Những trường hợp không được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178
Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định 178, trong đó có việc xác định các trường hợp không thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế.
| Cán bộ, công chức ở xã không sáp nhập có được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi? |
Theo hướng dẫn, các đối tượng không được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi gồm:
+ Cán bộ quản lý không thuộc diện sắp xếp trực tiếp; nếu cơ quan, đơn vị của họ không trực tiếp bị sắp xếp lại, dù số lượng cấp phó có thể ít hơn quy định, họ vẫn không thuộc diện được nghỉ hưu trước tuổi.
+ Người lao động đã chấm dứt hợp đồng cũ và ký hợp đồng mới sau ngày 15/1/2019, dù hợp đồng cũ của họ có ký trước thời điểm đó thì việc ký lại hợp đồng sau mốc thời gian này sẽ khiến họ không đủ điều kiện hưởng chính sách.
+ Người lao động có đủ điều kiện về thâm niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn, đủ tuổi nghỉ hưu và đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội và không thuộc diện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi do tinh gọn bộ máy.
Việc xác định cụ thể các trường hợp không thuộc diện hưởng chế độ giúp đảm bảo chính sách được thực hiện đúng đối tượng, tập trung vào những người thực sự chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc thuộc diện tinh giản biên chế theo đúng mục tiêu đề ra, tránh áp dụng tràn lan và nhầm lẫn với các chế độ nghỉ hưu thông thường khác theo Luật Bảo hiểm xã hội.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026
Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT
Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Tin tức khác
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026
Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.