Giữ nguyên chế độ, chính sách hiện hành với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy
Diễn đàn

Giữ nguyên chế độ, chính sách hiện hành với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Trước mắt, cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng chính sách trước khi sắp xếp, thì sau sắp xếp tiếp tục được giữ nguyên chính sách hiện hành.
Cán bộ công chức được điều chuyển về xã sẽ hưởng mức lương thế nào?

Sáng 11/6, tham gia thảo luận tại tổ về chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh năm 2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, đây là một cuộc cách mạng toàn diện và triệt để trong tổ chức bộ máy.

Băn khoăn về chế độ chính sách đặc thù của người dân, phụ cấp chức vụ của cán bộ sau sáp nhập các xã, phường, thị trấn chênh lệch trình độ phát triển với nhau sẽ thực hiện thế nào, đại biểu Sùng A Lềnh (đoàn Lào Cai) đề nghị Bộ Nội vụ sớm tham mưu Chính phủ có hướng dẫn cụ thể, đảm bảo công bằng, đồng bộ.

Đại biểu Lê Kim Toàn (đoàn Bình Định) nêu quan điểm sắp xếp đơn vị hành chính là cuộc cách mạng và cuộc cách mạng nào cũng có sự hy sinh. Người lãnh đạo phải giảm tối thiểu sự hy sinh, chiến thắng mới hiệu quả. "Sau sáp nhập, sẽ bảo lưu chế độ của cán bộ trong một thời gian.

Sau đó, trường hợp thay đổi chế độ lương, phụ cấp cần đưa ra một nguyên tắc: So với thang bảng lương cũ và mới, mức lương, phụ cấp nào cao hơn thì cán bộ đó được hưởng", đại biểu Toàn nêu ý kiến.

Đối với chế độ, chính sách, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, hiện nay Nghị quyết do Quốc hội ban hành đã quy định khá cụ thể.

Thứ nhất, đối với người dân cũng như cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng chính sách trước khi sắp xếp, thì sau khi sắp xếp vẫn tiếp tục được giữ nguyên chế độ chính sách như cũ. Điều này cũng áp dụng đối với các tỉnh, vùng, xã có yếu tố đặc thù. Nói cách khác, tất cả các địa phương đang thuộc diện hưởng chính sách đặc thù hiện hành đều tiếp tục được áp dụng như cũ trong giai đoạn trước mắt.

Sau đó, Chính phủ sẽ tiến hành đánh giá tổng thể, và ít nhất sau một năm mới bắt đầu xem xét việc điều chỉnh để bảo đảm tính phù hợp thực tế. Ví dụ, khi sáp nhập một tỉnh biên giới với một tỉnh nội địa, tỉnh mới hình thành sẽ là tỉnh biên giới, vậy tính toán chế độ ra sao là việc sẽ được xử lý sau, trên cơ sở đánh giá kỹ lưỡng.

Bà Trà nhấn mạnh, trước mắt sẽ giữ những chính sách này cho đến khi nào cấp có thẩm quyền xem xét và quyết định. Khi thực hiện một cuộc cách mạng lớn như lần này, vừa sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã, vừa chấm dứt cấp huyện... thì khối lượng công việc là vô cùng lớn, không thể cầu toàn ngay từ đầu.

"Sẽ có những nội dung cần điều chỉnh trong quá trình triển khai nếu phát sinh điểm chưa hợp lý. Tuy nhiên, về tổng thể, phương án sắp xếp đã được tính toán rất kỹ. Vấn đề còn lại là quá trình vận hành. Nếu gặp vướng mắc ở đâu thì sẽ tiếp tục xử lý ở đó", Bộ trưởng nói.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, bên cạnh Nghị định 178 và Nghị định 67, đang sửa đổi, bổ sung Nghị định 29 về tinh giản biên chế; sẽ bổ sung thêm đối tượng cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn, bản, tổ dân phố; đồng thời rà soát bổ sung nhóm hợp đồng theo Nghị định 111, 161.

Với Nghị định 178, đối tượng được xác định là hợp đồng trong biên chế từ trước năm 2019 theo Nghị định 68. Đối với các diện khác theo 161, 111 thì sẽ nghiên cứu chính sách riêng, không thể giống 178 do tính chất công việc khác nhau.

Các công việc khác như sắp xếp tài sản, tài chính… sẽ được tập huấn kỹ trong Hội nghị toàn quốc. Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn về quản lý tài sản công; Bộ Nội vụ sẽ trình bày cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền hai cấp; đồng thời phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền rõ ràng. Công tác quy hoạch địa phương, ngành, lĩnh vực cũng sẽ có hướng dẫn cụ thể, bảo đảm phù hợp với tình hình mới.

Trên cơ sở các ý kiến của các đại biểu Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp thu, làm rõ và cập nhật vào quá trình hoàn thiện, để triển khai hiệu quả chủ trương rất lớn này.

Việc giữ nguyên chính sách hiện hành cho cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy là một bước đi khôn ngoan và có tính nhân văn cao, thể hiện sự thận trọng và cầu thị của Chính phủ trong quá trình cải cách tổ chức hành chính quy mô lớn. Giữ ổn định chính sách trong giai đoạn đầu không chỉ giúp giảm thiểu xáo trộn, lo lắng trong đội ngũ công vụ, mà còn tạo điều kiện để các địa phương có thời gian đánh giá thực tiễn, từ đó đề xuất điều chỉnh hợp lý hơn về sau.

Tin mới hơn

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tin tức khác

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Xem thêm