Công đoàn là cầu nối cho những sáng kiến của công nhân lao động
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn là cầu nối cho những sáng kiến của công nhân lao động

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
167 đoàn viên, công nhân lao động ưu tú xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã nỗ lực vượt khó để xây dựng ý tưởng, sáng kiến góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, lan tỏa tinh thần thi đua yêu nước.
Tấm gương sáng trong phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” Tuyên dương 78 tập thể và 193 cá nhân “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”
Phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo: Chia sẻ tinh thần vượt khó của ĐV, CNLĐ
Toàn cảnh Toạ đàm Trao đổi kinh nghiệm, nhân rộng mô hình, sáng kiến tiêu biểu với chủ đề “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”. Ảnh: Hải Nguyễn

Giải thưởng cao quý của phong trào thi đua

Trong không khí thi đua sôi nổi của cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước lập thành tích chào mừng kỷ niệm 94 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2023), chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 13, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Toạ đàm Trao đổi kinh nghiệm, nhân rộng mô hình, sáng kiến tiêu biểu với chủ đề “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”.

Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam dự và chủ trì Toạ đàm. Cùng dự có các đồng chí đại diện lãnh đạo các ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Tại Tọa đàm, chia sẻ của các đoàn viên, công nhân, lao động ưu tú, xuất sắc chính là động lực khơi dậy sức sáng tạo, niềm say mê lao động sản suất, góp phần xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” để ngày càng có nhiều nhân tài, nhiều công nhân giỏi, kỹ sư, kỹ thuật viên ưu tú đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.

Phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo: Chia sẻ tinh thần vượt khó của ĐV, CNLĐ
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh là phần thưởng cao quý của Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng nhằm tôn vinh những CNLĐ tiêu biểu có nhiều thành tích xuất sắc. Ảnh: Hải Nguyễn

Phát biểu chỉ đạo Tọa đàm, đồng chí Trần Thanh Hải cho biết, giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh là phần thưởng cao quý của Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng nhằm tôn vinh những CNLĐ tiêu biểu có nhiều thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “ Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Thông qua Tọa đàm, Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn được lắng nghe những chia sẻ về tinh thần vượt khó, dám nghĩ, dám làm, nỗ lực phấn đấu không ngừng nghỉ trong lao động sản xuất của đoàn viên, CNLĐ. Từ đó, phát huy tinh thần nghiên cứu, học tập, ứng dụng khoa học công nghệ, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời đại công nghiệp 4.0.

Công đoàn là cầu nối cho những ý tưởng, sáng kiến của CNLĐ

Anh Hà Trầm Huy – Trưởng bộ phận Giám sát sản xuất, Công ty Cổ phần TICO là một trong những cá nhân vinh dự nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh chia sẻ, mọi sáng kiến cần phải có giá trị thực tiễn.

Anh Huy cho biết, Công ty TICO chuyên sản xuất và kinh doanh các dòng nguyên liệu sử dụng cho ngành công nghiệp sản xuất chất tẩy rửa, chính vì vậy, trước khi đề xuất và thực thi một sáng kiến, cải tiến, bản thân anh Huy đã phải nắm vững quy trình, công nghệ, am hiểu và làm tốt công việc hiện tại. Từ đó, mới có đủ cơ sở để cải tiến và đưa ra giải pháp tối ưu và đúng đắn cho từng vấn đề cụ thể.

Khởi nguồn sáng kiến của mình từ quan điểm của xã hội và cộng đồng đối với các công ty hóa chất thuộc ngành hàng độc hại, gây ô nhiễm đến sức khỏe và môi trường, anh Huy nỗ lực dung hòa và định lượng theo tiêu chuẩn trong từng công đoạn từ tuyển chọn đầu vào, sản xuất đến khi thành phẩm toàn diện. Từ đó, có thể đưa ra các sản phẩm thân thiện, không gây ảnh hưởng đến môi trường sống và từng bước thay đổi những suy nghĩ, đánh giá tiêu cực của khách hàng về sản phẩm.

Những đề xuất, ý tưởng của anh Huy được biết đến là do “cánh tay” của những cán bộ công đoàn có tâm làm cầu nối. Công đoàn TICO đã góp một phần không nhỏ để anh Huy có thể phát huy năng lực và lan tỏa những sáng kiến đến các đơn vị, tổ chức và cộng đồng.

Phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo: Chia sẻ tinh thần vượt khó của ĐV, CNLĐ
Anh Hà Trầm Huy chia sẻ Công đoàn TICO đã góp một phần không nhỏ để anh Huy có thể phát huy năng lực và lan tỏa những sáng kiến đến các đơn vị, tổ chức và cộng đồng. Ảnh: M.A

"Cán bộ công đoàn là điểm tựa, là cầu nối vững chắc và uy tín giúp truyền đạt thông tin kịp thời, cấp bách về các hoạt động, chương trình của quận, thành phố và Tổng LĐLĐ Việt Nam, tạo điều kiện cho công đoàn viên nắm bắt và tham gia đúng yêu cầu tiến độ; từ đó đạt được nhiều thành tích cá nhân và tập thể xuất sắc", anh Huy chia sẻ.

Sau khi lắng nghe ý kiến của nhiều điển hình ưu tú, xuất sắc, đồng chí Trần Thanh Hải một lần nữa bày tỏ niềm tự hào đối với 167 cá nhân được vinh dự nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Qua 3 lần tổ chức, giải thưởng động viên tinh thần vượt khó, đưa ra nhiều sáng kiến của CNLĐ. Giá trị và ý nghĩa lớn lao khi các đoàn viên, CNLĐ được vinh danh đã minh chứng cho một thái độ làm việc nghiêm túc, để từ đó chúng ra thấy được sự trân trọng của tổ chức Công đoàn dành cho CNLĐ.

Phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo: Chia sẻ tinh thần vượt khó của ĐV, CNLĐ
Đồng chí Trần Thanh Hải trò chuyện với các cá nhân xuất sắc trong phong trào thi đua. Ảnh: M.A

Phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" là nền tảng thúc đẩy phong trào nhân rộng các điển hình tiên tiến. Đây là sản phẩm cụ thể của tổ chức Công đoàn trong nhiệm vụ phối hợp với Đảng và Nhà nước, động viên CNLĐ làm việc 1 cách có hiệu quả. Từ đó, đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Đồng chí Trần Thanh Hải khẳng định, phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" đã sản sinh ra 3 đặc trưng, đó là lao động tiết kiệm, lao động kỷ luật và lao động sáng tạo. Trong 5 năm qua, phong trào đã phát triển vượt bậc, tạo ra nhiều động lực cho các phong trào thi đua khác. Tổng LĐLĐ Việt Nam rất trân trọng, nuôi dưỡng và kỳ vọng lao động sáng tạo sẽ tạo ra lợi thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập kinh tế.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cách đây hơn 40 năm, là phong trào thi đua tiêu biểu nhất của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Phong trào đã được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng với nhiều hình thức phong phú, đa đạng, phù hợp với từng loại hình ngành, nghề, thu hút đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tích cực hưởng ứng, tham gia.

Từ phong trào thi đua, đã có hàng trăm nghìn đề tài, công trình nghiên cứu khoa học; sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ mới vào sản xuất, kinh doanh, công tác, nâng cao chất lượng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, giữ vững thương hiệu hàng Việt Nam để cạnh tranh ngay trên thị trường trong nước và đẩy mạnh xuất khẩu ra thị trường thế giới.

Công nhân lao động TP HCM với phong trào thi đua Công nhân lao động TP HCM với phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"

Trong thời gian qua, từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát ...

Khích lệ lao động nữ đẹp, duyên dáng và lao động giỏi Khích lệ lao động nữ đẹp, duyên dáng và lao động giỏi

cụ thể hóa phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Công đoàn TCT đã phát động phong trào “Phụ nữ Hàng không ...

Đoàn viên Nguyễn Quang Chiến, người thợ lò tiêu biểu Đoàn viên Nguyễn Quang Chiến, người thợ lò tiêu biểu

Trong suốt thời gian công tác tại Phân xưởng Đào lò 2, Công ty CP Than Mông Dương, anh Nguyễn Quang Chiến liên tục là ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm