Đoàn viên Nguyễn Quang Chiến, người thợ lò tiêu biểu
Trong suốt thời gian công tác tại Phân xưởng Đào lò 2, Công ty CP Than Mông Dương, anh Nguyễn Quang Chiến liên tục là công nhân lao động (CNLĐ) giỏi, thu nhập cao, đóng góp không nhỏ vào việc hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất của phân xưởng.
Với bản tính cần cù, chịu khó, anh Nguyễn Quang Chiến luôn gương mẫu đi đầu trong việc chấp hành mọi chủ trương đường lối của Đảng, Nhà nước và của địa phương, nghiêm chỉnh chấp hành tốt các nội quy, quy chế của đơn vị, thực hiện tốt các biện pháp kỹ thuật an toàn.
 |
| Anh Nguyễn Quang Chiến, người thợ lao động giỏi, thu nhập cao trong nhiều năm liền. Ảnh: N.D. |
“Chiến ít nói, hiền lành, luôn giữ mối đoàn kết cùng giúp đỡ nhau tiến bộ. Dù là ở bất cứ vị trí sản xuất, công trình trọng điểm nào, anh đều cố gắng phối hợp công việc với các đồng nghiệp để hoàn thành tốt công việc được giao, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc”, anh Nguyễn Minh Xuân, Phó Quản đốc trực ca Phân xưởng Đào lò 2 cho biết.
Thật vậy, anh Chiến luôn ý thức tự rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, học hỏi kinh nghiệm của các thế hệ lớp trước để hoàn thiện mình; sống chân thành với đồng chí, đồng nghiệp và với mọi người xung quanh. Anh còn đảm nhận hướng dẫn và kèm cặp tay nghề cho công nhân trẻ mới vào nghề cùng tiến bộ.
Nỗ lực phấn đấu liên tục, anh Nguyễn Quang Chiến được lãnh đạo đơn vị đánh giá có ngày công cao với mức bình quân 22 công/tháng, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà đơn vị giao cho. Năm 2021, mỗi tháng thu nhập của anh đạt 21,8 triệu đồng; bình quân 6 tháng đầu năm 2022 đạt 20,7 triệu đồng/tháng.
 |
| Anh Chiến (giữa) được vinh danh tại Chương trình “Vinh quang Thợ mỏ” do Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức. Ảnh: N.D. |
Không ngừng tìm tòi, sáng tạo, anh Nguyễn Quang Chiến đã có nhiều sáng kiến mang lại giá trị làm lợi cao. Điển hình, năm 2021, anh có sáng kiến “Giải pháp thay thế 03 máy cáo C14 bằng 01 máy cáo MC620/40 lắp đặt tại lò BX mức (190-:--120)M6CT” đem lại giá trị làm lợi 491 triệu đồng.
Năm 2021, anh Nguyễn Quang Chiến được vinh danh là đoàn viên công đoàn xuất sắc, Chiến sĩ thi đua cấp Công ty và là một trong những cá nhân tiêu biểu của Than Mông Dương được tuyên dương tại Chương trình “Vinh quang Thợ mỏ năm 2022” do Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức.
 Người công nhân tiêu biểu và ký ức về những ngày bám trụ tại Nhà máy nước Thủ Đức Anh Võ Dũng - Công nhân cơ khí bậc 5/5, Tổ trưởng Công đoàn tổ Cơ khí, Nhà máy nước Thủ Đức (thuộc Tổng công ... |
 Nguyễn Văn Chức: Một giọng thơ riêng Trước khi trải lòng với thơ, Nguyễn Văn Chức có một vị trí nghề nghiệp ổn định từ lâu trong một ngành kinh tài Quảng ... |
 Chiến sĩ cứu hỏa Nguyễn Đình Phúc và những ước mơ dang dở Người thân, bạn bè của chiến sĩ Nguyễn Đình Phúc (Đội Cảnh sát PCCC&CNCH Công an quận Cầu Giấy) nghẹn lòng khi nhớ về người ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.