Giữ nguyên chế độ, chính sách hiện hành với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy
Diễn đàn

Giữ nguyên chế độ, chính sách hiện hành với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Trước mắt, cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng chính sách trước khi sắp xếp, thì sau sắp xếp tiếp tục được giữ nguyên chính sách hiện hành.
Cán bộ công chức được điều chuyển về xã sẽ hưởng mức lương thế nào?

Sáng 11/6, tham gia thảo luận tại tổ về chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh năm 2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, đây là một cuộc cách mạng toàn diện và triệt để trong tổ chức bộ máy.

Băn khoăn về chế độ chính sách đặc thù của người dân, phụ cấp chức vụ của cán bộ sau sáp nhập các xã, phường, thị trấn chênh lệch trình độ phát triển với nhau sẽ thực hiện thế nào, đại biểu Sùng A Lềnh (đoàn Lào Cai) đề nghị Bộ Nội vụ sớm tham mưu Chính phủ có hướng dẫn cụ thể, đảm bảo công bằng, đồng bộ.

Đại biểu Lê Kim Toàn (đoàn Bình Định) nêu quan điểm sắp xếp đơn vị hành chính là cuộc cách mạng và cuộc cách mạng nào cũng có sự hy sinh. Người lãnh đạo phải giảm tối thiểu sự hy sinh, chiến thắng mới hiệu quả. "Sau sáp nhập, sẽ bảo lưu chế độ của cán bộ trong một thời gian.

Sau đó, trường hợp thay đổi chế độ lương, phụ cấp cần đưa ra một nguyên tắc: So với thang bảng lương cũ và mới, mức lương, phụ cấp nào cao hơn thì cán bộ đó được hưởng", đại biểu Toàn nêu ý kiến.

Đối với chế độ, chính sách, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, hiện nay Nghị quyết do Quốc hội ban hành đã quy định khá cụ thể.

Thứ nhất, đối với người dân cũng như cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng chính sách trước khi sắp xếp, thì sau khi sắp xếp vẫn tiếp tục được giữ nguyên chế độ chính sách như cũ. Điều này cũng áp dụng đối với các tỉnh, vùng, xã có yếu tố đặc thù. Nói cách khác, tất cả các địa phương đang thuộc diện hưởng chính sách đặc thù hiện hành đều tiếp tục được áp dụng như cũ trong giai đoạn trước mắt.

Sau đó, Chính phủ sẽ tiến hành đánh giá tổng thể, và ít nhất sau một năm mới bắt đầu xem xét việc điều chỉnh để bảo đảm tính phù hợp thực tế. Ví dụ, khi sáp nhập một tỉnh biên giới với một tỉnh nội địa, tỉnh mới hình thành sẽ là tỉnh biên giới, vậy tính toán chế độ ra sao là việc sẽ được xử lý sau, trên cơ sở đánh giá kỹ lưỡng.

Bà Trà nhấn mạnh, trước mắt sẽ giữ những chính sách này cho đến khi nào cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định. Khi thực hiện một cuộc cách mạng lớn như lần này, vừa sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã, vừa chấm dứt cấp huyện... thì khối lượng công việc là vô cùng lớn, không thể cầu toàn ngay từ đầu.

"Sẽ có những nội dung cần điều chỉnh trong quá trình triển khai nếu phát sinh điểm chưa hợp lý. Tuy nhiên, về tổng thể, phương án sắp xếp đã được tính toán rất kỹ. Vấn đề còn lại là quá trình vận hành. Nếu gặp vướng mắc ở đâu thì sẽ tiếp tục xử lý ở đó", Bộ trưởng nói.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, bên cạnh Nghị định 178 và Nghị định 67, đang sửa đổi, bổ sung Nghị định 29 về tinh giản biên chế; sẽ bổ sung thêm đối tượng cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn, bản, tổ dân phố; đồng thời rà soát bổ sung nhóm hợp đồng theo Nghị định 111, 161.

Với Nghị định 178, đối tượng được xác định là hợp đồng trong biên chế từ trước năm 2019 theo Nghị định 68. Đối với các diện khác theo 161, 111 thì sẽ nghiên cứu chính sách riêng, không thể giống 178 do tính chất công việc khác nhau.

Các công việc khác như sắp xếp tài sản, tài chính… sẽ được tập huấn kỹ trong Hội nghị toàn quốc. Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn về quản lý tài sản công; Bộ Nội vụ sẽ trình bày cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền hai cấp; đồng thời phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền rõ ràng. Công tác quy hoạch địa phương, ngành, lĩnh vực cũng sẽ có hướng dẫn cụ thể, bảo đảm phù hợp với tình hình mới.

Trên cơ sở các ý kiến của các đại biểu Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp thu, làm rõ và cập nhật vào quá trình hoàn thiện, để triển khai hiệu quả chủ trương rất lớn này.

Việc giữ nguyên chính sách hiện hành cho cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy là một bước đi khôn ngoan và có tính nhân văn cao, thể hiện sự thận trọng và cầu thị của Chính phủ trong quá trình cải cách tổ chức hành chính quy mô lớn. Giữ ổn định chính sách trong giai đoạn đầu không chỉ giúp giảm thiểu xáo trộn, lo lắng trong đội ngũ công vụ, mà còn tạo điều kiện để các địa phương có thời gian đánh giá thực tiễn, từ đó đề xuất điều chỉnh hợp lý hơn về sau.

Tin mới hơn

Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất mới về tổ chức các cơ quan chuyên môn địa phương

Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất mới về tổ chức các cơ quan chuyên môn địa phương

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 150/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, thành phố và UBND xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố.
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không cung cấp thông tin tiền lương đến người lao động

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không cung cấp thông tin tiền lương đến người lao động

Từ 16.1.2026, doanh nghiệp bắt buộc cung cấp thông tin tiền lương, tiền công hoặc thu nhập người lao động theo quy định pháp luật hoặc yêu cầu từ cơ quan thuế.
Công chức đạt danh hiệu lao động tiên tiến sẽ được thưởng thế nào?

Công chức đạt danh hiệu lao động tiên tiến sẽ được thưởng thế nào?

Cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" của bộ, ban, ngành, tỉnh sẽ được nhận tiền thưởng theo mức lương cơ sở.

Tin tức khác

Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?

Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?

Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng

Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?

Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?

Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Xem thêm