, chính họ là những người hiểu rõ nhất công việc mình đang làm. Họ biết đâu là công đoạn còn bất hợp lý, đâu là thao tác mất nhiều thời gian, đâu là thiết bị cần được cải tiến. Vì vậy, nhiều sáng kiến có giá trị không xuất phát từ phòng nghiên cứu chuyên nghiệp mà từ những công nhân đứng trên dây chuyền sản xuất mỗi ngày. Điều cần thiết là tạo điều kiện để những ý tưởng ấy được lắng nghe, được hỗ trợ và được thử nghiệm trong thực tế.

Anh Minh cho rằng, người lao động không nên nghĩ sáng kiến là điều gì quá lớn lao hay xa vời. Sáng tạo có thể bắt đầu từ những việc rất nhỏ trong công việc hằng ngày. Chỉ cần chịu khó quan sát, tìm hiểu nguyên nhân của những bất cập và mạnh dạn đề xuất giải pháp, mỗi người đều có thể đóng góp cho tập thể. Theo anh Minh, điều quan trọng nhất là giữ tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn để thích ứng với những thay đổi của công nghệ.

Hơn 500 đoàn viên, công nhân lao động Đà Nẵng tham gia hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” Lễ phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức theo hình thức trực tuyến trên phạm vi toàn quốc. Các đại biểu tại điểm cầu Đà Nẵng tham gia nghi thức phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031. Tại điểm cầu Đà Nẵng có các đồng chí: Võ Anh Đức, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Lê Trí Thanh, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng; ông Nguyễn Duy Minh, Thành ủy viên, Phó Trưởng đoàn chuyên trách Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Đà Nẵng. Tham dự chương trình còn có bà Phan Thị Thúy Linh, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Đại biểu Quốc hội khóa XVI, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng; cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể, địa phương, doanh nghiệp và hơn 500 đoàn viên, người lao động. Hòa cùng không khí sôi nổi tại các điểm cầu trên cả nước, các đại biểu và đoàn viên, người lao động Đà Nẵng đã tham gia nghi thức phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 - 2031, thể hiện quyết tâm đưa phong trào thi đua đi vào thực chất, trở thành động lực thúc đẩy năng suất lao động, nâng cao chất lượng việc làm và cải thiện thu nhập cho người lao động. Phong trào hướng tới khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong mỗi đoàn viên, người lao động; phấn đấu mỗi người có một mục tiêu vươn lên, mỗi tập thể có một cam kết hành động, mỗi sáng kiến góp phần tạo ra giá trị mới cho doanh nghiệp, địa phương và sự phát triển chung của đất nước.