Tập trung giải quyết chính sách với 4 nhóm cán bộ, công chức trong sắp xếp bộ máy

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ban, ngành, địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi xem xét, giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ban, ngành và các địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi xem xét, giải quyết chính sách, chế độ tập trung vào 4 nhóm đối tượng.

Bao gồm: người còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu; không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm; sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ...

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm giữ chân những cán bộ, công chức, viên chức còn từ 10 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu có năng lực công tác, có nhiều thành tích, cống hiến cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị khi nhận được đơn xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì phải giải quyết kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định, bảo đảm đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quy định tại Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67).

Về vấn đề tài chính, các cơ quan phải chủ động cân đối, bố trí nguồn kinh phí theo hướng dẫn của Bộ Tài chính để kịp thời chi trả chính sách, chế độ đối với các trường hợp đã có quyết định nghỉ việc. Trường hợp gặp khó khăn về nguồn kinh phí thì kịp thời báo cáo Bộ Tài chính để tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Với những người đã có quyết định nghỉ theo chế độ trước ngày 30/6, Bộ Nội vụ đề nghị khẩn trương hoàn thành việc chi trả trước ngày 30/6.

Công văn nêu rõ, sau khi ổn định sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ thực hiện việc tuyển dụng theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ.

Để bảo đảm tiến độ thực hiện, Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương phân công Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Chánh Văn phòng (đối với cấp bộ), Giám đốc Sở Nội vụ (đối với địa phương) định kỳ vào thứ Hai hằng tuần báo cáo nhanh tình hình thực hiện chính sách, chế độ (qua văn bản, zalo, email, điện thoại…) nhằm phục vụ tổng hợp báo cáo tiến độ và kịp thời phản ánh các khó khăn, vướng mắc để Bộ Nội vụ hướng dẫn, tháo gỡ hoặc trình cấp có thẩm quyền xử lý.

Việc Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 4177 cho thấy tinh thần quyết liệt, trách nhiệm và linh hoạt của cơ quan quản lý nhà nước trong việc hiện thực hóa các chủ trương tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy.

Đặc biệt, việc tập trung giải quyết chính sách đối với 4 nhóm cán bộ, công chức dễ bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp, cùng với đó là chủ trương giữ chân người có năng lực, tâm huyết – đã thể hiện rõ sự nhân văn, có trọng có điểm trong quá trình chuyển đổi.

Tinh giản bộ máy không chỉ là giảm về số lượng, mà cần đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ, bảo đảm vận hành hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu quả. Trong bối cảnh nhiều cán bộ, công chức đang đứng trước ngã rẽ, việc triển khai chính sách nhanh chóng, công khai, minh bạch và đúng quy định là rất cần thiết để củng cố niềm tin, tránh gây tâm lý hoang mang, hụt hẫng trong đội ngũ.