9 tháng đầu năm 2025 công đoàn kết nạp hơn 600 nghìn đoàn viên mới

Dấu ấn từ những con số ấn tượng

Theo báo cáo của Ban Chỉ đạo Phát triển đoàn viên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến hết quý III/2025, cả nước đã kết nạp hơn 609.000 đoàn viên công đoàn, trong đó có hơn 12.000 đoàn viên khu vực phi chính thức – nhóm lao động vốn khó tiếp cận nhất.

Công đoàn các cấp cũng đã thành lập mới 2.862 công đoàn cơ sở, bao gồm 156 nghiệp đoàn cơ sở, góp phần mở rộng mạng lưới đại diện của tổ chức Công đoàn Việt Nam tới nhiều lĩnh vực sản xuất, dịch vụ mới.

Trong “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên” (tháng 7/2025), các đơn vị đã bứt phá mạnh mẽ: hơn 117 nghìn đoàn viên mới được kết nạp, gần 1.000 công đoàn cơ sở ra đời. Cùng với đó, 35.000 đoàn viên ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp, thể hiện vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng vững mạnh từ cơ sở.

Điểm nổi bật của năm 2025 là việc tổ chức bộ máy công đoàn được sắp xếp, tinh gọn theo tinh thần Nghị quyết 18 của Trung ương.

Sau ngày 1/7/2025, cả nước không còn mô hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, số lượng cán bộ chuyên trách giảm mạnh, nhưng các cấp công đoàn vẫn nỗ lực duy trì và mở rộng phong trào phát triển đoàn viên.

Cụ thể, sau sắp xếp, cả nước hiện có 9,95 triệu đoàn viên công đoàn (giảm hơn 2,3 triệu so với trước khi sắp xếp, chủ yếu do điều chỉnh mô hình tổ chức), trong đó khu vực phi chính thức chiếm gần 100 nghìn đoàn viên. Dù gặp khó khăn về nhân lực và địa bàn hoạt động xa, các đơn vị vẫn đảm bảo đạt hơn 51% chỉ tiêu kế hoạch cả năm chỉ trong 9 tháng đầu – một kết quả được đánh giá là nỗ lực rất lớn trong bối cảnh chuyển đổi mô hình tổ chức.

Ảnh minh họa: Đình Trọng.

Công đoàn các cấp: Chủ động, sáng tạo và linh hoạt

Đằng sau những con số là tinh thần chủ động, sáng tạo của các cấp công đoàn. Hơn 20 đơn vị đã kiện toàn Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc phát triển đoàn viên, mời đại diện cấp ủy, chính quyền địa phương cùng tham gia để tăng cường phối hợp.

Trên 10 đơn vị đã tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng tuyên truyền, vận động, nâng cao năng lực cho cán bộ cơ sở. Nhiều mô hình thí điểm hiệu quả như mạng lưới cộng tác viên phát triển đoàn viên, trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động, hay kênh truyền thông số của công đoàn địa phương được triển khai rộng khắp.

Đáng chú ý, các hình thức tuyên truyền hiện đại như video ngắn, infographic, fanpage, nền tảng TikTok, Zalo... được ứng dụng mạnh mẽ, giúp thông điệp “Vào công đoàn để được bảo vệ và chăm lo” lan tỏa sâu rộng đến người lao động trẻ.

Song hành với phát triển đoàn viên, các cấp công đoàn còn tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, ngày hội công đoàn, tết đoàn viên, tháng công nhân, kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam... Những chương trình này không chỉ mang ý nghĩa phúc lợi, mà còn là “cầu nối” để người lao động thêm gắn bó, tự nguyện tham gia vào tổ chức.

Bên cạnh đó, việc phát triển đoàn viên khu vực phi chính thức tiếp tục được xem là hướng đi chiến lược lâu dài. Các đơn vị đã chủ động khảo sát, thống kê, lập danh sách doanh nghiệp, người lao động chưa có công đoàn, làm cơ sở cho kế hoạch phát triển trong năm 2026 và các năm tiếp theo.

Nhìn lại 9 tháng đầu năm 2025, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đã ghi dấu ấn bằng những kết quả rõ rệt, mang tính nền tảng cho giai đoạn mới.

Trong bối cảnh tổ chức đang tinh gọn, lực lượng cán bộ chuyên trách giảm mạnh, nhưng toàn hệ thống công đoàn vẫn giữ vững mục tiêu, thể hiện bản lĩnh và sức mạnh nội tại của một tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi của gần 10 triệu người lao động trên khắp cả nước.

Những kết quả đó không chỉ là con số, mà là thước đo của niềm tin, của sự gắn bó giữa người lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam, một tổ chức luôn đặt con người, phúc lợi và sự phát triển bền vững làm trung tâm của mọi hành động.