LĐLĐ tỉnh Tây Ninh: Đồng hành cùng người lao động, mở rộng “ngôi nhà chung” công đoàn

Thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH Raibow Weaving (Việt Nam). Ảnh CĐCC

Những con số ấn tượng

Trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN), khu kinh tế (KKT) trên địa bàn tỉnh Tây Ninh không ngừng mở rộng quy mô sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng tăng, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục được các cấp Công đoàn quan tâm đẩy mạnh.

Đây không chỉ là nhiệm vụ xây dựng tổ chức mà còn là giải pháp quan trọng góp phần ổn định quan hệ lao động, tạo môi trường làm việc hài hòa và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững.

Theo Quy hoạch tỉnh Tây Ninh thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050, toàn tỉnh có 100 KCN với tổng diện tích quy hoạch hơn 31.339ha. Đến nay, 48 KCN đã được thành lập với diện tích hơn 14.873 ha, trong đó 34 KCN đủ điều kiện tiếp nhận nhà đầu tư. Bên cạnh đó, tỉnh có 3 KKT cửa khẩu gồm Mộc Bài, Xa Mát và Long An với tổng diện tích quy hoạch hơn 68.561 ha.

Đến quý I/2026, toàn tỉnh có 2.521 doanh nghiệp hoạt động trong các KCN, KKT, gồm 1.173 doanh nghiệp FDI và 1.348 doanh nghiệp trong nước, tạo việc làm cho khoảng 368.090 lao động. Sự phát triển mạnh mẽ của doanh nghiệp kéo theo yêu cầu cấp thiết về xây dựng các tổ chức đại diện đủ mạnh để chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Anh Quốc Tuấn - Phó Trưởng phòng Doanh nghiệp và Lao động, Ban Quản lý KKT tỉnh Tây Ninh, thời gian qua, Ban đã phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn triển khai nhiều giải pháp tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở.

Nhờ đó, từ thời điểm hợp nhất tỉnh đến tháng 4/2026, toàn tỉnh đã thành lập gần 80 công đoàn cơ sở mới, thu hút gần 24.000 đoàn viên, đồng thời thành lập 2 nghiệp đoàn cơ sở trong khu vực lao động tự do. Đến nay, toàn tỉnh có 2.222 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở với hơn 450.000 đoàn viên.

Những con số trên cho thấy tổ chức Công đoàn ngày càng mở rộng phạm vi hoạt động, từng bước khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại cơ sở.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh Nguyễn Thị Ngọc Loan tặng quà cho người lao động. Ảnh CĐCC

Tạo niềm tin từ những hoạt động thiết thực

Cùng với việc thành lập công đoàn cơ sở mới, công tác phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp cũng đạt nhiều kết quả tích cực. Tại Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam (phường Ninh Thạnh), số đoàn viên hiện đạt 11.077/11.246 lao động, tương đương 98,5%. Trong khi đó, Công ty Cổ phần Bao bì Đại Lục - Chi nhánh Long An có 4.325 đoàn viên trên tổng số 5.280 lao động, đạt hơn 81%; tăng hơn 1.800 đoàn viên so với tháng 8/2024.

Theo bà Trần Thị Ngọc Mai, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Bao bì Đại Lục - Chi nhánh Long An, để thu hút người lao động tham gia, Công đoàn phải mang lại những lợi ích cụ thể, hoạt động minh bạch và tạo được sự gắn kết thực chất. Khi người lao động cảm nhận được vai trò của tổ chức, họ sẽ chủ động tham gia và đồng hành lâu dài.

Song song với công tác tuyên truyền, các cấp Công đoàn còn chú trọng chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động. Trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chăm lo cho hơn 179.400 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 109 tỉ đồng. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã trực tiếp trao 50.000 suất quà trị giá 50 tỉ đồng.

Nhiều chương trình ý nghĩa như Chuyến xe Công đoàn Xuân, Chợ tết Công đoàn, Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng, Bữa cơm tất niên Công đoàn tiếp tục được duy trì, tạo dấu ấn sâu sắc trong lòng người lao động. Chính sự quan tâm thiết thực ấy đã góp phần củng cố niềm tin, giúp người lao động thấy rõ vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn.

Hiện toàn tỉnh có 963 công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong các KCN, KKT với 270.546 đoàn viên. Đây là nền tảng quan trọng để tiếp tục mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.

Theo ông Nguyễn Anh Quốc Tuấn, các đơn vị sẽ tiếp tục tuyên truyền về lợi ích của công đoàn cơ sở ngay từ khi doanh nghiệp được cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư. Qua đó giúp doanh nghiệp nhận thức rõ hơn vai trò của Công đoàn trong việc ổn định quan hệ lao động, hạn chế tranh chấp, nâng cao năng suất và giữ chân người lao động lâu dài.

Khi tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh, người lao động có thêm điểm tựa, doanh nghiệp có thêm điều kiện ổn định sản xuất, còn môi trường đầu tư của tỉnh cũng được nâng cao sức hấp dẫn theo hướng hài hòa và bền vững.

Tây Ninh phát động Tháng Công nhân 2026: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động Sáng 24/4, tại Công ty Cổ phần Khu Công nghiệp Thành Thành Công (phường Trảng Bàng), Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh phối hợp ...

Tháng Công nhân 2026 ở Tây Ninh – Khi sự chăm lo chạm tới nhận thức người lao động Tháng 5 trở về, mang theo một nhịp điệu quen mà không cũ. Ở Tây Ninh, Tháng Công nhân năm 2026 không chỉ là một ...

LĐLĐ Tây Ninh tri ân những người giữ nhịp sản xuất Giữa những dây chuyền sản xuất luôn sáng đèn, những xưởng may, nhà máy hóa chất hay trung tâm logistics vận hành không ngơi nghỉ, ...