Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026

Theo kế hoạch, một trong những chỉ tiêu trọng tâm là phấn đấu năm 2026 phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn. Cùng với đó, Tổng Liên đoàn đặt mục tiêu có ít nhất 95% người lao động làm việc trong các tổ chức, đơn vị không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và doanh nghiệp nhà nước là đoàn viên công đoàn; phấn đấu có ít nhất 90% người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Phấn đấu trong năm 2026, phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn. Ảnh: ĐVCC.

Đáng chú ý, kế hoạch tiếp tục khuyến khích phát triển đoàn viên trong khu vực không có quan hệ lao động (khu vực phi chính thức). Đây được xem là hướng đi quan trọng nhằm mở rộng phạm vi đại diện của tổ chức Công đoàn, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời giữ gìn trật tự, an toàn xã hội tại địa phương.

Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ: người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được xem xét kết nạp vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Luật Công đoàn, bảo đảm nguyên tắc tự nguyện và phải có đơn xin gia nhập.

Song song với phát triển đoàn viên, chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục được xác định là nhiệm vụ then chốt. Theo đó, phấn đấu hầu hết các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều thành lập được công đoàn cơ sở; các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp có dưới 20 lao động nếu đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì thành lập công đoàn cơ sở.

Tại những doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện người lao động, công đoàn tập trung vận động để phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia các hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Đối với khu vực không có quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn yêu cầu tập trung thành lập nghiệp đoàn cơ sở ở các ngành nghề ổn định, có xu hướng phát triển. Đồng thời, khuyến khích thí điểm, nhân rộng các mô hình tổ chức công đoàn cơ sở theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp với thực tiễn từng địa phương, ngành nghề và nhóm lao động.

Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc ban hành kế hoạch và triển khai ngay từ năm đầu nhiệm kỳ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nhằm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, đồng thời triển khai hiệu quả, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 –2031 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động nhấn mạnh, các cấp công đoàn cần tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam; chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và hội nhập quốc tế sâu rộng.

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động. Các hoạt động phải thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng nhóm đối tượng người lao động, qua đó tạo sức hút thực chất để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn.

“Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phải gắn chặt với quản lý đoàn viên; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn; góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn, tổ chức Đảng, chính quyền vững mạnh, xây dựng đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững”, đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Với những mục tiêu rõ ràng và giải pháp đồng bộ, Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc phát triển kinh tế - xã hội và chăm lo, bảo vệ người lao động