Phấn đấu đạt kết quả cao nhất trong “Năm phát triển đoàn viên”

Trong bối cảnh bộ máy tinh gọn, nhiều thách thức mới xuất hiện, các cấp công đoàn đang nỗ lực phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, phấn đấu đạt kết quả cao nhất, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ và tập hợp người lao động.

Theo đó, cần quyết tâm cao nhất, thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm.

Toàn cảnh Hội nghị công tác Đại hội Công đoàn các cấp khu vực phía Bắc. Ảnh: Văn Quân.

Phát huy vai trò Ban Chỉ đạo, nâng cao hiệu quả phối hợp

Trước hết, các Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các cấp cần được củng cố và phát huy tối đa vai trò tham mưu, điều phối. Tổng Liên đoàn yêu cầu các đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, đảm bảo tiến độ và chất lượng công tác phát triển đoàn viên, hướng tới hoàn thành ở mức cao nhất các chỉ tiêu năm 2025.

Đổi mới tuyên truyền, gắn kết vận động với chăm lo phúc lợi

Công tác tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, linh hoạt hơn. Cùng với việc đẩy mạnh truyền thông trên nền tảng số, mạng xã hội, các tổ chức công đoàn cơ sở cần phát huy mạng lưới cán bộ, cộng tác viên nòng cốt trực tiếp vận động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất.

Đặc biệt, việc tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên phải được lồng ghép với các hoạt động chăm lo, phúc lợi, an sinh cho người lao động, để người lao động cảm nhận rõ “vào công đoàn là được bảo vệ, được chăm lo”.

Chú trọng chất lượng, nâng cao năng lực công đoàn cơ sở

Cùng với phát triển số lượng, Tổng Liên đoàn nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng đoàn viên và hiệu quả hoạt động của các công đoàn cơ sở mới thành lập. Các đơn vị cần tổ chức tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ, kỹ năng cho cán bộ công đoàn mới; hỗ trợ công đoàn cơ sở xây dựng quy chế phối hợp với người sử dụng lao động, triển khai thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể thực chất, hiệu quả.

Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên

Tổng Liên đoàn tiếp tục triển khai đồng bộ công tác chuyển đổi số, đặc biệt trong quản lý đoàn viên và công đoàn cơ sở. Các cấp công đoàn có trách nhiệm cập nhật, đồng bộ dữ liệu đoàn viên lên hệ thống phần mềm quản lý chung của Tổng Liên đoàn; hướng dẫn, kiểm tra việc ứng dụng phần mềm để quản lý đoàn phí, hồ sơ đoàn viên và hoạt động tài chính minh bạch, hiệu quả.

Tăng cường kiểm tra, giám sát và khen thưởng kịp thời

Một trong những yêu cầu trọng tâm là siết chặt kỷ luật công vụ, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ. Các cấp công đoàn phải tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh những đơn vị thiếu trách nhiệm, làm chậm tiến độ.

Cùng với đó, việc tổng kết, khen thưởng, động viên tập thể, cá nhân tiêu biểu sẽ được thực hiện kịp thời, tạo động lực thi đua hoàn thành nhiệm vụ năm 2025.

Hướng tới phát triển bền vững, lấy phúc lợi làm động lực

Tổng Liên đoàn khẳng định, phát triển đoàn viên không chỉ là chỉ tiêu về số lượng, mà phải hướng đến sự bền vững của tổ chức công đoàn. Trọng tâm chuyển từ “kết nạp” sang “củng cố chất lượng”, coi mỗi công đoàn cơ sở là một “tế bào” khỏe mạnh, có năng lực tự chủ, tự bảo vệ đoàn viên.

Đặc biệt, phúc lợi đoàn viên tiếp tục được coi là động lực cốt lõi để thu hút người lao động gia nhập và gắn bó lâu dài với tổ chức công đoàn.

Chuẩn bị nền tảng cho năm 2026

Cùng với các nhiệm vụ trên, Tổng Liên đoàn yêu cầu các đơn vị tổ chức khảo sát, thống kê đầy đủ tình hình doanh nghiệp, người lao động (gồm cả khu vực chính thức và phi chính thức), làm cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho năm 2026 – giai đoạn được dự báo tiếp tục có nhiều biến động.

Có thể nói, quý IV/2025 là thời điểm toàn hệ thống công đoàn cần phát huy tối đa tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và sáng tạo, vừa hoàn thành mục tiêu phát triển đoàn viên, vừa khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong đời sống người lao động và trong hệ thống chính trị.